İzin Parası Hesaplama

Kullanılmayan yıllık izin günlerinizin ücret karşılığını günlük ücretiniz ve izin gün sayısı üzerinden hesaplayın.

İş Kanunu kapsamındaki işçiler için izin parası hesaplama.

Devlet memurları için izin parası hesaplama.

Günlük ücret belli ise doğrudan hesaplama.

İzin parası hesaplama aracıyla kullanılmayan yıllık izin günlerinizin ücret karşılığını hesaplayabilirsiniz. Hem işçiler hem memurlar için geçerli olan bu hak, yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.

İzin Parası Nedir?

İzin parası, çalışanların kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücret karşılığıdır. Hem İş Kanunu kapsamındaki işçiler hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar bu hakka sahiptir. İzin parası, işten ayrılma durumunda veya belirli koşullarda nakdi olarak ödenir.

İşçiler İçin İzin Parası Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, işçilerin kullanmadığı yıllık ücretli izin günleri ücretle ödenir. Hesaplama günlük ücret üzerinden yapılır.

İzin Parası = (Aylık Brüt Ücret ÷ 30) × Kullanılmayan İzin Günü

İşçiler için yıllık izin süresi hizmet yılına göre değişir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gündür. Kullanılmayan izin günleri işten ayrılma sırasında ücretle ödenir.

Memurlar İçin İzin Parası Hesaplama

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesine göre, memurların kullanmadığı yıllık izin günleri de ücretle ödenebilir. Memurlar için yıllık izin süresi 1-10 yıl arası 20 gün, 10 yıl üzeri 30 gündür.

İzin Parası = (Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × Kullanılmayan İzin Günü

Memurlar emekli olduklarında veya görevden ayrıldıklarında kullanmadıkları izin günleri için ücret alabilirler. Bu hesaplama son aldıkları maaş üzerinden yapılır.

İzin Parası Ödeme Koşulları

İzin parası ödemesi belirli koşullarda gerçekleşir. İşçiler için işten ayrılma durumunda, memurlar için emeklilik veya görevden ayrılma durumunda bu ödeme yapılır. Bazı durumlarda çalışanlar izin günlerini nakde çevirmeyi tercih edebilir.

İzin parası hesaplanırken brüt ücret esas alınır ve bu tutardan vergi ve sigorta kesintileri yapılır. Ödeme işveren tarafından son çalışma gününden itibaren belirli süre içinde yapılmalıdır.

Vergi ve Kesintiler

İzin parası ödemeleri gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. SGK primi de bu ödemelerden kesilir. Net izin parası tutarı, brüt tutardan bu kesintiler düşüldükten sonra elde edilir.

Asgari ücret seviyesindeki çalışanlar için gelir vergisi istisnası uygulanabilir. Yüksek ücretli çalışanlar için gelir vergisi dilimlerine göre vergi hesaplanır. Resmi oranlar değişebilir, güncel değeri ilgili kurumdan doğrulayın.

Yasal Haklar ve Süreler

İzin parası hakkı yasal bir haktır ve işveren bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür. İşçiler için İş Kanunu, memurlar için Devlet Memurları Kanunu bu hakkı güvence altına alır.

Ödeme süreleri kanunlarda belirtilmiştir. İşveren bu süreleri aşarsa gecikme faizi ödemek zorunda kalabilir. Çalışanlar haklarını korumak için gerekli belgeleri saklamalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İzin parası nasıl hesaplanır?

İzin parası, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin, kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Hangi durumlarda izin parası ödenir?

İşten ayrılma, emeklilik, görevden ayrılma durumlarında kullanılmayan yıllık izin günleri için izin parası ödenir. Bazı durumlarda çalışan izin günlerini nakde çevirmeyi tercih edebilir.

İzin parasından vergi kesilir mi?

Evet, izin parası ödemelerinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. Net tutar bu kesintiler düşüldükten sonra elde edilir.

Memur ve işçi izin parası hesabı aynı mı?

Hesaplama yöntemi aynıdır (aylık ücret/30 x gün sayısı) ancak yasal dayanakları farklıdır. İşçiler için İş Kanunu, memurlar için Devlet Memurları Kanunu geçerlidir.

İzin parası ne zaman ödenir?

İşten ayrılma durumunda son çalışma gününden itibaren belirli süre içinde ödenir. Emeklilik durumunda emeklilik işlemleri sırasında hesaplanır ve ödenir.

İlgili Hesaplama Araçları

Yıllık İzin Hesaplama Tazminat Hesaplama Brütten Net Maaş Hesaplama Tüm araçlar →