657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayalı izin yönetmeliği, kamu personelinin yıllık izin, hastalık izni, doğum izni ve diğer izin türlerini düzenleyen temel mevzuattır. Bu yönetmelik, memurların izin haklarını kullanma şartları, başvuru prosedürleri ve izin sürelerini belirler.

ÖNEMLİ: İzin başvuruları elektronik ortamda yapılmalı ve amirin onayı alınmadan izin kullanılamaz.

657 Sayılı Kanun İzin Yönetmeliği Temel Hükümleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesi ve bu maddeye dayalı çıkarılan İzin Yönetmeliği, kamu personelinin tüm izin haklarını düzenler. Yönetmelik, memurların çalışma hayatındaki izin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hazırlanmıştır.

İzin yönetmeliği kapsamında memurlar, yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, doğum izni ve ücretsiz izin haklarına sahiptir. Her izin türünün kendine özgü şartları ve süreleri bulunmaktadır.

Yönetmeliğin temel ilkesi, kamu hizmetlerinin aksamaması ve memurların sosyal haklarının korunması arasında denge kurulmasıdır. Bu nedenle izin kullanımında hizmet gerekleri öncelikli olarak değerlendirilir.

Yıllık İzin Hakları ve Hesaplama Yöntemi

Yıllık izin, memurların en temel haklarından biridir ve kıdem yılına göre hesaplanır. Yeni başlayan memurlar 20 gün, 1-5 yıl arası kıdeme sahip olanlar 20 gün, 6-15 yıl arası 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

15 yıl ve üzeri kıdeme sahip memurlar 40 gün yıllık izin kullanabilirler. Bu süreler, memurların çalışma performansını artırmak ve iş-yaşam dengesini sağlamak amacıyla belirlenmiştir.

Yıllık izin hakları her takvim yılı başında yenilenir ve kullanılmayan izinler belirli şartlar altında ertesi yıla devredilebilir. 657 sayılı kanundaki izin hakları konusunda daha detaylı bilgi edinilebilir.

Kıdem Yılı Yıllık İzin Süresi
0-5 yıl 20 gün
6-15 yıl 30 gün
15+ yıl 40 gün

Hastalık İzni ve Sağlık Raporu Gereklilikleri

Hastalık izni, memurların sağlık sorunları nedeniyle çalışamadıkları dönemlerde kullandıkları izin türüdür. Bu izin için yetkili sağlık kuruluşlarından alınan rapor zorunludur ve rapor süresi kadar izin verilir.

Hastalık izni süresince memurun maaşı tam olarak ödenir ve bu süre hizmet süresi olarak değerlendirilir. Kronik hastalıklar için uzun süreli raporlar alınabilir ve bu durumda özel prosedürler uygulanır.

Sağlık raporu, devlet hastanesi, üniversite hastanesi veya yetkili özel sağlık kuruluşlarından alınabilir. Raporda hastalığın türü, süresi ve çalışmaya engel durumun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Doğum İzni ve Annelik Hakları

Kadın memurlar için doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle verilir. Bu süre içinde maaş tam olarak ödenir ve hizmet süresi olarak değerlendirilir.

Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi izin 10 hafta olarak uygulanır. Prematüre doğum durumlarında ise özel hesaplama yöntemleri kullanılır ve izin süresi buna göre düzenlenir.

Doğum izni otomatik olarak verilir ve bu konuda herhangi bir başvuru prosedürü gerekmez. Sadece doğum tarihi ve ilgili belgeler kuruma bildirilmelidir. 2026 kamu personel izin yönetmeliği güncellemelerinde annelik hakları genişletilmiştir.

Mazeret İzni Türleri ve Başvuru Şartları

Mazeret izinleri, memurların ani ve zorunlu durumlar karşısında kullandıkları kısa süreli izinlerdir. Bu izinler genellikle 1-3 gün arasında verilir ve belgelendirilmesi zorunludur.

Evlilik, ölüm, doğum gibi aile olayları için mazeret izni verilebilir. Ayrıca mahkeme çağrısı, askerlik işlemleri gibi resmi işlemler için de mazeret izni kullanılabilir.

Mazeret izni başvurusu mümkün olduğunca önceden yapılmalıdır. Ani durumlar için ise en geç 24 saat içinde bildirim yapılması ve gerekli belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir.

Mazeret Türü İzin Süresi
Evlilik (kendisi) 3 gün
Ölüm (1. derece) 3 gün
Doğum (eş) 5 gün

Ücretsiz İzin Koşulları ve Başvuru Prosedürü

Ücretsiz izin, memurların özel durumları nedeniyle maaşsız olarak aldıkları izin türüdür. Bu izin türü için geçerli ve kabul edilebilir nedenler bulunmalı ve amirin onayı alınmalıdır.

Eğitim, sağlık sorunları, aile zorunlulukları gibi nedenlerle ücretsiz izin talep edilebilir. İzin süresi genellikle 6 ay ile 2 yıl arasında değişir ve bu süre hizmet süresi olarak sayılmaz.

Ücretsiz izin başvurusu yazılı olarak yapılmalı ve gerekçeler detaylı şekilde açıklanmalıdır. 657 ücretsiz izin hakkı konusunda güncel şartlar ve başvuru süreçleri hakkında ayrıntılı bilgi edinilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

657 sayılı kanuna göre yıllık izin ne zaman kullanılabilir?

Yıllık izin hakları her takvim yılı başında kazanılır ve yıl içinde kullanılabilir. İzin kullanımı için amirin onayı gereklidir ve hizmet gerekleri dikkate alınır. Kullanılmayan izinler belirli şartlar altında ertesi yıla devredilebilir ancak en fazla iki yıl biriktirilip kullanılabilir.

Hastalık izni için hangi belgeler gereklidir?

Hastalık izni için yetkili sağlık kuruluşlarından alınan sağlık raporu zorunludur. Raporda hastalığın türü, süresi ve çalışmaya engel durumun açıkça belirtilmesi gerekir. Devlet hastanesi, üniversite hastanesi veya yetkili özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlar geçerlidir.

Mazeret izni hangi durumlarda verilebilir?

Mazeret izni evlilik, ölüm, doğum gibi aile olayları için verilebilir. Ayrıca mahkeme çağrısı, askerlik işlemleri, resmi kurum işlemleri için de mazeret izni kullanılabilir. Her durum için gerekli belgeler ibraz edilmeli ve izin süresi olayın niteliğine göre belirlenir.

Ücretsiz izin başvurusu nasıl yapılır?

Ücretsiz izin başvurusu yazılı olarak yapılmalıdır. Başvuruda izin nedeni detaylı şekilde açıklanmalı ve gerekli belgeler eklenmeli. Amirin değerlendirmesi sonucunda izin verilebilir. Ücretsiz izin süresince maaş ödenmez ve bu süre hizmet süresi olarak sayılmaz.

657 izin yönetmeliği, kamu personelinin çalışma hayatındaki izin haklarını düzenleyen temel mevzuattır. Bu yönetmelik kapsamında memurlar, yasal haklarını kullanarak iş-yaşam dengesini sağlayabilir ve sosyal ihtiyaçlarını karşılayabilirler.

Güncellik notu: Bu içerik 22.07.2026 tarihinde güncellenmiştir. Ücret, tutar ve tarih bilgileri resmi kurumlarca değiştirilebilir; kesin bilgi için ilgili kurumun güncel duyurularını esas alınız. Bu konudaki resmi ve bağlayıcı duyurular için birincil kaynak: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi.

📰 İlgili Haberler