News
2026 yılında kamuda performans primi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde brüt maaşın %25’i oranında hesaplanarak yılda iki kez ödenecektir. İlgili mevzuat düzenlemesi ile belirlenen kriterlere göre, başarılı performans gösteren kamu personeli yıllık 15.600 TL’ye varan prim alabilecektir.
2026 Performans Primi Hesaplama Sistemi
Kamuda performans primi hesaplama sistemi, 2026 yılında köklü değişikliklere uğramıştır. Maliye Bakanlığı’nın açıklamasına göre, yeni sistem daha adil ve şeffaf bir yapıya kavuşturulmuştur.
Performans primi hesaplama formülü şu şekildedir:
- Temel Hesaplama: Brüt maaş × %25 × Performans katsayısı
- Maksimum Prim: Yıllık 15.600 TL (aylık 1.300 TL)
- Minimum Prim: Yıllık 3.600 TL (aylık 300 TL)
Performans katsayısı, 0,30 ile 1,00 arasında değişmektedir. Bu katsayı, personelin yıllık performans değerlendirme sonucuna göre belirlenir.
Performans Değerlendirme Kriterleri
2026 yılında uygulanacak performans değerlendirme sistemi, 5 ana kriter üzerinden yapılmaktadır. Devlet Personel Başkanlığı’nın belirlediği bu kriterler şunlardır:
- İş Kalitesi (%30): Görev ve sorumlulukların yerine getirilme düzeyi
- Verimlilik (%25): Belirlenen sürelerde işlerin tamamlanması
- İşbirliği (%20): Takım çalışması ve koordinasyon becerisi
- Gelişim (%15): Mesleki gelişim ve eğitim katılımı
- Disiplin (%10): Kurallara uyum ve devam durumu
Her kriter için 1-5 puan arasında değerlendirme yapılır. Toplam puan 100 üzerinden hesaplanarak performans katsayısı belirlenir.
Ödeme Tarihleri ve Prosedürü
2026 yılında performans primi ödemeleri yılda iki kez gerçekleştirilecektir. Maliye Bakanlığı’nın açıkladığı takvime göre ödeme tarihleri şu şekildedir:
| Dönem | Değerlendirme Süresi | Ödeme Tarihi |
|---|---|---|
| 1. Dönem | Ocak – Haziran | 30 Haziran 2026 |
| 2. Dönem | Temmuz – Aralık | 31 Aralık 2026 |
Performans primi ödemeleri, maaş bordrosu ile birlikte personelin hesabına yatırılır. Ödeme işlemi, SGK primleri ve vergi kesintileri yapıldıktan sonra gerçekleştirilir.
Kimler Performans Primi Alabilir
657 sayılı Kanun kapsamındaki tüm kamu personeli performans primi alma hakkına sahiptir. Ancak bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Performans primi alabilmek için gerekli şartlar:
- Asil kadro: Kadrolu veya sözleşmeli personel olmak
- Çalışma süresi: En az 6 ay fiili çalışma
- Disiplin durumu: Ağır disiplin cezası almamış olmak
- Performans notu: Minimum 60 puan almış olmak
Vekil, geçici görevli ve stajyer personel performans primi alamaz. Ayrıca, emeklilik işlemleri başlatılan personel de prim kapsamı dışındadır.
Vergi ve SGK Kesintileri
Performans primi ödemeleri, gelir vergisi ve SGK primi kesintilerine tabidir. 2026 yılı itibarıyla uygulanan kesinti oranları şu şekildedir:
- Gelir Vergisi: %15-35 (gelir dilimine göre)
- Damga Vergisi: %0,759
- SGK Primi: %14 (işçi payı)
Örnek hesaplama: 5.000 TL brüt performans primi alan bir personelin net primi yaklaşık 3.250 TL olacaktır.
Vergi kesintileri, personelin yıllık gelir vergisi beyannamesinde dikkate alınır. Fazla kesilen vergiler, beyanname sonrasında iade edilebilir.
Başvuru ve İtiraz Süreci
Performans primi için ayrı bir başvuru yapılmasına gerek yoktur. Değerlendirme süreci, amirlerin değerlendirmesi ile otomatik olarak başlar.
Ancak performans notuna itiraz etmek isteyen personel için süreç şöyledir:
- İtiraz süresi: Sonuç açıklandıktan sonra 15 gün
- İtiraz makamı: Bir üst amir veya personel komisyonu
- Sonuçlandırma: İtiraz tarihinden itibaren 30 gün
İtiraz sonucu değişen performans notları, bir sonraki ödeme döneminde dikkate alınır. Geriye dönük ödeme yapılmaz.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılında performans primi ne kadar olacak?
2026 yılında performans primi, brüt maaşın %25’i oranında hesaplanmaktadır. Performans notuna göre yıllık minimum 3.600 TL, maksimum 15.600 TL prim alınabilir. Örneğin, 20.000 TL brüt maaşlı bir personel tam performans ile yıllık 5.000 TL prim alabilir.
Performans primi hangi tarihlerde ödenir?
2026 yılında performans primi yılda iki kez ödenir. İlk ödeme 30 Haziran 2026, ikinci ödeme 31 Aralık 2026 tarihlerinde yapılır. Her ödeme, 6 aylık performans değerlendirmesi sonucuna göre gerçekleştirilir.
Performans primi almak için hangi şartlar gerekli?
Performans primi alabilmek için kadrolu veya sözleşmeli personel olmak, en az 6 ay çalışmış olmak, ağır disiplin cezası almamış olmak ve minimum 60 performans puanı almış olmak gerekir. Vekil ve stajyer personel prim alamaz.
Performans notuma nasıl itiraz edebilirim?
Performans notunuza sonuç açıklandıktan sonra 15 gün içinde itiraz edebilirsiniz. İtirazınızı bir üst amirinize veya personel komisyonuna yapabilirsiniz. İtiraz süreci 30 gün içinde sonuçlandırılır ve değişiklik varsa sonraki dönemde uygulanır.
Performans priminden vergi kesintisi yapılır mı?
Evet, performans priminden gelir vergisi (%15-35), damga vergisi (%0,759) ve SGK primi (%14) kesilir. Toplam kesinti oranı yaklaşık %35-50 arasındadır. Kesilen vergiler yıllık beyannamede dikkate alınır ve fazla kesim varsa iade edilir.
Hangi personel performans primi alamaz?
Vekil personel, geçici görevliler, stajyerler ve emeklilik işlemleri başlatılan personel performans primi alamaz. Ayrıca ağır disiplin cezası alan veya 60 puanın altında performans notu alan personel de prim alamaz.
Performans primi hesaplaması nasıl yapılır?
Performans primi, brüt maaş × %25 × performans katsayısı formülü ile hesaplanır. Performans katsayısı 0,30-1,00 arasında değişir ve yıllık değerlendirme sonucuna göre belirlenir. Maksimum yıllık prim tutarı 15.600 TL’dir.
2026 yılı performans primi sistemi, kamu personelinin motivasyonunu artırmayı ve daha verimli çalışmayı teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Detaylı bilgi için kurumunuzun personel birimi ile iletişime geçebilirsiniz.