Devlet memurları doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilir. Süt izni ise çocuğun doğumundan itibaren ilk 1 yıl boyunca günde toplam 3 saat olarak kullanılır.

ÖNEMLİ: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesine göre doğum izni süresince tam maaş ödenir ve bu süre hizmet süresi sayılır.

Doğum İzni Süresi ve Hakları

Kadın devlet memurlarının doğum izni hakları 657 sayılı kanunla güvence altına alınmıştır. Toplam 16 haftalık doğum izni süresi boyunca memur tam maaşını almaya devam eder.

Doğum izni kullanımında esneklik sağlanmıştır. Memur isterse doğum öncesi 8 haftalık süreyi kısaltarak doğum sonrasına aktarabilir. Ancak doğum sonrası en az 8 hafta izin kullanmak zorunludur.

Çoğul gebelik durumunda (ikiz, üçüz gibi) doğum öncesi izin süresi 2 hafta uzatılır. Bu durumda toplam izin süresi 18 hafta olur.

Süt İzni Hakları ve Kullanımı

Doğum izni bittikten sonra kadın memurlar süt izni hakkından yararlanabilir. Bu hak çocuğun doğumundan itibaren 1 yıl süreyle geçerlidir.

Süt izni günlük toplam 3 saat olarak kullanılır. Bu süre memur tarafından günün farklı saatlerine bölünebilir veya toplu olarak kullanılabilir.

Süt izni kullanımında maaş kesintisi yapılmaz. Bu süre tam çalışma süresi sayılır ve herhangi bir izin türünden mahsup edilmez.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Doğum izni için başvuru, doğumdan önce yapılmalıdır. Başvuru sırasında doktor raporu ve tahmini doğum tarihi belirtilen belge ibraz edilir.

Süt izni için ayrı bir başvuru gerekir. Bu başvuru doğum izninin bitiminden önce yapılmalıdır. Çocuğun nüfus kayıt örneği veya doğum belgesi ibraz edilir.

Her iki izin türü için de kurumun personel işleri birimine yazılı başvuru yapılması zorunludur. Başvuru formları kurumdan temin edilebilir.

Eş Durumu ve Erkek Memurlara Tanınan Haklar

Eşi doğum yapan erkek memurlar 10 gün babalık izni kullanabilir. Bu izin doğumdan itibaren 30 gün içinde kullanılmalıdır.

Babalık izni süresince maaş kesintisi yapılmaz. Bu süre yıllık izinden mahsup edilmez ve ayrı bir hak olarak tanınır.

Eşi memur olan çiftlerde her iki eş de kendi haklarını kullanabilir. Ancak süt izni sadece anne tarafından kullanılabilir.

Özel Durumlar ve İstisnalar

Erken doğum durumunda eksik kalan doğum öncesi izin, doğum sonrası izne eklenir. Böylece toplam 16 haftalık süre korunur.

Çocuğun ölümü halinde anne en az 6 hafta izin kullanmak zorundadır. Kalan süre için işe dönüş yapabilir veya izni tamamlayabilir.

Evlat edinme durumunda da doğum izni benzeri haklar tanınır. 0-3 yaş arası evlat edinmede 8 hafta izin hakkı vardır.

Maaş ve Özlük Hakları

Doğum izni ve süt izni süresince tüm maaş ve ödemeler eksiksiz yapılır. Ek ödeme, tazminat ve primler de kesintisiz ödenir.

Bu süreler hizmet süresi sayılır ve emeklilik hesaplarında dikkate alınır. Derece yükselme ve kademe ilerlemesi etkilenmez.

Sosyal güvenlik primleri devlet tarafından yatırılmaya devam edilir. SGK hakları kesintisiz sürer.

İzin Türü Süre Maaş Durumu
Doğum Öncesi İzin 8 Hafta Tam Maaş
Doğum Sonrası İzin 8 Hafta Tam Maaş
Süt İzni Günde 3 Saat (1 Yıl) Tam Maaş
Babalık İzni 10 Gün Tam Maaş

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni kaç hafta ve nasıl kullanılır?

Doğum izni toplam 16 haftadır. 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası kullanılır. İstenirse doğum öncesi süre kısaltılıp doğum sonrasına eklenebilir. Ancak doğum sonrası en az 8 hafta izin kullanmak zorunludur. Çoğul gebelikte doğum öncesi izin 2 hafta uzar.

Süt izni ne kadar süre kullanılabilir?

Süt izni çocuğun doğumundan itibaren 1 yıl süreyle kullanılabilir. Günlük 3 saat olarak hesaplanır ve bu süre günün farklı saatlerine bölünebilir. Süt izni süresince maaş kesintisi yapılmaz ve bu süre tam çalışma sayılır.

Erkek memurların babalık izni hakları nelerdir?

Eşi doğum yapan erkek memurlar 10 gün babalık izni kullanabilir. Bu izin doğumdan itibaren 30 gün içinde kullanılmalıdır. Babalık izni süresince tam maaş ödenir ve yıllık izinden mahsup edilmez. Ayrı bir hak olarak tanınır.

Doğum izni süresinde maaş ödenmeye devam eder mi?

Evet, doğum izni süresince tam maaş ödenir. Ek ödemeler, tazminatlar ve primler de eksiksiz yapılır. Bu süre hizmet süresi sayılır ve emeklilik hesaplarında dikkate alınır. Sosyal güvenlik primleri de devlet tarafından yatırılır.

İkiz bebek durumunda izin süresi değişir mi?

Çoğul gebelik (ikiz, üçüz gibi) durumunda doğum öncesi izin süresi 2 hafta uzatılır. Bu durumda toplam izin süresi 18 hafta olur. Doğum sonrası izin süresi değişmez, 8 hafta olarak kalır.

Doğum izni için hangi belgeler gereklidir?

Doğum izni başvurusu için doktor raporu ve tahmini doğum tarihi belirtilen belge gereklidir. Süt izni için çocuğun nüfus kayıt örneği veya doğum belgesi ibraz edilir. Her iki izin için de kurumun personel işleri birimine yazılı başvuru yapılması zorunludur.

Evlat edinme durumunda doğum izni kullanılabilir mi?

Evet, evlat edinme durumunda da doğum izni benzeri haklar tanınır. 0-3 yaş arası çocuk evlat edinildiğinde 8 hafta izin hakkı vardır. Bu izin süresince de tam maaş ödenir ve hizmet süresi sayılır. Başvuru için evlat edinme kararı ve ilgili belgeler gereklidir.

Devlet memurlarının doğum ve süt izni hakları yasal güvence altındadır. Bu hakları kullanmak için zamanında başvuru yapmayı unutmayın. Detaylı bilgi için kurumunuzun personel işleri birimine başvurabilirsiniz.

📰 İlgili Haberler