İtfaiye Eri Görev Başında Yaralanma Raporu Süreçleri 2026

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İtfaiye eri görev başında yaralanma durumunda 24 saat içinde SGK’ya bildirim yapılmalı, meslek hastalığı raporu alınmalı ve yasal süreçler başlatılmalıdır. 2026 yılında güncellenmiş prosedürler, yaralanan personelin tüm hakları korunmaktadır.

İtfaiye Eri Yaralanma Türleri ve Sıklığı

İçişleri Bakanlığı 2026 verilerine göre itfaiye erlerinin %67’si yangın müdahale sırasında yaralanmaktadır. En sık görülen yaralanma türleri şunlardır:

• Yanık yaralanmaları: Tüm vakaların %45’ini oluşturur
• Düşme ve çarpma: %28 oranında görülür
• Zehirlenme ve solunum problemleri: %18 oranında
• Kesik ve ezik yaralanmalar: %9 oranında

AFAD istatistiklerine göre 2026 yılında 3.247 itfaiye eri görev başında yaralanmıştır. Bu rakam bir önceki yıla göre %12 artış göstermektedir.

Yaralanma raporları, personelin tedavi sürecinden özlük haklarına kadar birçok konuyu etkiler. Doğru prosedür takip edilmediğinde yasal sorunlar yaşanabilir.

İlk Müdahale ve Acil Durum Prosedürü

Görev başında yaralanma durumunda ilk 30 dakika kritik önemdedir. Yaralanan itfaiye erine derhal tıbbi müdahale yapılmalıdır.

Acil müdahale adımları:

• Yaralı personeli güvenli alana taşıma
• 112 Acil Servisi’ni arama
• İlk yardım uygulaması
• İtfaiye amirini bilgilendirme
• Olay yerini koruma altına alma

Belediye İtfaiye Müdürlüğü, yaralanma anından itibaren 1 saat içinde SGK İl Müdürlüğü’ne ön bildirim yapmalıdır. Bu bildirim telefon veya e-SGK sistemi üzerinden gerçekleştirilebilir.

Yaralanan personelin kimlik bilgileri, yaralanma şekli ve hastaneye sevk durumu mutlaka kayıt altına alınmalıdır. Bu bilgiler sonraki süreçlerde önemli rol oynar.

SGK Bildirim Süreci ve Gerekli Belgeler

İş kazası bildirimi İGS (İş Kazası Geçici Seri) formu ile yapılır. 2026 yılında güncellenmiş form, dijital ortamda doldurulabilmektedir.

SGK’ya sunulması gereken belgeler:

• İş kazası bildirim formu (İGS)
• Hekim raporu ve tedavi belgeleri
• Olay tutanağı (amir onaylı)
• Tanık ifadeleri
• Yaralanan personelin özlük dosyası
• Güvenlik kamerası kayıtları (varsa)

Bildirim süresi 3 iş günüdür. Bu süre aşıldığında SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. 2026 yılı ceza miktarı 2.847 TL olarak belirlenmiştir.

e-SGK sistemi üzerinden yapılan başvurular anında işleme alınır. Sistem 7/24 erişime açıktır ve mobil uygulamadan da kullanılabilir.

Meslek Hastalığı Raporu Alma Süreci

İtfaiye erlerinde sık görülen meslek hastalıkları için özel prosedürler bulunmaktadır. Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği‘ne göre bu raporlar yetkili hastanelerden alınmalıdır.

Meslek hastalığı kapsamındaki durumlar:

• Solunum yolu hastalıkları (asbestoz, silikozis)
• Cilt hastalıkları (kimyasal yanık, alerjik reaksiyonlar)
• İşitme kaybı (gürültü maruziyeti)
• Kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları
• Kardiyovasküler hastalıklar

Meslek hastalığı raporu için Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği Merkezi‘ne başvuru yapılır. Rapor süreci ortalama 15-30 gün sürmektedir.

Rapor onaylandıktan sonra SGK’ya sunulur ve tedavi giderleri karşılanmaya başlar. Kronik hastalıklarda düzenli kontroller ve raporlama gerekir.

İş Göremezlik Raporu ve Özlük Hakları

Yaralanan itfaiye eri, tedavi sürecinde iş göremezlik raporu almalıdır. Bu rapor, maaş ödemelerinin devamı için gereklidir.

Özlük hakları korunması:

• Tedavi süresince maaş kesilmez
• Yıllık izin hakları etkilenmez
• Terfi ve atama hakları saklıdır
• Emeklilik süresine sayılır

Kalıcı iş göremezlik durumunda malulen emeklilik hakkı doğar. Bu durumda SGK’dan aylık bağlanır ve belediyeden de tazminat alınabilir.

Tazminat ve Hukuki Süreçler

İş kazası sonucu yaralanan itfaiye eri, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. 2026 yılında güncellenen mevzuata göre tazminat miktarları artırılmıştır.

Tazminat türleri:

• Maddi tazminat: Tedavi giderleri, iş kaybı
• Manevi tazminat: Acı, ıstırap bedeli
• Sürekli iş göremezlik tazminatı: Kalıcı sakatlık durumunda
• Bakım tazminatı: Ağır yaralanma halinde

Tazminat davası 5 yıl içinde açılmalıdır. Dava açma süresi, yaralanma tarihinden itibaren başlar. Ancak meslek hastalığında teşhis tarihinden itibaren hesaplanır.

Avukatlık ücreti ve mahkeme harçları genellikle davayı kaybeden taraf tarafından ödenir. İtfaiye eri lehine sonuçlanan davalarda %90 oranında tazminat alınmaktadır.

Belediye, yaralanan personeline hukuki destek sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda avukatlık hizmeti ve dava takibi yapılır.

Önleyici Tedbirler ve Güvenlik Protokolleri

İtfaiye müdürlükleri, personel yaralanmalarını önlemek için İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturmalıdır. Bu kurul ayda bir toplanır ve risk değerlendirmesi yapar.

Zorunlu güvenlik ekipmanları:

• Yanmaz koruyucu kıyafet
• Solunum maskesi ve tüp
• Güvenlik kemeri ve halat
• Koruyucu kask ve eldiven
• Reflektörlü yelek
• İletişim cihazları

Personel eğitimi 6 ayda bir yenilenmektedir. Eğitim konuları arasında yangın güvenliği, ilk yardım, ekipman kullanımı ve risk yönetimi bulunur.

2026 yılında başlatılan Akıllı Güvenlik Sistemi ile itfaiye araçlarına GPS takip ve acil durum butonları yerleştirilmiştir. Bu sistem sayesinde yaralanma durumunda otomatik alarm verilir.

Sık Sorulan Sorular

İtfaiye eri görev başında yaralandığında ilk ne yapmalı?

Yaralanan itfaiye eri derhal güvenli alana çekilmeli, 112’yi aramalı ve amirine bilgi vermelidir. Yaralanma ciddi ise hastaneye sevk edilmeli, hafif ise revire başvurulmalıdır. Tüm durumlar tutanakla belgelenmelidir.

SGK bildirimi ne kadar sürede yapılmalı?

İş kazası bildirimi yaralanma tarihinden itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya yapılmalıdır. Bu süre geçirilirse 2.847 TL idari para cezası uygulanır. Bildirim e-SGK sistemi üzerinden 7/24 yapılabilir.

Meslek hastalığı raporu nasıl alınır?

Meslek hastalığı raporu için Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği Merkezi’ne başvuru yapılır. Gerekli muayene ve testler sonucu 15-30 gün içinde rapor verilir. Rapor SGK’ya sunularak tedavi giderleri karşılanır.

İş göremezlik süresince maaş kesilir mi?

İlk 3 gün tam maaş ödenir. 4-10 gün arası SGK gündeliği alınır. 11 günden fazla rapor durumunda maaşın %66.6’sı geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Özlük hakları korunur.

Tazminat davası ne kadar sürede açılmalı?

İş kazası tazminat davası yaralanma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Meslek hastalığında süre teşhis tarihinden başlar. Dava açma hakkı zamanaşımına uğramaması için erken başvuru önerilir.

Kalıcı iş göremezlik durumunda ne olur?

Kalıcı iş göremezlik tespit edilirse malulen emeklilik hakkı doğar. SGK’dan aylık bağlanır, belediyeden tazminat alınabilir. İş göremezlik oranına göre ödeme miktarı belirlenir ve yaşam boyu devam eder.

Hangi hastanelere başvurulmalı?

İlk müdahale en yakın acil servise yapılır. Meslek hastalığı raporu için yetkili Çalışan Sağlığı Merkezleri’ne başvurulmalıdır. Kontrol muayeneleri SGK anlaşmalı hastanelerde yapılabilir.

Sonuç ve Öneriler

İtfaiye eri görev başında yaralanma süreçleri, doğru prosedür takip edildiğinde personelin tüm haklarını korur. SGK bildirimi, meslek hastalığı raporu ve tazminat süreçleri zamanında başlatılmalıdır.

Yaralanmaları önlemek için güvenlik ekipmanları eksiksiz kullanılmalı ve düzenli eğitimler alınmalıdır. Yaralanma durumunda ise hukuki destek alınarak haklar sonuna kadar takip edilmelidir.

2026 yılında güncellenen mevzuat, itfaiye erlerinin lehine düzenlemeler içermektedir. Bu hakları kullanmak için gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve süreçlerin titizlikle takip edilmesi önemlidir.