SGK Primi Hesaplama

SGK primi hesaplama aracıyla 2026 yılı güncel oranları ile işçi ve işveren SGK prim paylarını hesaplayabilirsiniz. Prime esas kazanç taban ve tavan limitleri otomatik olarak uygulanır.

SGK Prim Oranları 2026

2026 yılında SGK prim oranları şu şekildedir: İşçi payı %14, işveren payı %16,75'tir. Bunlara ek olarak işsizlik sigortası primi işçi için %1, işveren için %2 oranında uygulanır. Bu oranlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre belirlenmektedir.

SGK İşçi Primi = Prime Esas Kazanç × %14
İşsizlik İşçi Primi = Prime Esas Kazanç × %1
SGK İşveren Primi = Prime Esas Kazanç × %16,75
İşsizlik İşveren Primi = Prime Esas Kazanç × %2

Prime Esas Kazanç Taban ve Tavan Limitleri

2026 yılında prime esas kazanç taban tutarı aylık 33.030 TL, günlük 1.101 TL'dir. Tavan tutarı ise aylık 297.270 TL, günlük 9.909 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarlar asgari ücretin 9 katı olarak hesaplanmaktadır. 2026'da tavan katsayısı 7,5 kattan 9 kata yükseltilmiştir.

Prime esas kazanç hesaplamasında brüt ücret bu limitler arasında tutulur. Ücret taban tutarından düşükse taban tutarı, tavan tutarından yüksekse tavan tutarı prime esas kazanç olarak alınır. Bu şekilde hem çok düşük hem de çok yüksek ücretlerde prim hesaplaması standartlaştırılır.

SGK Prim Hesaplama Yöntemi

SGK primi hesaplanırken önce prime esas kazanç belirlenir. Brüt ücret taban ve tavan limitleri arasında tutulduktan sonra, bu tutar üzerinden prim oranları uygulanır. İşçi ve işveren primleri ayrı ayrı hesaplanır ve toplamda sosyal güvenlik sisteminin finansmanını sağlar.

Hesaplama örneği: 50.000 TL brüt ücret için prime esas kazanç 50.000 TL'dir (limitler içinde). İşçi SGK primi: 50.000 × %14 = 7.000 TL, işsizlik primi: 50.000 × %1 = 500 TL. Toplam işçi primi 7.500 TL olur. İşveren payı ise SGK için 8.375 TL, işsizlik için 1.000 TL olmak üzere toplam 9.375 TL'dir.

Prim Ödeme Süreleri ve Yükümlülükler

SGK primleri aylık olarak hesaplanır ve işverenler tarafından her ayın 23'üne kadar SGK'ya ödenir. Prim ödemelerinde gecikme halinde gecikme zammı uygulanır. İşçi payı ücret ödemesi sırasında kesilerek işveren tarafından SGK'ya aktarılır.

Prim ödeme yükümlülüğü işverene aittir. İşveren hem kendi payını hem de işçi payını SGK'ya ödemekle yükümlüdür. Prim ödemelerinin düzenli yapılması, işçilerin sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi için kritik öneme sahiptir.

2026 Yılındaki Değişiklikler

2026 yılında en önemli değişiklik prime esas kazanç tavanının 7,5 kattan 9 kata çıkarılmasıdır. Bu değişiklik yüksek ücretli çalışanların daha fazla prim ödemesine neden olmaktadır. Ayrıca asgari ücretin artışına paralel olarak taban ve tavan tutarları da güncellenmiştir.

Resmi oranlar değişebilir, güncel değerleri SGK'dan doğrulayın.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Hesaplama Araçları