Yıllık İzin Hesaplama

Memur (657 sayılı Kanun) ve işçi (4857 İş Kanunu) için hizmet sürenize göre yıllık ücretli izin gününüzü hesaplayın.

Devlet memuru yıllık izin günü.

4857 sayılı İş Kanunu md. 53.

Yıllık izin hesaplama aracıyla ister memur ister işçi olun, hizmet sürenize göre kaç gün yıllık ücretli izne hak kazandığınızı öğrenebilirsiniz. Devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, işçiler için ise 4857 sayılı İş Kanunu farklı izin süreleri belirler.

Memur yıllık izni (657 sayılı Kanun)

657 sayılı Kanun’un 102. maddesine göre memurların yıllık izni hizmet süresine bağlıdır:

Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 dahil) olanlar: 20 gün
Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar: 30 gün

Memur, bir yıllık hizmetini doldurmadan yıllık izne hak kazanamaz. Cumartesi, pazar ve resmî tatiller bu sürelere dahil değildir; ayrıca bir sonraki yıla izin devri mümkündür.

İşçi yıllık izni (4857 İş Kanunu)

İş Kanunu’nun 53. maddesine göre kıdeme bağlı izin süreleri şöyledir:

Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil): 14 gün
Hizmeti 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün
Hizmeti 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Memur kaç gün yıllık izin kullanır?

Hizmeti 10 yıla kadar (10 dahil) olan memurlar yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar 30 gün yıllık izin kullanır (657 sayılı Kanun md. 102).

İşçi 10 yıllık kıdemde kaç gün izin hak eder?

5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olan işçiler yılda 20 gün yıllık ücretli izin hak eder.

İlk yıl yıllık izin kullanılır mı?

Hayır. Hem memur hem işçi için en az 1 yıllık hizmet süresini doldurmak gerekir; bir yılını doldurmayan çalışan yıllık izne hak kazanamaz.

Hafta sonları yıllık izinden düşer mi?

Yıllık izin iş günü olarak hesaplanır; izin süresine rastlayan hafta tatili ve resmî tatil günleri izinden sayılmaz.

İlgili Hesaplama Araçları

Tazminat Hesaplama Tüm araçlar →