2026 Kamu Personeli Performans Değerlendirme Yönetmeliği, kamu çalışanlarının objektif kriterlere göre değerlendirilmesi için yeni standartlar getirmektedir. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesi uyarınca hazırlanmıştır.

ÖNEMLİ: Yeni performans sisteminde değerlendirme puanı 70’in altında olan memurlar hizmet içi eğitime yönlendirilecek ve iki yıl üst üste düşük puan alanlar için kariyer gelişim planı hazırlanacak.

Performans Değerlendirme Sisteminin Temel Özellikleri

2026 yılında yürürlüğe giren yeni performans değerlendirme sistemi, kamu personelinin verimliliğini artırmayı hedeflemektedir. Sistem, objektif ölçütler ve sayısal veriler üzerine kurulmuştur. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre, sistem 4,2 milyon kamu çalışanını kapsayacaktır.

Yönetmelik kapsamında değerlendirme kriterleri üç ana başlık altında toplanmıştır. Bunlar görev performansı (%60), davranışsal yetkinlikler (%25) ve mesleki gelişim (%15) şeklinde ağırlıklandırılmıştır. Her kriter için ayrı puanlama sistemi oluşturulmuştur.

Değerlendirme süreci yılda iki kez yapılacaktır. İlk değerlendirme Haziran ayında, ikinci değerlendirme ise Aralık ayında gerçekleştirilecektir. Bu sistem sayesinde personelin gelişim alanları daha net belirlenebilecektir.

Değerlendirme Kriterleri ve Puanlama Sistemi

Görev performansı değerlendirmesinde personelin iş kalitesi, zamanında teslim ve hedef gerçekleştirme oranı esas alınacaktır. Bu kriterler için 0-100 arası puanlama yapılacak ve minimum geçer not 70 puan olarak belirlenmiştir.

Davranışsal yetkinlikler bölümünde iletişim becerileri, takım çalışması, problem çözme ve liderlik gibi soft skill’ler değerlendirilecektir. Bu alan için özel rubrikler hazırlanmış ve her seviye için detaylı açıklamalar yapılmıştır.

Mesleki gelişim kriteri ise personelin eğitim faaliyetleri, sertifika programları ve yenilik projelerine katılımını kapsamaktadır. Bu bölümde alınan her sertifika için ek puanlar verilecektir.

Değerlendirme Alanı Ağırlık Minimum Puan
Görev Performansı %60 70
Davranışsal Yetkinlikler %25 70
Mesleki Gelişim %15 60

Değerlendirme Süreci ve Takvimi

Performans değerlendirme süreci üç aşamalı olarak planlanmıştır. İlk aşamada personel öz değerlendirme formu dolduracak, ikinci aşamada doğrudan amir değerlendirmesi yapılacak, üçüncü aşamada ise üst yönetici onayı alınacaktır.

Değerlendirme takvimi her yıl 1 Ocak tarihinde açıklanacaktır. Personel, değerlendirme öncesi 30 gün süre ile hazırlık yapabilecek ve gerekli belgeleri toplayabilecektir. Bu süre zarfında amir ile ön görüşme yapılması da mümkündür.

Değerlendirme sonuçları personele 15 gün içinde yazılı olarak bildirilecektir. Sonuçlara itiraz eden personel, bildirimi takip eden 10 gün içinde üst makama başvurabilecektir. İtiraz süreci en fazla 30 gün sürecektir.

Performans Sonuçlarının Kariyer Etkisi

Yüksek performans gösteren personel için hızlandırılmış terfi imkânı getirilmiştir. 90 puan ve üzeri alan memurlar, normal terfi süresini %25 oranında kısaltabileceklerdir. Bu durum, kariyer gelişimi açısından önemli bir motivasyon kaynağı oluşturmaktadır.

Performans puanı 85-89 arası olan personel, öncelikli eğitim programlarına katılma hakkı kazanacaktır. Bu programlar, uluslararası sertifika ve yurt dışı eğitim fırsatlarını da içermektedir. Maliye Bakanlığı bütçesinde bu amaçla 450 milyon TL kaynak ayrılmıştır.

Düşük performans gösteren personel için ise gelişim odaklı yaklaşım benimsenmiştir. 70 puanın altında alan memurlar, zorunlu hizmet içi eğitime yönlendirilecek ve mentörlük programına dâhil edilecektir. Bu süreç, personelin güçlü yönlerini geliştirmeye odaklanmaktadır.

Değerlendirici Eğitimi ve Standardizasyon

Objektif değerlendirme için tüm amir konumundaki personel zorunlu eğitim alacaktır. Bu eğitim programı 40 saat teorik ve 16 saat uygulamalı olmak üzere toplam 56 saat sürecektir. Eğitim sonunda sertifikasyon sınavı yapılacaktır.

Değerlendirici eğitimi dört ana modül içermektedir. Bunlar performans yönetimi temelleri, objektif değerlendirme teknikleri, geri bildirim verme becerileri ve yasal çerçeve konularıdır. Her modül için ayrı başarı kriterleri belirlenmiştir.

Standardizasyonu sağlamak için merkezi bir komite oluşturulmuştur. Bu komite, değerlendirme süreçlerini denetleyecek ve kurum bazında karşılaştırmalı analizler yapacaktır. Yılda iki kez kalibrasyon toplantıları düzenlenecektir.

Teknolojik Altyapı ve Dijital Platform

Performans değerlendirme süreci tamamen dijital ortamda yürütülecektir. Bu amaçla geliştirilen KPDS (Kamu Personeli Değerlendirme Sistemi) platformu, tüm süreçleri tek merkezden yönetecektir. Platform, mobil uyumlu olarak tasarlanmış ve 7/24 erişim imkânı sağlamaktadır.

Sistem, yapay zeka destekli analiz araçları içermektedir. Bu araçlar sayesinde personelin güçlü ve zayıf yönleri otomatik olarak tespit edilecek ve gelişim önerileri sunulacaktır. Veri güvenliği için ISO 27001 standartları uygulanmaktadır.

Platform üzerinden anlık raporlama yapılabilecek ve istatistiksel analizler gerçekleştirilebilecektir. Kurum yöneticileri, personel performansını dashboard üzerinden takip edebilecek ve stratejik kararlar alabilecektir. Sistem, blockchain teknolojisi ile güvence altına alınmıştır.

Yasal Dayanak ve Mevzuat Uyumu

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 540. maddesi çerçevesinde hazırlanmıştır. Ayrıca Kamu Yönetimi Temel Kanunu hükümleri de dikkate alınmıştır.

Yönetmelik, Avrupa Birliği müktesebatı ile uyumlu olarak düzenlenmiştir. Özellikle insan hakları ve eşit muamele ilkeleri ön planda tutulmuştur. Değerlendirme sürecinde cinsiyet, yaş, etnik köken gibi faktörler dikkate alınmayacaktır.

Hukuki güvence açısından itiraz mekanizmaları detaylı olarak düzenlenmiştir. Personel, değerlendirme sonucuna karşı idari yargıya başvurma hakkına sahiptir. Bu süreçte avukat desteği alma imkânı da tanınmıştır.

2026 performans değerlendirme yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girecek?

2026 Kamu Personeli Performans Değerlendirme Yönetmeliği 1 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girecektir. İlk değerlendirme dönemi Aralık 2026’da başlayacak ve 2027 yılı performansı için uygulanacaktır. Hazırlık süreci Haziran ayında tamamlanacak ve personel bilgilendirme toplantıları düzenlenecektir.

Performans puanı düşük çıkan memurlar işten çıkarılacak mı?

Hayır, performans puanı düşük olan memurlar işten çıkarılmayacaktır. Yönetmelik gelişim odaklı yaklaşım benimsemektedir. 70 puanın altında alan personel zorunlu hizmet içi eğitime yönlendirilecek, mentörlük desteği alacak ve kariyer gelişim planı hazırlanacaktır. Sadece iki yıl üst üste çok düşük puan alan ve gelişim göstermeyen personel için farklı görevlendirme yapılabilecektir.

Performans değerlendirmesi maaşa nasıl yansıyacak?

Yüksek performans gösteren personele ek ödemeler yapılacaktır. 90 puan ve üzeri alan memurlar aylık maaşlarının %15’i kadar performans primi alacaklardır. 85-89 puan arası için %10, 80-84 puan arası için %5 ek ödeme yapılacaktır. Bu ödemeler yıl sonunda tek seferde değil, altı aylık dönemler halinde maaşlara yansıtılacaktır.

Değerlendirme sonucuna itiraz nasıl yapılır?

Değerlendirme sonucuna itiraz etmek isteyen personel, sonucu öğrendiği tarihten itibaren 10 gün içinde üst makama yazılı başvuru yapmalıdır. İtiraz dilekçesinde somut gerekçeler belirtilmelidir. İtiraz komisyonu 30 gün içinde inceleme yaparak nihai kararı verecektir. Bu karara karşı da idari yargıya başvuru yapılabilir.

Değerlendirmede hangi belgeler kullanılacak?

Değerlendirmede personelin iş sonuçları, projeler, eğitim sertifikaları, takdir ve başarı belgeleri kullanılacaktır. Ayrıca vatandaş memnuniyeti anketleri, iş arkadaşı geri bildirimleri ve amir gözlem notları da dikkate alınacaktır. Tüm belgeler dijital platformda saklanacak ve değerlendirme sürecinde otomatik olarak sisteme entegre edilecektir.

Uzaktan çalışan personel nasıl değerlendirilecek?

Uzaktan çalışan personel için özel kriterler geliştirilmiştir. Bu personelin değerlendirmesinde sonuç odaklı yaklaşım benimsenecek ve dijital araçlar üzerinden performans takibi yapılacaktır. Video konferans toplantılarına katılım, proje teslim süreleri ve online iş birliği becerileri özel olarak değerlendirilecektir. Uzaktan çalışma performansı için ayrı bir rubrik hazırlanmıştır.

Performans değerlendirmesi emekli maaşını etkiler mi?

Performans değerlendirme sonuçları doğrudan emekli maaşını etkilemeyecektir. Ancak yüksek performans gösteren personelin hızlandırılmış terfi imkânı sayesinde daha yüksek derecelerden emekli olma şansı bulunmaktadır. Bu durum dolaylı olarak emekli maaşının artmasına katkı sağlayabilir. Performans primleri ise emekli maaşı hesabına dâhil edilmeyecektir.

Sonuç

2026 Kamu Personeli Performans Değerlendirme Yönetmeliği, kamu yönetiminde verimlilik ve kaliteyi artırmayı hedefleyen kapsamlı bir düzenlemedir. Objektif kriterler ve teknolojik altyapı ile desteklenen bu sistem, hem personel gelişimine hem de kurumsal başarıya katkı sağlayacaktır.

Yönetmeliğin başarısı, doğru uygulanması ve tüm paydaşların sürece aktif katılımıyla mümkün olacaktır. Personelin bu yeni sisteme uyum sağlaması ve gelişim fırsatlarını değerlendirmesi önemlidir.

📰 İlgili Haberler