Ek Mesai Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ek mesai, fazla mesai, resmi tatil ve gece mesaisi ücretlerinizi hesaplayın.

Haftalık 45 saati aşan mesai ücreti hesaplama.

Resmi tatil günlerinde çalışma ücreti hesaplama.

Gece vardiyası ve gece mesai ücreti hesaplama.

Ek mesai hesaplama aracıyla 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai, resmi tatil mesaisi ve gece vardiyası ücretlerinizi kolayca hesaplayabilirsiniz. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yasal ek ücret oranlarını uygulayarak net kazancınızı öğrenin.

Ek Mesai Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ek mesai, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresini aşan çalışma saatleridir. İşçiler haftada en fazla 11 saat ek mesai yapabilir ve bu mesailer için %50 fazla ücret alma hakkına sahiptir.

Ek Mesai Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 225) × 1,5 × Ek Mesai Saati

Formülde 225 sayısı, ayda ortalama 30 gün ve günde 7,5 saat çalışma esasına dayanır (30 × 7,5 = 225 saat). Bu hesaplama yöntemi Yargıtay kararları ve işçi hukuku uygulamalarında standart olarak kabul edilmektedir.

Resmi Tatil Günü Mesai Hesaplama

Resmi tatil günlerinde çalışan işçiler, normal saatlik ücretlerinin 2 katı tutarında ücret alma hakkına sahiptir. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesinde düzenlenmiştir.

Resmi Tatil Mesai Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 225) × 2 × Çalışılan Saat

Resmi tatil günleri; milli bayramlar, dini bayramlar ve 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim gibi özel günlerdir. Bu günlerde çalışma zorunlu değildir ve işçi çalışmayı reddedebilir.

Gece Vardiyası ve Gece Mesai Ücreti

Gece vardiyası, akşam 20:00 ile sabah 06:00 arasındaki çalışma saatleridir. Gece çalışan işçiler, normal saatlik ücretlerinin %25 fazlasını alma hakkına sahiptir.

Gece Mesai Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 225) × 1,25 × Gece Çalışma Saati

Gece vardiyası zammı, hem normal çalışma saatleri hem de ek mesai saatleri için uygulanır. Eğer gece vardiyasında ek mesai yapılırsa, hem gece zammı hem de ek mesai zammı birlikte hesaplanır.

Yasal Düzenlemeler ve İşçi Hakları

İş Kanunu'na göre işçiler günde en fazla 11 saat, haftada en fazla 66 saat çalışabilir. Ek mesai ücreti, maaş bordrosunda ayrı bir kalem olarak gösterilmeli ve vergi ile SGK kesintilerine tabi tutulmalıdır.

İşveren, ek mesai ücretini ödemekle yükümlüdür. Bu ücretin ödenmemesi halinde işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak hakkını arayabilir. Ek mesai ücreti hesaplamalarında brüt maaş esas alınır ve net hesaplama için vergi kesintileri dikkate alınmalıdır.

Resmi oranlar ve yasal düzenlemeler değişebilir, güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan doğrulayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Ek mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Aylık brüt maaşınızı 225'e bölerek saatlik ücretinizi bulun, sonra 1,5 ile çarpıp ek mesai saati ile çarpın. Örneğin 45.000 TL maaşla 8 saat ek mesai: (45.000÷225) × 1,5 × 8 = 2.400 TL.

Resmi tatil günü çalışma ücreti ne kadar?

Resmi tatil günlerinde çalışma ücreti, normal saatlik ücretin 2 katıdır. Saatlik ücretinizi bulup 2 ile çarparak hesaplayabilirsiniz.

Gece vardiyası zammı oranı nedir?

Gece vardiyası (20:00-06:00 arası) çalışanlara normal saatlik ücretin %25 fazlası ödenir. Bu oran İş Kanunu'nda belirlenmiştir.

Haftalık kaç saat ek mesai yapılabilir?

İş Kanunu'na göre haftada en fazla 11 saat ek mesai yapılabilir. Normal 45 saat + 11 saat ek mesai = toplam 56 saat çalışma süresi.

Ek mesai ücreti vergiye tabi mi?

Evet, ek mesai ücreti gelir vergisi ve SGK kesintilerine tabidir. Brüt ek mesai ücretinden bu kesintiler yapılarak net tutar ödenir.

İlgili Hesaplama Araçları

Fazla Mesai Hesaplama Saatlik Ücret Hesaplama Brütten Net Maaş Hesaplama Tüm araçlar →