2026 kamu çalışanları performans primi, temel maaşın %25’i ile %40’ı arasında değişen oranlarda hesaplanmakta ve yılda iki dönem halinde ödenmektedir. Performans değerlendirme sonuçlarına göre belirlenen bu prim, memur maaşlarına önemli bir ek gelir sağlamaktadır.

ÖNEMLİ: 2026 performans primi ödemeleri Haziran ve Aralık aylarında yapılacak. Başvuru süresi 30 Nisan 2026’da sona erdi.

2026 Performans Primi Hesaplama Sistemi

Kamu çalışanları için performans primi hesaplama sistemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi kapsamında düzenlenmektedir. Sistem, objektif kriterler ve ölçülebilir hedefler üzerine kurulmuştur.

Performans primi hesaplamasında kullanılan temel faktörler şunlardır:

Bu sistemde en yüksek puan 100 puan olup, minimum 70 puan alan memurlar performans priminden yararlanabilmektedir.

Performans Primi Oranları ve Tutarları

2026 yılı için belirlenen performans primi oranları şu şekildedir:

Performans Puanı Prim Oranı Örnek Tutar (5000 TL maaş)
90-100 puan %40 2.000 TL
80-89 puan %30 1.500 TL
70-79 puan %25 1.250 TL

Maliye Bakanlığı verilerine göre, 2026 yılında toplam 2.8 milyon kamu çalışanı performans primi alma hakkına sahiptir. Bu çalışanların %78’inin 80 puan üzeri performans gösterdiği tespit edilmiştir.

Performans Değerlendirme Kriterleri

Performans değerlendirmesi, her kurumun kendi özelliklerine göre belirlenen kriterler doğrultusunda yapılmaktadır. Genel kriterler şunlardır:

Değerlendirme süreci Ocak-Mart ayları arasında gerçekleştirilmekte ve sonuçlar Nisan ayında açıklanmaktadır. Her memur, değerlendirme sonuçlarına 15 gün içinde itiraz edebilmektedir.

Performans değerlendirme formları, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından standartlaştırılmış ve tüm kamu kurumlarında aynı format kullanılmaktadır.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Performans primi başvurusu için memurların herhangi bir işlem yapmasına gerek yoktur. Kurumlar, performans değerlendirme sonuçlarını otomatik olarak sisteme işlemektedir.

Ancak aşağıdaki durumlarda manuel başvuru gerekebilir:

Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:

Ödeme Takvimi ve Vergi Durumu

2026 yılı performans primi ödeme takvimi şu şekilde planlanmıştır:

Performans primi, gelir vergisi stopajına tabidir. %15 stopaj oranı uygulanmakta ve net ödeme bu kesinti sonrası yapılmaktadır.

SGK primi kesintisi yapılmayan performans primi, emeklilik hesaplamalarında da dikkate alınmamaktadır. Bu durum, toplam emeklilik maaşı hesaplamasını etkilememektedir.

Kurum Bazında Farklılıklar

Her kamu kurumu, kendi sektörel özelliklerine göre performans kriterlerini detaylandırabilmektedir. Örneğin:

Adalet Bakanlığı verilerine göre, 2026 yılında en yüksek performans primi ortalaması sağlık sektöründe gerçekleşmiştir. Bu sektörde çalışanların %85’i 85 puan üzeri performans göstermiştir.

Kurumlar arası geçiş yapan memurların performans değerlendirmesi, her iki kurumdan alınan raporlar birleştirilerek hesaplanmaktadır.

İtiraz Süreci ve Hak Arama Yolları

Performans değerlendirme sonuçlarına itiraz etmek isteyen memurlar, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren 15 gün içinde başvuru yapabilirler.

İtiraz süreci aşamaları şunlardır:

İtiraz başvurularının %23’ü kabul edilmekte ve performans puanları yükseltilmektedir. En çok itiraz edilen konular, objektif kriterlerin yanlış uygulanması ve değerlendirici önyargısıdır.

2026 performans primi ne zaman ödenecek?

2026 performans primi iki dönem halinde ödenmektedir. İlk dönem primi 30 Haziran 2026, ikinci dönem primi ise 31 Aralık 2026 tarihinde hesaplara yatırılacaktır. Ödemeler, performans değerlendirme sonuçlarına göre otomatik olarak yapılmaktadır.

Performans primi nasıl hesaplanır?

Performans primi, temel maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. 90-100 puan alanlar %40, 80-89 puan alanlar %30, 70-79 puan alanlar %25 oranında prim alırlar. Hesaplama formülü: (Temel Maaş × Prim Oranı) – %15 Stopaj = Net Prim Tutarı şeklindedir.

Performans primi almak için minimum kaç puan gerekir?

Performans priminden yararlanabilmek için minimum 70 puan almak gerekmektedir. 70 puanın altında performans gösteren memurlar, o dönem için performans primi alamazlar. Ancak bir sonraki dönemde 70 puan üzeri performans gösterirlerse prim alma hakkı kazanırlar.

Performans primi vergi kesintisine tabi mi?

Evet, performans primi %15 oranında gelir vergisi stopajına tabidir. SGK primi kesintisi yapılmaz ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmaz. Net ödeme, brüt tutardan stopaj kesildikten sonra hesaplara yatırılır.

Kurum değiştiren memurların performans primi nasıl hesaplanır?

Kurum değiştiren memurların performans primi, her iki kurumdan alınan performans raporları birleştirilerek hesaplanır. Çalışılan süre oranında ağırlıklandırma yapılır. Örneğin, 6 ay A kurumunda, 6 ay B kurumunda çalışan memurun primi, her iki kurumun değerlendirmesinin ortalaması alınarak belirlenir.

Performans değerlendirme sonuçlarına nasıl itiraz edilir?

Performans değerlendirme sonuçlarına itiraz etmek için, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren 15 gün içinde birim amirine yazılı başvuru yapılmalıdır. İtiraz, kurum itiraz komisyonunda değerlendirilir ve 30 gün içinde sonuç bildirilir. Olumsuz sonuç halinde idari yargıya başvuru yapılabilir.

Emeklilik işlemleri devam eden memurlar performans primi alabilir mi?

Evet, emeklilik işlemleri devam eden ancak halen aktif olarak çalışan memurlar performans primi alabilirler. Ancak emeklilik tarihi kesinleştikten sonra yapılan ödemeler için ayrı bir değerlendirme süreci uygulanır. Bu durumda manuel başvuru gerekebilir.

Performans primi sistemi, kamu çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve verimlilik odaklı bir çalışma kültürü oluşturmak amacıyla tasarlanmıştır. Sistem hakkında detaylı bilgi için kurumunuzun insan kaynakları birimine başvurabilir veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

📰 İlgili Haberler