Çalışma Yılı Hesaplama

İş başlangıç tarihinizden bugüne kadar çalışma sürenizi yıl, ay ve gün olarak hesaplayın. Emeklilik, kıdem tazminatı ve izin hakları için önemli bilgi.

İş başlangıç tarihinizden bugüne kadar geçen süreyi hesaplayın.

SGK'ya prim ödediğiniz gün sayısını hesaplayın.

Çalışma yılı hesaplama aracıyla iş hayatınızdaki hizmet sürenizi dakik olarak öğrenebilirsiniz. Emeklilik hakları, kıdem tazminatı, yıllık izin ve SGK prim günü hesaplamalarında çalışma süreniz kritik öneme sahiptir.

Çalışma Yılı Nedir?

Çalışma yılı, bir kişinin belirli bir işyerinde veya toplam iş hayatında geçirdiği süreyi ifade eder. Bu süre, emeklilik hakları, kıdem tazminatı, yıllık izin günü ve diğer çalışan haklarının belirlenmesinde temel ölçüttür. Türk iş hukukunda çalışma süresi hesaplamaları hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

İş Kanununa Göre Çalışma Süresi

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin çalışma süresi iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Kıdem tazminatı hakkı için en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir. Yıllık ücretli izin hakkı ise bir yılı doldurduktan sonra kazanılır.

Çalışma Süresi = Bitiş Tarihi - Başlangıç Tarihi

1-5 yıl arası: 14 gün yıllık izin
5-15 yıl arası: 20 gün yıllık izin
15 yıl ve üzeri: 26 gün yıllık izin

SGK Prim Günü Hesaplama

Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödenen prim günleri, emeklilik için gerekli şartların tespitinde kullanılır. Prim günü hesaplaması, sigortalının çalışma şekline göre değişir. Tam zamanlı çalışanlarda ayda 30 gün, kısmi zamanlı çalışanlarda daha az gün prim ödenir.

Emeklilik için gerekli minimum prim günleri:

Erkekler: 7200 gün (20 yıl)
Kadınlar: 6480 gün (18 yıl)
2008 sonrası girişlerde: 9000 gün (25 yıl)

Kıdem Tazminatı ve Çalışma Süresi

Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışma süresi doğrudan etkilidir. Her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı hakkı doğar. Altı aydan fazla süreler tam yıl sayılır. 2024 yılı itibariyle kıdem tazminatı tavanı yıllık 22.341,00 TL'dir.

Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı × Son Brüt Ücret (tavan dahilinde)

Memur Hizmet Süresi

Devlet memurlarında hizmet süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır. Memurların emeklilik, terfi ve yıllık izin hakları hizmet süresine bağlıdır. Askerlik süresi de hizmet süresine dahil edilir.

1-10 yıl hizmet: 20 gün yıllık izin
10 yıl ve üzeri: 30 gün yıllık izin

Çalışma Süresini Etkileyen Faktörler

Çalışma süresi hesaplamasında dikkat edilmesi gereken durumlar vardır. Ücretsiz izinler genellikle hizmet süresine dahil edilmez. Hastalık izinleri, yıllık izinler ve resmi tatiller ise çalışma süresine dahildir. İş kazası sonucu alınan izinler de hizmet süresine sayılır.

Resmi oranlar ve süreler değişebilir, güncel değerleri ilgili kurumlardan doğrulayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışma yılı hesaplaması neden önemlidir?

Emeklilik hakları, kıdem tazminatı, yıllık izin günü ve terfi gibi çalışan haklarının belirlenmesinde temel ölçüttür.

SGK prim günü ile çalışma yılı aynı şey midir?

Hayır, SGK prim günü sigorta priminin ödendiği günleri, çalışma yılı ise toplam hizmet süresini ifade eder.

Ücretsiz izinler çalışma süresine dahil midir?

Genellikle hayır, ücretsiz izinler çalışma süresine dahil edilmez. Ancak bazı özel durumlar (askerlik gibi) istisna olabilir.

Kıdem tazminatı için minimum çalışma süresi nedir?

Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Emeklilik için kaç yıl çalışmak gerekir?

2008 öncesi girişlerde erkekler 25, kadınlar 20 yıl. 2008 sonrası girişlerde hem erkek hem kadınlar için 25 yıl çalışma şartı vardır.

İlgili Hesaplama Araçları

Yıllık İzin Hesaplama Tazminat Hesaplama SGK Prim Hesaplama Emeklilik Gün Hesaplama Tüm araçlar →