SGK İnşaat İşçilik Hesaplama

SGK inşaat işçilik hesaplama aracıyla inşaat sektöründe çalışan işçilerin SGK prim hesaplaması, işveren maliyeti ve brüt maaştan net maaş hesaplaması yapabilirsiniz. 2026 yılı güncel oranları ve teşvik uygulamaları ile doğru hesaplama yapın.

İnşaat Sektöründe SGK Prim Hesaplama

İnşaat sektöründe çalışan işçiler için SGK prim hesaplaması, genel işçi prim hesaplaması ile aynı oranlarda yapılmaktadır. 2026 yılında SGK işçi payı %14, işveren payı %16,75 olarak uygulanmaktadır. İşsizlik sigortası için işçi payı %1, işveren payı %2 oranında hesaplanır.

SGK İşçi Payı = Min(Brüt Maaş, 297.270) × 0,14
SGK İşveren Payı = Min(Brüt Maaş, 297.270) × 0,1675
İşsizlik İşçi Payı = Min(Brüt Maaş, 297.270) × 0,01
İşsizlik İşveren Payı = Min(Brüt Maaş, 297.270) × 0,02

Prime Esas Kazanç Sınırları

2026 yılında prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL (asgari ücret), üst sınırı ise 297.270 TL olarak belirlenmiştir. Bu sınırlar, asgari ücretin 9 katı olarak hesaplanmaktadır. Brüt maaş bu sınırları aştığında, prim hesaplaması tavan tutarı üzerinden yapılır.

İnşaat Sektöründe İşveren Teşvikleri

İnşaat sektöründe çalışan işçiler için çeşitli teşvik uygulamaları bulunmaktadır. İmalat sektörü için 5 puanlık teşvik, imalat dışı sektörler için 2 puanlık teşvik uygulanabilmektedir. Bu teşvikler, işveren SGK priminden indirim sağlamaktadır.

Teşvik uygulaması durumunda işveren SGK primi şu şekilde hesaplanır:

• Normal oran: %16,75
• İmalat 5 puan teşvik: %11,75 (5 puan indirim)
• İmalat dışı 2 puan teşvik: %14,75 (2 puan indirim)

Brüt Maaştan Net Maaş Hesaplama

İnşaat işçilerinin brüt maaşından net maaş hesaplaması, diğer sektörlerdeki işçilerle aynı şekilde yapılmaktadır. Brüt maaştan SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net maaş bulunur.

Gelir vergisi hesaplamasında 2026 yılı artan oranlı tarife uygulanır ve asgari ücret istisnası tüm çalışanlar için geçerlidir. Damga vergisi oranı binde 7,59 olup, asgari ücret tutarına kadar olan kısım istisnadır.

İnşaat İşçisi Çalışma Koşulları

İnşaat sektöründe çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmaktadır. Sektörün zorlu çalışma koşulları nedeniyle fazla mesai uygulamaları yaygındır. Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.

İnşaat işçilerinin yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre belirlenir. Bir yıldan az çalışanlara izin hakkı tanınmazken, 1-5 yıl arası çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara 26 gün yıllık izin hakkı verilir.

SGK Prim Ödeme ve Beyanname Süreçleri

İnşaat sektöründe işverenler, çalışanlarının SGK primlerini aylık olarak beyan etmek ve ödemek zorundadır. Prim beyannameleri her ayın 23'üne kadar SGK'ya verilmeli, primler ise ayın sonuna kadar ödenmelidir. Gecikme durumunda gecikme faizi ve ceza uygulanır.

İnşaat projelerinde geçici işçi çalıştırılması durumunda, bu işçilerin de SGK'ya bildirilmesi ve primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Kayıt dışı çalıştırılan işçiler için ağır cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.

Resmi oranlar değişebilir, güncel değerleri SGK'dan doğrulayın.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Hesaplama Araçları