İzin Hesaplama

İzin hesaplama aracıyla memur ve işçilerin hizmet sürelerine göre yıllık ücretli izin günlerini hesaplayabilirsiniz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre farklı hesaplama yöntemleri kullanılır.

Memur Yıllık İzin Hesaplama (657 Sayılı Kanun)

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102. maddesine göre memurların yıllık izin hakları hizmet sürelerine göre belirlenir. Memurlar için yıllık izin süresi iki dilimde düzenlenmiştir ve oldukça basit bir yapıya sahiptir.

Memur İzin Formülü: 1-10 yıl = 20 gün, 10+ yıl = 30 gün

Memurların yıllık izin hakları şu şekildedir: Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlar yılda 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olan memurlar ise yılda 30 gün yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Bu izin günleri tatil günleri hariç iş günü olarak hesaplanır.

İşçi Yıllık İzin Hesaplama (4857 Sayılı İş Kanunu)

4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre işçilerin yıllık izin hakları hem çalışma süresine hem de yaşa göre belirlenir. İşçiler için üç farklı izin dilimi bulunmaktadır ve yaş faktörü de hesaplamaya dahil edilir.

İşçi İzin Formülü: 1-5 yıl = 14 gün, 5-15 yıl = 20 gün, 15+ yıl veya 50+ yaş = 26 gün

İşçilerin yıllık izin hakları şu şekildedir: Çalışma süresi 1-5 yıl arası olan işçiler 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar veya 50 yaşından büyük olanlar 26 gün yıllık izin kullanabilir. Yaş kriteri çalışma süresinden bağımsız olarak uygulanır.

Yıllık İzin Kullanım Koşulları

Hem memurlar hem de işçiler için yıllık izin hakkının doğması için en az bir yıllık kesintisiz çalışma şartı aranır. İzin hakları her yıl yenilenir ve genellikle bir sonraki yıla devredilemez. Ancak zorunlu hallerde işveren onayı ile izin ertelenebilir.

Memurlar için izin kullanımı amirin onayına tabidir ve kamu hizmetinin aksamaması için izin planlaması yapılır. İşçiler için ise işverenin işyeri koşullarını dikkate alarak izin planlaması yapma hakkı bulunur.

İzin Parası ve Haklar

Kullanılmayan yıllık izin günleri için hem memurlar hem de işçiler belirli koşullarda izin parası alma hakkına sahiptir. İş ilişkisinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir.

Memurlar için izin parası hesaplaması günlük ücret üzerinden yapılır. İşçiler için ise günlük brüt ücret baz alınarak hesaplama yapılır. Resmi oranlar ve düzenlemeler değişebilir, güncel bilgileri ilgili kurumlardan doğrulayın.

Özel Durumlar ve İstisnalar

Hastalık, doğum, askerlik gibi özel durumlar yıllık izin hesaplamasını etkileyebilir. Kısmi çalışma yapan personel için izin günleri orantılı olarak hesaplanır. Deneme süresi içindeki personelin izin hakları farklı düzenlemelere tabidir.

Toplu iş sözleşmeleri ve kamu personel rejimi düzenlemeleri ile izin süreleri artırılabilir. Bazı meslek grupları için özel izin düzenlemeleri bulunabilir. Bu durumlar hesaplamada dikkate alınmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Hesaplama Araçları