İzin Günü Hesaplama

İzin günü hesaplama aracıyla memur ve işçi statünüze göre yıllık ücretli izin hakkınızı öğrenebilirsiniz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre hizmet sürenize bağlı olarak izin günü sayınız belirlenir.

Memur Yıllık İzin Hakları (657 Sayılı Kanun)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre memurların yıllık izin hakları hizmet sürelerine göre belirlenir. Memurlar bir yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra yıllık izin hakkı kazanırlar.

Memur İzin Formülü: 1-10 yıl = 20 gün, 10+ yıl = 30 gün

• 1-10 yıl arası hizmet süresi: 20 gün yıllık izin
• 10 yıldan fazla hizmet süresi: 30 gün yıllık izin
• Bir yıldan az hizmet süresi: İzin hakkı yok

Memurların yıllık izinleri kesintisiz olarak kullanılabileceği gibi, idarenin uygun görmesi halinde bölünerek de kullanılabilir. Yıllık izin süresinin en az on günü kesintisiz olarak kullanılır.

İşçi Yıllık İzin Hakları (4857 Sayılı İş Kanunu)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre işçilerin yıllık ücretli izin hakları çalışma sürelerine göre kademeli olarak artmaktadır. İşçiler de memurlar gibi bir yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra izin hakkı kazanırlar.

İşçi İzin Formülü: 1-5 yıl = 14 gün, 5-15 yıl = 20 gün, 15+ yıl = 26 gün

• 1-5 yıl arası çalışma süresi: 14 gün yıllık izin
• 5-15 yıl arası çalışma süresi: 20 gün yıllık izin
• 15 yıldan fazla çalışma süresi: 26 gün yıllık izin
• Bir yıldan az çalışma süresi: İzin hakkı yok

İşçilerin yıllık ücretli izinleri, işverenin işyerinin çalışma düzenini göz önünde bulundurarak belirleyeceği tarihte kullandırılır. Ancak işçinin tercihi de mümkün olduğunca dikkate alınır.

İzin Kullanım Kuralları ve Haklar

Hem memurlar hem de işçiler için yıllık izin kullanımında bazı ortak kurallar bulunmaktadır. İzin süreleri genellikle bölünerek kullanılabilir, ancak belirli bir kısmının kesintisiz kullanılması zorunludur.

Memurlar için yıllık izin süresinin en az 10 günü kesintisiz kullanılırken, işçiler için bu süre genellikle 14 günün en az 10 günü şeklinde uygulanır. İzin süresinde çalışanlar maaş veya ücretlerini tam olarak almaya devam ederler.

Kullanılmayan yıllık izinler belirli koşullar altında nakde çevrilebilir veya bir sonraki yıla devredilebilir. Bu konuda memur ve işçi mevzuatında farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

İzin Hesaplama Örnekleri ve Özel Durumlar

Yıllık izin hesaplamalarında bazı özel durumlar dikkate alınmalıdır. Örneğin, kısmi süreli çalışanlarda izin günleri orantılı olarak hesaplanır. Ayrıca, askerlik, hastalık izni gibi durumlar hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği konusunda farklı uygulamalar olabilir.

Memurlar için nakil, terfi gibi durumlar izin hakkını etkilemezken, işçiler için işyeri değişikliği durumunda kıdem hesaplaması önem kazanır. Bu nedenle izin hesaplamalarında kişisel durumların da değerlendirilmesi gerekir.

Resmi oranlar ve süreler değişebilir, güncel değerleri ilgili kurumlardan (Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) doğrulayın.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Hesaplama Araçları