News
?>
Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan uzman erbaşları yakından ilgilendiren önemli düzenlemeler 2026 yılında yürürlüğe girdi. Kabul edilen yeni kanun teklifiyle birlikte uzman erbaşlar için sicil sistemi yeniden düzenlendi ve başarı kriterleri netleştirildi.
Uzman Erbaş Sicil Sisteminde Köklü Değişiklikler
2026 yılında yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle uzman erbaşlar için sicil sistemi tamamen yenilendi. Artık sicil yılı her yıl 2 Mayıs tarihinden başlayarak bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsayacak.
En önemli değişiklik ise sicil tam notunun 100 puan olarak belirlenmesi ve başarılı sayılabilmek için bu notun en az %60’ını almak zorunda olunması. Bu düzenleme uzman erbaşların performans değerlendirmesinde daha objektif kriterler getiriyor.
İlk sicil belgesi düzenleme kuralları:
- Sözleşme imzalama sonrası ilk 2 Mayıs tarihinde sicil düzenlenir
- Göreve alınma ile 2 Mayıs arası 3 aydan kısa ise, 3 ay dolduğunda sicil hazırlanır
- Sonraki siciller zamanında düzenlenmeye devam eder
Hekimlik ve Diş Hekimliği Meslek İcra Kısıtlamaları
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda yapılan düzenlemelerle, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen personel için yeni kurallar getirildi.
Yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme kararıyla veya istifa yoluyla ayrılan hekimler, belirli bir süre boyunca meslek icra edemeyecekler. Bu süre, öğrenim süresinin yükümlülük süresine oranının kalan yükümlülük süresi ile çarpılmasıyla hesaplanıyor.
Tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılacak ve bu durum meslek icra yasağının kesin olarak belirlenmesini sağlayacak.
Askeri Personel ve Ek Ders Ücreti Düzenlemeleri
Milli Savunma Bakanlığı bünyesindeki eğitim kurumlarında ders veren personel için ek ders ücreti uygulaması 2029-2030 eğitim öğretim dönemi sonuna kadar uzatıldı. Bu düzenleme daha önce 2024-2025 dönemi sonuna kadar geçerliydi.
Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Silahlı Kuvvetlerden ayrılan subayların tekrar muvazzaf olarak alınması konusunda netlik sağlandı. Askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, ayrılan subaylar kanunda belirtilen istisnalar dışında tekrar göreve alınamayacak.
Kamulaştırma ve İdari Yargı Düzenlemeleri
Kanunla birlikte Kamulaştırma Kanunu’na önemli geçici madde eklendi. 8 Ekim 1956 tarihine kadar fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş taşınmazlar, ilgili kurumlar adına o tarihte kamulaştırılmış sayılacak.
İdari yargıda ise terör örgütleriyle irtibatı gerekçesiyle görevden ayrılan personelin göreve iade kararları ancak nihai kararların kesinleşmesinden sonra yerine getirilecek. Bu düzenleme özellikle güvenlik soruşturması sonucu olumsuz değerlendirilen personeli kapsıyor.
Uzman erbaş sicil notu kaç olmalıdır?
Yeni düzenlemelerle uzman erbaşların sicil notunun sicil tam notunun (100 puan) en az %60’ı ve daha yukarısı olması gerekmektedir. Bu şart sicilin olumlu kabul edilebilmesi için zorunludur.
Uzman erbaş sicil yılı ne zaman başlar?
Uzman erbaş sicil yılı her yıl 2 Mayıs tarihinden başlayarak bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan 12 aylık süreyi kapsamaktadır.
İlk sicil belgesi ne zaman düzenlenir?
Uzman erbaşların sözleşme imzalayıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 Mayıs tarihinde sicil belgesi düzenlenir. Ancak bu süre 3 aydan kısa ise üç ayın dolduğu tarihte ilk sicil hazırlanır.
Ek ders ücreti ne zamana kadar geçerlidir?
Milli Savunma Bakanlığı eğitim kurumlarında verilen ek ders ücreti uygulaması 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar uzatılmıştır.
Subayların tekrar göreve alınması mümkün müdür?
Askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple ayrılan subaylar kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar göreve alınamazlar.
Sonuç olarak, 2026 yılında yürürlüğe giren bu kapsamlı düzenlemeler özellikle uzman erbaşlar için sicil sistemini daha objektif hale getirirken, askeri personelin kariyer planlamasında yeni standartlar oluşturuyor. %60 sicil notu şartı ve diğer düzenlemeler, TSK bünyesinde daha sistemli bir değerlendirme süreci sağlamayı hedefliyor.