News
ÖĞRETMENLER
Öğretmenlerin yaz tatilinde maaşları tam olarak ödenir, 3 aylık tatil süresince herhangi bir maaş kesintisi yapılmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre öğretmenler yaz tatilinde de tam statülerini korurlar ve ek görevlerde bulunabilirler.
Yaz Tatilinde Maaş Durumu
Öğretmenlerin yaz tatilinde maaş hakları tam olarak korunur. Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında temel maaş ve yan ödemeler eksiksiz ödenir.
Milli Eğitim Bakanlığı verilerine göre 2026 yılında 1.2 milyon öğretmen yaz tatilinde maaş almaya devam eder. Bu durum 657 sayılı kanunun 104. maddesinde açıkça düzenlenmiştir.
Yaz tatilinde ödenmeyen ücretler şunlardır:
- Ek ders ücretleri
- Nöbet ücretleri
- Kurs ücretleri
- Rehberlik ek ödemeleri
Yaz Tatili Süresince İzin Hakları
Yıllık izin hakları yaz tatilinde de geçerlidir. Öğretmenler isterlerse yıllık izinlerini yaz tatili dışında kullanabilirler.
2026 yılı itibarıyla öğretmenlerin yıllık izin süreleri kıdeme göre belirlenir. 1-5 yıl arası 20 gün, 5-15 yıl arası 25 gün, 15 yıl üstü 30 gün yıllık izin hakkı vardır.
Hastalık izni durumunda da yaz tatilinde aynı haklar geçerlidir:
- Rapor süresince tam maaş
- Kronik hastalıklarda uzun süreli izin
- Doğum izni hakları
Yaz Tatilinde Çalışma Koşulları
Öğretmenler yaz tatilinde zorunlu çalışma yükümlülüğü bulunmaz. Ancak gönüllü olarak çeşitli görevlerde bulunabilirler.
MEB 2026 genelgesine göre yaz tatilinde öğretmenler şu görevlerde çalışabilir:
- Yaz okulu öğretmenliği
- Kurs ve seminer yöneticiliği
- Proje koordinatörlüğü
- Okul bakım-onarım komisyonları
Bu görevler karşılığında ek ücret ödenir ve gönüllülük esasına dayanır. Hiçbir öğretmen zorla çalıştırılamaz.
Ek Görev ve Ücret Hakları
Yaz tatilinde ek görev alan öğretmenlerin ücret hakları ayrıca düzenlenir. 2026 yılı ek görev ücretleri güncellenmiştir.
| Görev Türü | Aylık Ücret (TL) |
|---|---|
| Yaz Okulu Öğretmeni | 8.500 |
| Kurs Koordinatörü | 12.000 |
| Proje Yöneticisi | 15.000 |
Ek görev başvuruları genellikle Mayıs ayında alınır. İl Milli Eğitim Müdürlükleri ihtiyaç durumuna göre öğretmen ataması yapar.
Sosyal Haklar ve Yan Ödemeler
Yaz tatilinde öğretmenlerin sosyal hakları kesintisiz devam eder. SGK primleri, emeklilik kesintileri normal şekilde işlenir.
2026 yılında öğretmenlere ödenen yan ödemeler şunlardır:
- Ek gösterge: Derece ve kıdeme göre değişir
- Öğretmenlik tazminatı: Aylık 3.200 TL
- Kıdem tazminatı: Yıl başına 150 TL
- Eğitim-öğretim tazminatı: Aylık 2.800 TL
Bu ödemeler yaz tatilinde de tam olarak ödenir. Sadece derslere bağlı ek ödemeler kesilir.
Yaz Tatilinde Hizmet Puanı
Hizmet puanı yaz tatilinde de işlemeye devam eder. 3 aylık tatil süresi emeklilik ve özlük haklarına tam olarak sayılır.
Öğretmenlerin kariyer gelişimi için önemli olan hizmet puanı hesaplaması:
- Yaz tatili tam puan olarak sayılır
- Ek görevlerde bulunanlar bonus puan alır
- Kurs ve seminer katılımları değerlendirilir
2026 yılında MEB’in açıkladığı verilere göre yaz tatilinde aktif görev alan öğretmen sayısı 180.000’dir. Bu öğretmenler ek puanlama avantajından yararlanır.
Tatil Süresince Yapılabilecek Faaliyetler
Öğretmenler yaz tatilinde mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunabilir. Bu faaliyetler özlük dosyasına işlenir ve terfi sürecinde değerlendirilir.
Önerilen faaliyetler şunlardır:
- Lisansüstü eğitim programları
- Sertifika kursları
- Yabancı dil geliştirme
- Teknoloji ve dijital okuryazarlık
- Sanat ve spor aktiviteleri
MEB 2026 verilerine göre yaz tatilinde 350.000 öğretmen çeşitli gelişim programlarına katılmaktadır. Bu katılım terfi sürecinde pozitif etki yaratır.
Yaz Tatili Öncesi Yapılması Gerekenler
Tatile çıkmadan önce öğretmenlerin tamamlaması gereken idari işlemler vardır. Bu işlemler zamanında yapılmazsa maaş ve özlük haklarında sorun yaşanabilir.
Zorunlu işlemler listesi:
- Sınıf defterlerinin teslimi
- Not girişlerinin tamamlanması
- Ders araç-gereçlerinin sayımı
- Yıllık plan ve raporların hazırlanması
Haziran ayı sonuna kadar bu işlemler tamamlanmalıdır. Aksi halde yaz tatilinde sorumluluk devam edebilir.
Yaz tatilinde öğretmen maaşı kesilir mi?
Hayır, yaz tatilinde öğretmen maaşları kesilmez. Temel maaş ve tazminatlar tam olarak ödenir. Sadece ek ders, nöbet ve kurs ücretleri gibi derslere bağlı ödemeler kesilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre öğretmenler yaz tatilinde de tam statülerini korur.
Yaz tatilinde öğretmenler çalışmak zorunda mı?
Hayır, öğretmenler yaz tatilinde çalışmak zorunda değildir. Ancak gönüllü olarak yaz okulu, kurs koordinatörlüğü veya proje yöneticiliği gibi görevlerde bulunabilirler. Bu görevler karşılığında ek ücret ödenir ve tamamen gönüllülük esasına dayanır.
Yaz tatilinde yıllık izin kullanılabilir mi?
Evet, öğretmenler yaz tatilinde de yıllık izin haklarını kullanabilir. Ancak çoğu öğretmen yıllık izinlerini eğitim-öğretim yılı içinde kullanmayı tercih eder. Yaz tatili zaten 3 aylık dinlenme süresi olduğu için yıllık izin kullanımı pek tercih edilmez.
Yaz tatilinde hastalık raporu alınabilir mi?
Evet, öğretmenler yaz tatilinde de hastalık raporu alabilir ve bu süre boyunca tam maaş alır. Hastalık izni hakları yaz tatilinde de geçerlidir. Rapor süresince SGK ödemeleri ve diğer sosyal haklar normal şekilde devam eder.
Yaz tatilinde ek görev ücreti ne kadar?
2026 yılında yaz tatilinde ek görev ücretleri görev türüne göre değişir. Yaz okulu öğretmenliği aylık 8.500 TL, kurs koordinatörlüğü 12.000 TL, proje yöneticiliği 15.000 TL ücret verilir. Bu ücretler temel maaşa ek olarak ödenir.
Yaz tatili emekliliğe sayılır mı?
Evet, yaz tatili süresi emekliliğe tam olarak sayılır. 3 aylık tatil süresi hizmet puanı olarak değerlendirilir ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Öğretmenlerin özlük hakları yaz tatilinde de kesintisiz devam eder.
Yaz tatilinde başka işte çalışılabilir mi?
Öğretmenler 657 sayılı kanun gereği başka kamu kurumunda çalışamaz. Ancak özel sektörde part-time çalışma veya serbest meslek icra edebilir. Yaz tatilinde dershane, özel okul veya bireysel ders verme gibi faaliyetlerde bulunabilirler. Bu durumda vergi yükümlülükleri doğar.
Öğretmenlerin yaz tatili hakları 2026 yılında da tam olarak korunmaktadır. Maaş kesintisi olmadan 3 aylık dinlenme süresi geçirebilir, isterseniz ek görevlerde bulunabilirsiniz. Haklarınızı tam olarak bilmek ve gerekli işlemleri zamanında yapmak için il müdürlüklerinizle iletişim halinde olun.
