Memurlarda süt izni, doğum yapan kadın memurların bebeklerini emzirebilmeleri için günlük çalışma süresinden düşülen yasal haktır. Bu izin, bebeğin doğumundan itibaren 1,5 yaşını tamamlayana kadar günde 3 saat olmak üzere kullanılabilir ve maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz.

ÖNEMLİ: Süt izni sadece kadın memurlara tanınan bir hak olup, günlük 3 saati geçemez ve bebeğin 1,5 yaşına kadar kullanılabilir.

Süt İzni Hakkının Yasal Dayanağı

Memur süt izni hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde düzenlenmiştir. Bu düzenleme, çalışan annelerin anne sütü ile beslenme hakkını koruma altına alır.

Kanun kapsamında süt izni, doğum izni süresinin bitiminden itibaren başlar ve bebeğin 18 aylık olduğu tarihe kadar devam eder. İzin süresi boyunca memur, tam maaş almaya devam eder.

Uluslararası çalışma standartları ve Türkiye’nin taraf olduğu sözleşmeler de bu hakkın temelini oluşturur. 2026 Devlet Memuru Doğum İzni ve Süt İzni Hakları Rehberi sayfamızda detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.

Süt İzni Süresi ve Kullanım Şartları

Süt izni günlük 3 saat olmak üzere kullanılır ve bu süre günlük çalışma saatinden düşülür. İzin, sabah geç gelme, öğle molasını uzatma veya akşam erken çıkma şeklinde kullanılabilir.

İzin süresi bölünebilir özelliğe sahiptir. Memur anne, 3 saatlik süreyi istediği şekilde bölerek kullanabilir. Örneğin sabah 1 saat, öğle 2 saat şeklinde düzenleyebilir.

Süt izni hakkı, bebeğin doğum tarihinden itibaren 18 ay süreyle kullanılabilir. Bu süre zarfında memur, izin kullandığı günler için herhangi bir maaş kesintisine tabi tutulmaz.

İzin Türü Günlük Süre Toplam Süre Maaş Durumu
Süt İzni 3 Saat 18 Ay Tam Maaş

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Süt izni başvurusu, doğum izni bitiminden önce veya hemen sonrasında yapılmalıdır. Başvuru, çalışılan kurumun personel müdürlüğüne yazılı olarak yapılır.

Başvuru sırasında bebeğin doğum belgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi ve sağlık raporu gibi belgeler istenir. Bu belgeler, bebeğin sağlık durumunu ve anne sütü ihtiyacını belgelemek için gereklidir.

Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra, personel müdürlüğü tarafından izin belgesi düzenlenir ve memura teslim edilir. Memur Babalık İzni konusunda da benzer prosedürler uygulanmaktadır.

İzin Kullanım Şekilleri ve Esneklik

Süt izni kullanımında memur annelere geniş esneklik tanınmıştır. İzin, mesai başlangıcında, ortasında veya sonunda kullanılabilir. Bu durum, annenin ve bebeğin ihtiyaçlarına göre düzenlenebilir.

Bazı kurumlarda emzirme odası bulunması durumunda, memur anne bebeğini işyerine getirerek de bu hakkını kullanabilir. Ancak bu durum kurumun fiziki imkanlarına ve yönetmeliklerine bağlıdır.

Süt izni, yıllık izin, hastalık izni gibi diğer izin türleri ile birlikte kullanılabilir. Ayrıca ücretsiz izin kullanan memurların süt izni hakları saklı kalır ve izin bitiminde devam edebilir.

Süt İzni Hakkının Sınırları ve İstisnaları

Süt izni hakkı, bebeğin 18 aylık olduğu tarihte sona erer. Bu süre uzatılamaz ve bebeğin sağlık durumu ne olursa olsun değişmez.

İkiz veya üçüz doğum durumunda süt izni süresi değişmez, yine günlük 3 saat olarak kalır. Ancak bu durumda annenin ihtiyaçları dikkate alınarak esneklik gösterilebilir.

Memur anne, süt izni kullanırken başka bir işte çalışamaz. Bu durum tespit edildiğinde disiplin cezası uygulanabilir. KHK ile Memur Doğum İzni düzenlemeleri de bu konuda net hükümler içermektedir.

Durum İzin Hakkı Açıklama
Tek Bebek Günlük 3 Saat 18 ay süreyle
İkiz/Üçüz Günlük 3 Saat Süre değişmez
Evlat Edinme Hak Yok Biyolojik anne sütü şartı

Süt İzni ve Diğer Hakların Birlikte Kullanımı

Süt izni, doğum izni bitiminden hemen sonra başlar ve diğer izin türleri ile çakışmaz. Memur anne, yıllık iznini de ayrıca kullanabilir ve bu durum süt izni hakkını etkilemez.

Hastalık izni kullanan memur annelerin süt izni hakları saklı kalır. Hastalık izni bitiminde, kalan süre için süt izni kullanmaya devam edebilir.

Ücretsiz izin kullanan memurların süt izni hakları dondurulur ve ücretsiz izin bitiminde kaldığı yerden devam eder. Bu durumda toplam 18 aylık süre, ücretsiz izin süresince işlemez.

Sıkça Sorulan Sorular

Süt izni kaç yaşına kadar kullanılır?

Süt izni, bebeğin doğumundan itibaren 18 aylık (1,5 yaş) olana kadar kullanılabilir. Bu süre kesin olup uzatılamaz. Bebeğin sağlık durumu veya annenin talebi bu süreyi değiştirmez. İzin hakkı, bebeğin 18 aylık olduğu gün sona erer.

Süt izni maaştan kesilir mi?

Hayır, süt izni maaştan kesilmez. Memur anne, süt izni kullandığı günlerde tam maaşını alır. Bu izin, ücretli izin kategorisindedir ve herhangi bir kesinti yapılmaz. Ayrıca özlük hakları da bu sürede devam eder.

İkiz doğumda süt izni süresi artar mı?

İkiz, üçüz veya daha fazla bebek doğumu durumunda süt izni süresi değişmez. Günlük 3 saat olarak kalır ve 18 ay süreyle kullanılır. Ancak annenin ihtiyaçları dikkate alınarak mesai düzenlemelerinde esneklik gösterilebilir.

Süt izni başka memura devredilebilir mi?

Süt izni kişiye bağlı bir haktır ve başka memura devredilemez. Sadece doğum yapan kadın memur bu hakkı kullanabilir. Baba veya başka aile üyesi bu izni kullanamaz. Evlat edinme durumunda da süt izni hakkı doğmaz çünkü biyolojik emzirme şartı vardır.

Memurlarda süt izni, çalışan annelerin en temel haklarından biridir ve bebeğin sağlıklı gelişimi için kritik öneme sahiptir. Bu hakkın bilinçli ve doğru kullanımı, hem anne hem de bebek için büyük yarar sağlar.

Güncellik notu: Bu içerik 21.07.2026 tarihinde güncellenmiştir. Ücret, tutar ve tarih bilgileri resmi kurumlarca değiştirilebilir; kesin bilgi için ilgili kurumun güncel duyurularını esas alınız. Bu konudaki resmi ve bağlayıcı duyurular için birincil kaynak: Devlet Personel Başkanlığı.

📰 İlgili Haberler