2026 Haziran döneminde uygulanacak öğretmen performans değerlendirme sistemi, MEB tarafından yeniden düzenlenmiş olup dijital platform üzerinden gerçekleştirilecektir. Sistem, öğretmenlerin mesleki gelişimini desteklemek ve kariyer ilerlemelerini objektif kriterlerle belirlemek amacıyla tasarlanmıştır.

ÖNEMLİ: 2026 Haziran performans değerlendirmesi 15-30 Haziran tarihleri arasında dijital ortamda yapılacak ve sonuçlar Temmuz ayı içinde açıklanacaktır.

Yeni Performans Değerlendirme Sisteminin Temel Özellikleri

Milli Eğitim Bakanlığı’nın 2026 yılında hayata geçirdiği yeni sistem, geleneksel değerlendirme yöntemlerinden farklı olarak 360 derece değerlendirme modelini benimsiyor. Bu model kapsamında öğretmenler hem okul yönetimi hem de meslektaşları tarafından değerlendiriliyor.

Sistem toplam 100 puan üzerinden hesaplanıyor ve beş ana kategoride değerlendirme yapılıyor. Her kategori farklı ağırlık oranlarına sahip olup, en yüksek ağırlık %35 oranıyla öğrenci başarısına veriliyor.

Değerlendirme süreci tamamen dijital platformda gerçekleştiriliyor ve öğretmenler kendi performanslarını anlık olarak takip edebiliyor. Bu durum şeffaflığı artırırken, sürecin daha objektif yürütülmesini sağlıyor.

Performans Kriterleri ve Puan Dağılımı

2026 Haziran döneminde uygulanacak performans değerlendirme sistemi beş ana kriter üzerinden yapılacak. Bu kriterler MEB’in 2026/8 sayılı genelgesiyle belirlendi.

Değerlendirme Kriteri Ağırlık Oranı Maksimum Puan
Öğrenci Başarısı %35 35 Puan
Mesleki Gelişim %25 25 Puan
Okul İçi Etkinlikler %20 20 Puan
Veli İletişimi %10 10 Puan
Dijital Yetkinlik %10 10 Puan

Öğrenci başarısı kriteri, sınıf içi performans, sınav sonuçları ve öğrenci gelişim raporları üzerinden değerlendiriliyor. Bu kapsamda öğretmenlerin son iki dönemlik performansları dikkate alınıyor.

Mesleki gelişim kategorisinde ise hizmet içi eğitimler, sertifika programları ve akademik çalışmalar puanlanıyor. 2025-2026 eğitim öğretim yılında alınan sertifikalar bu değerlendirmede geçerli sayılıyor.

Dijital Değerlendirme Platformu ve Süreç

2026 yılında ilk kez kullanılacak olan ÖPDS (Öğretmen Performans Değerlendirme Sistemi) platformu, e-Devlet altyapısı üzerinden çalışıyor. Öğretmenler TC kimlik numarası ve şifreleriyle sisteme giriş yapabiliyor.

Platform üzerinde öğretmenler kendi dosyalarını oluşturabiliyor ve belgelerini yükleyebiliyor. Sistem, öğretmenlerin son üç yıllık performans verilerini analiz ederek trend raporu sunuyor.

Değerlendirme süreci üç aşamada gerçekleştiriliyor:

Her aşamada öğretmenler anlık bildirim alıyor ve süreçte aktif rol oynuyor. Sistem ayrıca mobil uygulama desteği sunarak öğretmenlerin her yerden erişim sağlamasına olanak tanıyor.

Performans Sonuçlarının Kariyer Etkisi

2026 Haziran performans değerlendirme sonuçları, öğretmenlerin kariyer gelişiminde doğrudan etkili oluyor. 85 puan ve üzeri alan öğretmenler “Mükemmel” kategorisinde değerlendiriliyor.

Performans sonuçlarına göre öğretmenler şu avantajlardan yararlanabiliyor:

Performans puanı 60’ın altında kalan öğretmenler ise zorunlu mesleki gelişim programına alınıyor. Bu program kapsamında öğretmenler 6 aylık süreyle mentorluk desteği alıyor.

Sistem ayrıca öğretmenlerin güçlü ve zayıf yönlerini analiz ederek kişiselleştirilmiş gelişim planları sunuyor. Bu planlar, öğretmenlerin bir sonraki değerlendirme döneminde daha iyi performans göstermesine yardımcı oluyor.

Değerlendirme Kriterleri Detayları

Öğrenci başarısı kategorisinde, öğretmenlerin sınıf yönetimi becerileri, ders planı hazırlama yetkinliği ve öğrenci motivasyonu değerlendiriliyor. Bu kapsamda öğrenci geri bildirim anketleri de kullanılıyor.

Mesleki gelişim kategorisinde ise öğretmenlerin aldığı sertifikalar, katıldığı seminerler ve yayınladığı akademik çalışmalar puanlanıyor. 2026 yılında alınan sertifikalar daha yüksek puan değeri taşıyor.

Okul içi etkinlikler kapsamında sosyal sorumluluk projeleri, kulüp danışmanlıkları ve okul gelişim çalışmaları değerlendiriliyor. Öğretmenlerin liderlik becerileri bu kategoride öne çıkıyor.

Veli iletişimi kategorisinde düzenli görüşmeler, veli toplantılarına katılım ve iletişim kalitesi ölçülüyor. Dijital yetkinlik kategorisinde ise teknoloji kullanımı, online eğitim becerileri ve dijital içerik üretimi değerlendiriliyor.

İtiraz ve Değerlendirme Süreci

Performans değerlendirme sonuçlarına itiraz etmek isteyen öğretmenler, sonuçların açıklanmasından itibaren 15 gün içinde başvuru yapabiliyor. İtiraz süreci tamamen dijital platformda yürütülüyor.

İtiraz değerlendirme komisyonu, il milli eğitim müdürlüklerinde oluşturuluyor ve 5 kişilik uzman kadrodan oluşuyor. Komisyon, itirazları 30 gün içinde sonuçlandırıyor.

İtiraz sürecinde öğretmenler ek belge sunabiliyor ve görüşlerini yazılı olarak iletebiliyor. Komisyon kararları kesin nitelik taşıyor ve bir üst makama itiraz edilemiyor.

Değerlendirme sürecinde şeffaflık ilkesi gereği, öğretmenler hangi kriterlerde kaç puan aldıklarını detaylı olarak görebiliyor. Bu durum, gelecek dönemlerde daha iyi performans göstermelerine yardımcı oluyor.

Sıkça Sorulan Sorular

2026 Haziran performans değerlendirmesi zorunlu mu?

Evet, 2026 Haziran performans değerlendirmesi tüm kadrolu öğretmenler için zorunludur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesi gereği, performans değerlendirmesi yapılmayan öğretmenlerin terfi işlemleri durdurulur. Değerlendirme süreci 15-30 Haziran tarihleri arasında dijital platform üzerinden gerçekleştirilecektir.

Performans puanı düşük çıkarsa ne olur?

Performans puanı 60’ın altında olan öğretmenler zorunlu mesleki gelişim programına alınır. Bu program 6 ay sürer ve mentorluk desteği sağlanır. Program sonunda yeniden değerlendirme yapılır. Üst üste iki dönem düşük puan alan öğretmenler için disiplin soruşturması başlatılabilir ve görev yeri değişikliği uygulanabilir.

Değerlendirme sonuçları maaşı etkiler mi?

Evet, performans değerlendirme sonuçları ek ders ücretlerini doğrudan etkiler. Mükemmel (85+ puan) kategorisindeki öğretmenler %15, İyi (70-84 puan) kategorisindekiler %10 ek ders ücreti artışı alır. Ayrıca yüksek performans gösteren öğretmenler hizmet içi eğitim programlarında ve yönetici kadro başvurularında öncelik hakkı kazanır.

İtiraz süreci nasıl işler?

Performans sonuçlarına itiraz etmek isteyen öğretmenler, sonuçların açıklanmasından itibaren 15 gün içinde dijital platform üzerinden başvuru yapabilir. İl milli eğitim müdürlüklerindeki 5 kişilik komisyon itirazları 30 gün içinde değerlendirir. İtiraz sürecinde ek belge sunulabilir ve yazılı görüş bildirilebilir. Komisyon kararları kesindir.

Hangi belgeler performans puanını artırır?

2026 yılında alınan hizmet içi eğitim sertifikaları, akademik yayınlar, sosyal sorumluluk proje belgeleri ve teknoloji kullanım sertifikaları performans puanını artırır. Özellikle dijital yetkinlik sertifikaları ve öğrenci başarı raporları yüksek puan değeri taşır. Veli görüşme tutanakları ve okul içi etkinlik belgeleri de değerlendirmede dikkate alınır.

Performans değerlendirmesi kimler tarafından yapılır?

Performans değerlendirmesi üç aşamada gerçekleştirilir: öz değerlendirme, yönetici değerlendirmesi ve meslektaş değerlendirmesi. Okul müdürü ve müdür yardımcıları yönetici değerlendirmesini yapar. Aynı branştan en az 3 meslektaş, meslektaş değerlendirmesini gerçekleştirir. Sistem 360 derece değerlendirme modelini benimser ve objektifliği artırmak için çoklu değerlendirici kullanır.

Değerlendirme sonuçları ne zaman açıklanır?

2026 Haziran performans değerlendirme sonuçları Temmuz ayının ilk haftasında açıklanacaktır. Sonuçlar dijital platform üzerinden öğretmenlere bireysel olarak bildirilir. Aynı zamanda okul yönetimine de toplu sonuçlar iletilir. Sonuçların açıklanmasından sonra 15 günlük itiraz süresi başlar ve Ağustos ayı sonuna kadar tüm itirazlar sonuçlandırılır.

2026 Haziran öğretmen performans değerlendirme sistemi, eğitim kalitesini artırmayı hedefleyen kapsamlı bir değişimi temsil ediyor. Dijital altyapı ve objektif kriterlerle desteklenen bu sistem, öğretmenlerin mesleki gelişimini desteklerken kariyer ilerlemelerinde adil bir değerlendirme sağlıyor. Öğretmenlerin sisteme hazırlık yapması ve gerekli belgeleri önceden temin etmesi önemli.

📰 İlgili Haberler