News
2026 yılında memur performans primi, temel maaşın %30’una kadar çıkabilecek şekilde yeniden düzenlenmiştir. Yeni sistemde performans değerlendirmesi 5 ana kritere göre yapılmakta ve prim tutarı 2.500 TL ile 15.000 TL arasında değişmektedir.
2026 Performans Primi Sistemi Nasıl Çalışıyor?
Yeni performans primi sistemi, memurların iş başarısını objektif kriterlerle ölçmeyi hedeflemektedir. Sistem, 5 temel performans alanı üzerinden değerlendirme yapmaktadır. Her alan 20 puan üzerinden değerlendirilmekte ve toplam 100 puan elde edilebilmektedir.
Performans değerlendirmesi yılda 2 kez yapılmaktadır. İlk değerlendirme Haziran ayında, ikinci değerlendirme ise Aralık ayında gerçekleştirilir. Her değerlendirme döneminde elde edilen puanlar, o dönem için ödenecek prim miktarını belirler.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre, 2026 yılında 2.1 milyon memur bu sistemden yararlanabilecektir. Toplam bütçe tahsisi 45 milyar TL olarak belirlenmiştir.
Performans Değerlendirme Kriterleri
2026 performans primi hesaplamasında kullanılan 5 ana kriter şunlardır:
- İş Kalitesi ve Verimlilik (25 puan): Verilen görevlerin zamanında ve eksiksiz tamamlanması
- Mesleki Gelişim (20 puan): Eğitim programlarına katılım, sertifika alımı
- İletişim ve İş Birliği (20 puan): Ekip çalışması, vatandaş memnuniyeti
- İnovasyon ve Çözüm Üretme (20 puan): Yeni fikirler, süreç iyileştirmeleri
- Kurumsal Bağlılık (15 puan): Devam durumu, disiplin durumu
Her kriter için asgari 60 puan alınması gerekmektedir. Herhangi bir kriterden 60 puanın altında alan memurlar, o dönem prim alamazlar. Bu sistemle performansın her alanda dengeli gelişimi hedeflenmektedir.
Prim Tutarı Hesaplama Tablosu
| Performans Puanı | Prim Oranı | Örnek Tutar (10.000 TL maaş) |
|---|---|---|
| 90-100 puan | %30 | 3.000 TL |
| 80-89 puan | %25 | 2.500 TL |
| 70-79 puan | %20 | 2.000 TL |
| 60-69 puan | %15 | 1.500 TL |
| 60 puan altı | %0 | 0 TL |
Prim hesaplamasında temel maaş esas alınır. Ek ödemeler, tazminatlar ve diğer haklar hesaplamaya dahil edilmez. Asgari prim tutarı 1.200 TL, azami prim tutarı ise 12.000 TL olarak belirlenmiştir.
Hangi Memurlar Performans Priminden Yararlanabilir?
Tüm kadrolu memurlar performans primi sistemine dahildir. Ancak bazı özel durumlar bulunmaktadır. Sözleşmeli personel de belirli şartları sağlaması halinde bu sistemden yararlanabilir.
Prim alabilmek için gereken temel şartlar:
- En az 6 ay aynı kurumda çalışmış olmak
- Değerlendirme döneminde disiplin cezası almamış olmak
- Yıllık izin kullanım oranının %80’in üzerinde olması
- Zorunlu eğitimleri tamamlamış olmak
Maliye Bakanlığı verilerine göre, 2026 yılının ilk yarısında 1.8 milyon memur performans primi almaya hak kazanmıştır. Bu oran, önceki yıla göre %12 artış göstermektedir.
Değerlendirme Süreci Nasıl İşliyor?
Performans değerlendirmesi 3 aşamalı bir süreçte gerçekleştirilir. İlk aşamada memur kendini değerlendirir, ikinci aşamada doğrudan amiri değerlendirme yapar, üçüncü aşamada üst amir onaylar.
Değerlendirme süreci elektronik ortamda yapılmaktadır. PERSYS (Personel Yönetim Sistemi) üzerinden tüm işlemler takip edilebilir. Memurlar, değerlendirme sonuçlarına 15 gün içinde itiraz edebilir.
İtiraz süreci de dijital platformda yürütülmektedir. İtiraz komisyonu 30 gün içinde karar vermek zorundadır. Bu süreçte memur, gerekli belgeleri sisteme yükleyebilir ve savunma yapabilir.
2026 Yılında Yapılan Değişiklikler
2026 performans primi sisteminde önemli yenilikler getirilmiştir. En dikkat çekici değişiklik, takım performansının bireysel performansla birlikte değerlendirilmesidir.
Yeni sistemde getirilen önemli değişiklikler:
- Takım Performans Bonusu: Birimin genel başarısına göre %5 ek prim
- Dijital Dönüşüm Katkısı: Teknoloji kullanımında öncülük edenlere %3 ek prim
- Vatandaş Memnuniyeti Puanı: Hizmet kalitesi ölçümlerinin değerlendirmeye dahil edilmesi
- Sürdürülebilirlik Hedefleri: Çevre dostu uygulamalara katkıda bulunanlara ek puan
Devlet Personel Başkanlığı açıklamasına göre, bu değişiklikler 2026 Haziran döneminden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. İlk 6 aylık veriler, memur memnuniyetinde %18 artış olduğunu göstermektedir.
Prim Ödeme Takvimi ve Vergi Durumu
Performans primleri yılda 2 kez ödenmektedir. İlk ödeme Temmuz ayında, ikinci ödeme ise Ocak ayında yapılır. Ödemeler, değerlendirme döneminin bitiminden sonraki ay içinde gerçekleştirilir.
Vergi açısından performans primi, ücret geliri kapsamında değerlendirilir. Gelir vergisi stopajına tabidir ancak damga vergisi alınmaz. 2026 yılında performans primi için özel bir vergi indirimi uygulanmaktadır.
Sosyal güvenlik primleri açısından ise performans primi, prim tavanına dahil edilir. SGK primlerinin hesaplanmasında esas alınan tutara eklenir. Bu durum, emeklilik hakları açısından olumlu bir gelişmedir.
Performans primi nasıl hesaplanır?
Performans primi, temel maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. Önce performans puanınız belirlenir (0-100 arası), sonra bu puan dilime göre prim oranı uygulanır. Örneğin 85 puan alan bir memur, temel maaşının %25’i kadar prim alır. 10.000 TL maaşlı memur için bu 2.500 TL yapar.
Hangi memurlar performans primi alamaz?
Performans primi alamayan memurlar şunlardır: 6 aydan az çalışanlar, değerlendirme döneminde disiplin cezası alanlar, zorunlu eğitimleri tamamlamayanlar ve herhangi bir kriterden 60 puanın altında alanlar. Ayrıca uzun süreli raporda olanlar da o dönem prim alamazlar.
Performans değerlendirmesi ne zaman yapılır?
Performans değerlendirmesi yılda iki kez yapılır. İlk değerlendirme Haziran ayında (Ocak-Haziran dönemi için), ikinci değerlendirme Aralık ayında (Temmuz-Aralık dönemi için) gerçekleştirilir. Değerlendirme süreci 15 gün sürer ve PERSYS sistemi üzerinden yapılır.
Performans primi vergi ve SGK’ya tabi mi?
Evet, performans primi gelir vergisi stopajına tabidir ve SGK primlerinin hesaplanmasında dikkate alınır. Ancak damga vergisi alınmaz. 2026 yılında performans primi için özel vergi indirimi uygulanmaktadır. Bu indirim sayesinde net ödenen tutar artmaktadır.
Performans değerlendirme sonucuna itiraz edilebilir mi?
Evet, değerlendirme sonuçlarına 15 gün içinde itiraz edilebilir. İtiraz PERSYS sistemi üzerinden yapılır ve gerekli belgeler yüklenir. İtiraz komisyonu 30 gün içinde karar verir. İtiraz süreci ücretsizdir ve memur bu süreçte sendika desteği alabilir.
2026 yılında performans primi en fazla ne kadar olabilir?
2026 yılında performans primi en fazla temel maaşın %30’u kadar olabilir. Ancak azami tutar 12.000 TL ile sınırlıdır. En yüksek prim alan memurlar, 90-100 puan arası performans gösteren ve en az 40.000 TL temel maaşa sahip olanlardır. Asgari prim tutarı ise 1.200 TL’dir.
Sözleşmeli personel performans primi alabilir mi?
Sözleşmeli personel de belirli şartları sağlaması halinde performans primi alabilir. En az 1 yıl aynı kurumda çalışmış olması, performans kriterlerini karşılaması ve sözleşmesinde bu hakkın bulunması gerekir. 2026 itibarıyla yaklaşık 450.000 sözleşmeli personel bu haktan yararlanabilir durumda.
2026 performans primi sistemi, memur motivasyonunu artırmayı ve kamu hizmetlerinin kalitesini yükseltmeyi hedeflemektedir. Yeni kriterler ve objektif değerlendirme yöntemleri ile daha adil bir sistem oluşturulmuştur. Memurların bu sistemi yakından takip etmesi ve performanslarını geliştirmeye odaklanması önerilmektedir.