Doğum Ücretli İzin Hesaplama

Doğum öncesi ve sonrası ücretli izin sürenizi 4857 İş Kanunu ve 657 Devlet Memurları Kanununa göre hesaplayın.

Özel sektör çalışanları için doğum izni hesaplama.

Devlet memurları için doğum izni hesaplama.

Doğum ücretli izin hesaplama aracıyla hamile çalışanların doğum öncesi ve sonrası kullanabilecekleri ücretli izin süresini hesaplayabilirsiniz. Hem özel sektör işçileri (4857 İş Kanunu) hem de devlet memurları (657 Kanun) için ayrı hesaplama seçenekleri sunulmaktadır.

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni, hamile çalışanların doğum öncesi ve sonrası belirli sürelerde ücretli olarak işten ayrılabilmelerini sağlayan yasal bir haktır. Bu süre boyunca çalışanın maaşı tam olarak ödenir ve iş güvencesi devam eder. Türkiye'de doğum izni süreleri 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir.

İşçiler İçin Doğum İzni (4857 İş Kanunu)

4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesi uyarınca, özel sektörde çalışan kadın işçilerin doğum izni hakları şu şekildedir:

Toplam İzin = Doğum Öncesi (8 hafta) + Doğum Sonrası (8 hafta normal, 10 hafta çoğul doğum)

Doğum öncesi izin: 8 hafta (56 gün) zorunlu ücretli izin
Normal doğum sonrası: 8 hafta (56 gün) ücretli izin
Çoğul doğum sonrası: 10 hafta (70 gün) ücretli izin
Toplam süre: Normal doğumda 16 hafta (112 gün), çoğul doğumda 18 hafta (126 gün)

Memurlar İçin Doğum İzni (657 Kanunu)

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108. maddesi gereğince, kadın memurların doğum izni hakları aşağıdaki gibidir:

Toplam İzin = Doğum Öncesi (8 hafta) + Doğum Sonrası (8 hafta normal, 10 hafta çoğul doğum)

Doğum öncesi izin: 8 hafta (56 gün) ücretli izin
Normal doğum sonrası: 8 hafta (56 gün) ücretli izin
Çoğul doğum sonrası: 10 hafta (70 gün) ücretli izin
Erken doğum: Kullanılmayan doğum öncesi izin, doğum sonrasına eklenir

Doğum İzni Kullanım Kuralları

Doğum izni kullanımında dikkat edilmesi gereken önemli kurallar bulunmaktadır. Doğum öncesi izin, doğumdan 8 hafta önce başlar ve zorunludur. Çalışan bu süreyi daha kısa kullanamaz. Doğum sonrası izin ise doğumdan hemen sonra başlar ve süre doğumun türüne göre değişir. Çoğul doğumlarda (ikiz, üçüz vb.) doğum sonrası izin süresi 2 hafta uzatılır. Erken doğum durumunda, kullanılmayan doğum öncesi izin günleri doğum sonrası süreye eklenir.

İzin Süresince Haklar

Doğum izni süresince çalışanın tüm hakları korunur. Maaş tam olarak ödenir, SGK primleri işveren tarafından yatırılmaya devam eder ve iş güvencesi sürer. Bu süre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında çalışma süresi olarak kabul edilir. Ayrıca yıllık izin hakkı hesaplanırken bu süre çalışılmış gibi değerlendirilir. İzin bitiminde çalışan aynı pozisyonuna geri döner ve işveren bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedemez.

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni kaç gün sürer?

Normal doğumda toplam 16 hafta (112 gün), çoğul doğumda 18 hafta (126 gün) sürer. Bu süre doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8-10 hafta olarak bölünür.

Doğum öncesi izni daha kısa kullanabilir miyim?

Hayır, doğum öncesi 8 haftalık izin zorunludur ve daha kısa kullanılamaz. Bu süre doğumdan 8 hafta önce başlar.

Erken doğum durumunda izin süresi nasıl hesaplanır?

Erken doğum durumunda kullanılmayan doğum öncesi izin günleri doğum sonrası süreye eklenir. Toplam izin süresi değişmez.

Doğum izni süresince maaş ödenir mi?

Evet, doğum izni süresince maaş tam olarak ödenir. Bu süre ücretli izin olarak kabul edilir ve tüm haklar korunur.

İkiz doğumda izin süresi farklı mı?

Evet, çoğul doğumlarda (ikiz, üçüz vb.) doğum sonrası izin süresi 8 hafta yerine 10 hafta olur. Toplam süre 18 haftaya çıkar.

İlgili Hesaplama Araçları

Yıllık İzin Hesaplama Tazminat Hesaplama Tüm araçlar →