News
Kamu kurumlarında 2026 yılı performans primi, memurların brüt maaşlarına ek olarak yıllık 2.850 TL ile 8.500 TL arasında ödenen başarı teşvikidir. Performans değerlendirme sonuçlarına göre belirlenen prim, maaşa %15-40 oranında ek gelir sağlar.
2026 Performans Primi Kimler Alabilir?
Performans priminden yararlanabilmek için belirli şartları taşımanız gerekiyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca tüm kadrolu memurlar bu haktan yararlanabilir.
Prim almaya hak kazanan memur kategorileri şunlardır:
- En az 1 yıl aynı kurumda çalışmış memurlar
- Disiplin cezası almamış personel
- Yıllık izin kullanım oranı %80’in üzerinde olanlar
- Performans değerlendirmesi 70 puan ve üzeri alanlar
Sözleşmeli personel ve işçiler ise farklı düzenlemelere tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için ayrı prim sistemi uygulanır.
Performans Primi Hesaplama Formülü
2026 yılı performans primi hesaplaması, memur maaşının derecesi ve performans puanına göre yapılır. Maliye Bakanlığı’nın 2026/3 sayılı genelgesi uyarınca yeni hesaplama sistemi devreye girmiştir.
Temel hesaplama formülü şu şekildedir:
- Performans Primi = (Brüt Maaş × Performans Katsayısı × Derece Katsayısı)
- Minimum prim tutarı: 2.850 TL
- Maksimum prim tutarı: 8.500 TL
Performans katsayıları değerlendirme puanına göre belirlenir. 90-100 puan arası %40, 80-89 puan arası %30, 70-79 puan arası %20 katsayı uygulanır.
| Performans Puanı | Katsayı | Örnek Prim (8. Derece) |
|---|---|---|
| 90-100 | %40 | 7.200 TL |
| 80-89 | %30 | 5.400 TL |
| 70-79 | %20 | 3.600 TL |
Derece Bazında Prim Tutarları
Memur derecesi, performans primi hesaplamasında en önemli faktörlerden biridir. 2026 maaş tablosu esas alınarak her derece için farklı prim tutarları belirlenir.
Yüksek dereceli memurlar daha fazla prim alırken, başlangıç derecelerindeki personel minimum tutarları alır. Bu sistem, kariyer gelişimini teşvik etmeyi amaçlar.
- 1-4. Derece: 8.500 – 6.800 TL arası
- 5-8. Derece: 6.500 – 4.200 TL arası
- 9-12. Derece: 4.000 – 3.200 TL arası
- 13-15. Derece: 3.000 – 2.850 TL arası
Ek görev tazminatı alanlar için %15 ilave prim uygulanır. Yöneticilik görevinde bulunanlar ise %25 ek katsayıdan yararlanabilir.
Performans Değerlendirme Kriterleri
2026 yılında performans değerlendirmesi 5 ana kriter üzerinden yapılacak. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından belirlenen bu kriterler tüm kamu kurumlarında standart olarak uygulanır.
Değerlendirme kriterleri ve ağırlıkları şunlardır:
- İş kalitesi ve verimlilik (%35): Görev tanımındaki işlerin zamanında ve eksiksiz tamamlanması
- Kurumsal bağlılık (%20): Kuruma olan sadakat ve çalışma disiplini
- İletişim becerileri (%15): Üst, alt ve yan birimlerle etkili iletişim
- Gelişime açıklık (%15): Eğitimlere katılım ve yenilik önerileri
- Takım çalışması (%15): Ortak projelerdeki katkı ve işbirliği
Her kriter 0-100 puan arasında değerlendirilir. Toplam puan 70’in altında kalanlar performans priminden yararlanamazlar.
Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler
Performans primi başvuruları 15 Mart – 30 Nisan 2026 tarihleri arasında yapılacak. Başvurular sadece EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerinden kabul edilir.
Başvuru için hazırlanması gereken belgeler:
- Performans değerlendirme formu (amirler tarafından onaylanmış)
- Özlük dosyası fotokopisi
- Son 6 aylık bordro örnekleri
- Eğitim sertifikaları (varsa)
- Başarı belgelerinin fotokopileri
Eksik belge ile yapılan başvurular reddedilir. Belge tamamlama süresi verilmez, bu nedenle başvuru öncesi tüm evrakların hazır olması gerekir.
DPB (Devlet Personel Başkanlığı) verilerine göre 2025 yılında başvuruların %23’ü eksik belge nedeniyle reddedilmiştir. Bu oran 2026’da azaltılması hedefleniyor.
Ödeme Takvimi ve Vergi Durumu
Performans primi ödemeleri 3 taksit halinde yapılacak. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026/7 sayılı tebliği uyarınca ödeme takvimi şu şekilde belirlenmiştir:
- 1. Taksit: Temmuz 2026 maaş ödemesi ile birlikte (%40)
- 2. Taksit: Ekim 2026 maaş ödemesi ile birlikte (%35)
- 3. Taksit: Aralık 2026 maaş ödemesi ile birlikte (%25)
Performans primi gelir vergisine tabidir. %15 stopaj uygulandıktan sonra net tutar hesaba yatırılır. SGK primi kesilmez ancak damga vergisi (%0,759) uygulanır.
Emekliye ayrılan memurlar, emeklilik tarihine kadar çalıştıkları süre oranında prim alabilirler. Bu durumda günlük hesaplama yapılır.
Performans primi nasıl hesaplanır?
Performans primi, brüt maaşınızın performans puanınıza ve derecinize göre belirlenen katsayılarla çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin 8. derecede 85 puan alan bir memur, brüt maaşının %30’u kadar prim alır. 18.000 TL maaşlı memur için bu tutar 5.400 TL olur. Vergi kesintisi sonrası net 4.590 TL ödeme yapılır.
Performans primi almak için minimum şartlar nelerdir?
Performans primi alabilmek için en az 1 yıl aynı kurumda çalışmış olmanız, disiplin cezası almamış bulunmanız ve performans değerlendirmesinden minimum 70 puan almanız gerekir. Ayrıca yıllık izin kullanım oranınızın %80’in üzerinde olması şarttır. Bu şartları sağlamayan memurlar primden yararlanamazlar.
Performans primi ne zaman ödenir?
2026 performans primi 3 taksit halinde ödenir. İlk taksit Temmuz ayında maaşla birlikte (%40), ikinci taksit Ekim ayında (%35) ve son taksit Aralık ayında (%25) hesaplara yatırılır. Ödemeler maaş bordrosunda ayrı kalem olarak görünür ve vergi kesintisi uygulanır.
Performans primi başvurusu nasıl yapılır?
Başvurular 15 Mart – 30 Nisan 2026 tarihleri arasında EKAP sistemi üzerinden yapılır. Performans değerlendirme formu, özlük dosyası, bordro örnekleri ve eğitim belgelerini sisteme yüklemeniz gerekir. Başvuru süresini kaçıranlar o yıl primden yararlanamaz, ertesi yıla ertelenme imkanı yoktur.
Hangi memurlar performans primi alamaz?
Disiplin cezası alan, performans puanı 70’in altında kalan, 1 yılını doldurmamış ve izin kullanım oranı düşük memurlar performans primi alamaz. Ayrıca uzun süreli raporlu olan, ücretsiz izin kullanan ve görevden uzaklaştırılan personel de bu haktan yararlanamaz. Sözleşmeli personel farklı düzenlemelere tabidir.
Performans primi miktarı nasıl artırılır?
Performans primi miktarını artırmak için değerlendirme puanınızı yükseltmeniz gerekir. Eğitimlere katılım, yenilikçi projeler, takım çalışmasına katkı ve iş kalitesini artırmak puanınızı olumlu etkiler. Ayrıca yöneticilik görevi almak %25 ek katsayı sağlar. Derece yükseltmek de prim tutarını artıran faktörlerdendir.
Emekli olan memurlar performans primi alabilir mi?
Emekliye ayrılan memurlar, emeklilik tarihine kadar çalıştıkları süre oranında performans primi alabilirler. Bu durumda günlük hesaplama yapılır ve çalışılan gün sayısına göre prim hesaplanır. Emeklilik sonrası için prim hakkı doğmaz, sadece çalışılan dönem için ödeme yapılır.
Performans primi, kamu çalışanlarının motivasyonunu artıran önemli bir gelir kalemidir. 2026 yılında yapılan düzenlemelerle daha adil ve şeffaf bir sistem oluşturulmuştur. Başvuru şartlarını eksiksiz yerine getirerek bu haktan yararlanabilirsiniz.