Asgari Ücretli Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Asgari ücretli çalışanlar için yıllık izin süresine göre izin parası hesaplama. 2026 güncel asgari ücret katsayıları ile hesaplama.

4857 İş Kanunu kapsamında işçi izin ücreti hesaplama.

657 Sayılı Kanun kapsamında memur izin ücreti hesaplama.

Asgari ücretli yıllık izin ücreti hesaplama aracıyla 2026 yılı güncel katsayıları ile izin paranızı hesaplayabilirsiniz. İşçi ve memur çalışanlar için ayrı hesaplama seçenekleri sunarak, kullanmadığınız yıllık izin günlerinizin karşılığında alacağınız ücreti öğrenebilirsiniz.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, çalışanların kullandıkları veya kullanamayarak işten ayrılırken nakde çevirdikleri izin günlerinin karşılığında aldıkları ücrettir. Bu ücret, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve hem işçiler hem de memurlar için geçerli bir haktır.

2026 yılında asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücretli bir çalışanın günlük ücreti 1.101 TL'dir. İzin ücreti hesaplamasında bu günlük ücret baz alınır.

İşçiler İçin İzin Ücreti Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için izin ücreti hesaplaması şu şekilde yapılır:

İzin Ücreti = (Aylık Brüt Ücret ÷ 30) × İzin Gün Sayısı

İş Kanunu'na göre işçilerin yıllık izin hakları şu şekildedir:

1-5 yıl arası hizmet: 14 gün
5-15 yıl arası hizmet: 20 gün
15 yıl ve üzeri hizmet: 26 gün

Asgari ücretli bir işçinin 14 günlük izin ücreti 15.414 TL, 20 günlük izin ücreti ise 22.020 TL olmaktadır.

Memurlar İçin İzin Ücreti Hesaplama

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar için de aynı hesaplama yöntemi kullanılır. Memurların yıllık izin hakları:

1-10 yıl arası hizmet: 20 gün
10 yıl ve üzeri hizmet: 30 gün

Memurlar için izin ücreti de aylık brüt maaşın 30'a bölünmesi ile bulunan günlük ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin aylık 36.000 TL maaş alan bir memurun 20 günlük izin ücreti 24.000 TL'dir.

İzin Parası Ödeme Zamanları

İzin ücreti farklı durumlarda ödenebilir:

İzin kullanımı sırasında: Çalışan izne çıkarken normal maaşını alır
İşten ayrılırken: Kullanılmayan izin günleri nakde çevrilir
Yıl sonu: Kullanılmayan izinler için ücret ödemesi yapılabilir

İşveren, çalışanın izin hakkını kullanmasını engelleyemez. Ancak işyerinin çalışma düzenine göre izin zamanları planlanabilir.

Vergi ve Kesintiler

İzin ücreti normal maaş gibi vergi ve sosyal güvenlik kesintilerine tabidir. Bu nedenle brüt izin ücretinden:

Gelir vergisi
SGK işçi payı (%14)
İşsizlik sigortası işçi payı (%1)
Damga vergisi (binde 7,59)

kesintileri yapılarak net tutar ödenir. 2026 yılında asgari ücret için gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanmaktadır.

Yasal Haklar ve Önemli Notlar

Yıllık izin hakkı vazgeçilmez bir işçi hakkıdır. İşveren bu hakkı para ile karşılamak yerine mutlaka izin kullandırmalıdır. Sadece işten ayrılma durumunda kullanılmayan izinler nakde çevrilebilir.

Resmi oranlar ve asgari ücret tutarları değişebilir, güncel değerleri ilgili kurumlardan doğrulayın. Hesaplamalarınızda 2026 yılı katsayılarını kullanmaktayız.

Sıkça Sorulan Sorular

Asgari ücretli işçinin 14 günlük izin parası ne kadar?

2026 asgari ücreti 33.030 TL üzerinden 14 günlük izin parası 15.414 TL'dir. Günlük ücret 1.101 TL olarak hesaplanır.

İzin parası vergiye tabi mi?

Evet, izin ücreti normal maaş gibi gelir vergisi, SGK ve damga vergisi kesintilerine tabidir. Asgari ücret için vergi istisnası uygulanır.

Kullanmadığım izin günlerini nakde çevirebilir miyim?

Hayır, yıllık izin hakkı vazgeçilmezdir. Sadece işten ayrılırken kullanılmayan izin günleri nakde çevrilir. İşveren izin kullandırmakla yükümlüdür.

Memur ile işçi izin ücreti hesabı aynı mı?

Evet, hesaplama yöntemi aynıdır. Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve izin gün sayısı ile çarpılır.

İlgili Hesaplama Araçları

Yıllık İzin Hesaplama Brütten Net Maaş Hesaplama Tazminat Hesaplama Tüm araçlar →