Tazminat Hesaplama

Brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın.

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret; küsurat oranlanır.

Bildirim süresine göre (İş Kanunu md. 17).

Tazminat hesaplama aracıyla iş sözleşmeniz sona erdiğinde alacağınız kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarını brüt maaşınız ve çalışma sürenizle tahmini olarak hesaplayabilirsiniz. Hesaplamada 2026 kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi dikkate alınır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçi, aynı işverende en az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan gerekçelerle (haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) ayrılmışsa her tam yıl için 30 günlük brüt ücret kadar kıdem tazminatı hak eder:

Kıdem Tazminatı = Brüt Aylık Ücret × (Toplam Çalışma Ayı ÷ 12)

Bir yıldan artan süreler de oranlanarak eklenir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatına esas brüt ücret, kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılı için tavan yaklaşık 53.919 TL’dir ve her altı ayda memur maaş katsayısına göre güncellenir. Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilirse ihbar tazminatı doğar. Kıdeme göre bildirim süreleri:

6 aydan az: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreye denk gelen brüt ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatından hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı kaç yıl sonra alınır?

Aynı işverende en az 1 yıl çalışmak ve kanunda sayılan gerekçelerle (haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik vb.) ayrılmak gerekir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hak edilir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, bu yüzden net tutar brüte çok yakındır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı fesih, emeklilik, askerlik ve evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi durumlarda hak doğar.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?

Hayır. Kıdem tazminatı çalışma süresine bağlı bir hak iken, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir ve gelir vergisine tabidir.

Bu tazminat hesaplama aracı kesin sonuç verir mi?

Araç brüt ücret ve süreye göre yakın bir tahmin verir. Kesin tutar; giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek, ikramiye), güncel tavan ve fesih türüne göre değişebilir.

İlgili Hesaplama Araçları

Yıllık İzin Hesaplama Yüzde Hesaplama Tüm araçlar →