KPSS Şartsız Büyük Fırsat

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Bilindiği üzere Devlet bünyesinde KPSS şartı olmadan memur olabilme ihtimali mümkün değil. Durum böyle olunca İŞKUR, KPSS şartı olmadan verilen TEŞVİK programlarına bir hayli önem veriyor ve bu sayede Özel Sektörde KPSS şartı olmadan Kurumsal Firmalarda Memur statüsünde çalışmak mümkün hale geliyor. Bu yazımızda bu TEŞVİK programlarından olan İnsan Kaynakları Uzmanlığı programını biraz bahsetmek istedik. Peki bu İnsan Kaynakları Uzmanlığı Teşvik Programı tam olarak nasıl bir program ? Tam olarak neyi kapsıyor ? İş imkanları nasıl ? İşe Yönlendirme süreci nasıl işliyor ? Programın içeriğinde neler var ? Programın aşamaları nasıl ilerliyor ? Bu sorulara ilişkin cevaplar aşağıdaki yazımızda mevcuttur;

Türkiye sınırları içerisinde dilediğiniz yerden eğitimleri canlı olarak internetten takip edebilir ve Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikanızı alabilirsiniz. Kaybettiğiniz üç şeyi geri almanın vakti geldi; Zaman,Mekan ve Para! Modern insan kaynakları yönetimi kavramı, yüzyıllar öncesinin personel yönetimi kavramından radikal bir şekilde farklıdır.
Şirketlerin çalışanlarıyla ilişkilerine yön veren yönetimsel felsefeler geçtiğimiz yüzyıl boyunca birçok farklı aşamalardan geçmiş ve en sonunda bugünün modern “İnsan Kaynakları Yönetimi” kavramı oluşmuştur.
Çalışanlar, eğer doğru bir şekilde yönetilir ve geliştirilirlerse verimleri artacak ve şirkete uzun vadeli kazanımlar sağlayacaklardır. Çalışanların hem ekonomik, hem sosyal hem de psikolojik ihtiyaçlarını karşılayabilecek kurallar, programlar ve uygulamalar geliştirilmelidir. Çalışanların mevcut becerilerini maksimum seviyede kullanabilecekleri ve kendilerini eğitebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturulması gereklidir. Bu eğitim ile İnsan kaynakları programları uygulanırken alanın tüm süreçlerine hakim personeller yetiştirmektir.

Programın Başlıca Konu Başlıkları İse;

•İnsan Kaynakları Programına Giriş
• İnsan Kaynakları Kavramı
• İnsan Kaynakları ve Ücret Yönetimi
• İnsan Kaynakları Planlaması
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Amaçları
• Personel ve İnsan Kaynakları Yönetimi
• Personel Yönetimi
• İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramları
• Çalışma İlişkileri
• En İyi Çalışanı Bulmak, İşe Almak ve Tutmak
• Etkileyici Bir İş Görüşmesi Nasıl Yapılır

Programın Eğitim Süreci İse;

Eğitim Süresi: 8 hafta

Eğitim Başlıca Şekli İse;

Aynı zamanda bütün katılımcıların birbirleriyle doğrudan iletişim kurabildikleri, elektronik ortamdaki eğitmen yönlendirmeli eğitim şeklidir.
• Sanal sınıflar
• İşitsel (Audio) ve Görsel (Video) konferanslar
• Internet üzerinden telefon bağlantısı
• Çift taraflı (interaktif) ve canlı uydu yayınları
• Katılımcılar senkronize eğitimin avantajlarından çeşitli şekillerde faydalanabilmektedir.
• Tartışma ortamı yaratmak
• Soru sorup cevap almak
• Anında test yapmak,
• Video ve multimedya imkanlarından faydalanmak
• Sunum yapmak
• Birçok öğrenci ile aynı anda iletişim kurmak
• Farklı yerlerden ulaşmak mümkündür
• Katılımcıların aynı zamanda değil de,istedikleri zaman 7/24 ulaşabilecekleri eğitim şeklidir.

Sertifikasyon;

• Sınav Dili Türkçedir
• Gerekli belgeler eğitimden önce gönderilmesi zorunludur.
• Sınav yüzyüze ve gözetmen eşliğinde gerçekleştirilir.
• Sınava Kimlik getirilmesi zorunludur.
• Sınav Yönetmelik gereği 20 kişiye ulaşılan her şehirde valilik kararınca açılır.