Bayram İzin Ücreti Hesaplama

Bayram ve resmi tatillerde çalışma karşılığı alacağınız izin ücretini hesaplayın. İşçi ve memur için ayrı hesaplama seçenekleri.

İş Kanunu kapsamındaki işçiler için bayram izin ücreti hesaplama.

Devlet memurları için bayram izin ücreti hesaplama.

Bayram izin ücreti hesaplama aracıyla bayram ve resmi tatillerde çalışma karşılığında alacağınız izin ücretini kolayca hesaplayabilirsiniz. İş Kanunu kapsamındaki işçiler ve Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar için ayrı hesaplama seçenekleri sunulmaktadır.

Bayram İzin Ücreti Nedir?

Bayram izin ücreti, resmi tatil günlerinde çalışan işçi ve memurlara ödenen ek ücrettir. Bu ücret, normal çalışma ücretine ek olarak verilir ve çalışanın tatil gününde çalışma fedakarlığının karşılığıdır. Türk iş hukuku sisteminde hem özel sektör işçileri hem de kamu çalışanları için farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

İşçiler İçin Bayram İzin Ücreti (4857 İş Kanunu)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere normal ücretlerine ek olarak bir günlük ücret tutarında izin ücreti ödenir. Bu düzenleme zorunludur ve işverenin takdirine bırakılmamıştır.

İşçi Bayram İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × Çalışılan Bayram Günü Sayısı

Ramazan Bayramı: 3 gün resmi tatil
Kurban Bayramı: 4 gün resmi tatil
Yılbaşı, 23 Nisan, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim: Birer günlük resmi tatiller
İzin ücreti brüt olarak hesaplanır ve vergi, SGK kesintilerine tabidir

Memurlar İçin Bayram İzin Ücreti (657 Kanunu)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca, resmi tatil günlerinde görev yapan memurlara günlük ücret tutarında izin ücreti ödenir. Memurlar için günlük ücret, aylık maaşın 30'a bölünmesiyle hesaplanır.

Memur Bayram İzin Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × Çalışılan Bayram Günü Sayısı

Memurlar için izin ücreti hesabında aylık maaş 30 güne bölünür
Ek göstergeler ve tazminatlar hesaba dahil edilir
İzin ücreti ayrı bir ödeme kalemi olarak bordrolarda görünür
Vergi ve SGK kesintilerine tabidir

Hangi Günler Bayram İzin Ücretine Hak Kazandırır?

Bayram izin ücretine hak kazandıran günler, Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenen resmi tatil günleridir. 2026 yılında bu günler şunlardır:

Ramazan Bayramı: 3 gün (tarih Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından açıklanır)
Kurban Bayramı: 4 gün (tarih Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından açıklanır)
Yılbaşı: 1 Ocak
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan
Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs
Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz
Zafer Bayramı: 30 Ağustos
Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim

Önemli Hukuki Noktalar

Bayram izin ücreti konusunda dikkat edilmesi gereken önemli hukuki noktalar bulunmaktadır. İşçiler için bu ücret İş Kanunu'nun emredici hükmü olup, işveren tarafından ödenmesi zorunludur. Ödenmemesi durumunda işçi iş mahkemesinde dava açabilir.

Memurlar için ise bu ücret, görevin gerektirdiği durumlarda resmi tatilde çalışma karşılığıdır. Gönüllü olarak çalışma durumunda da ödenir, ancak amirin onayı gereklidir. İzin ücreti, normal maaş ödemesi ile birlikte veya ayrı olarak ödenebilir.

Not: Resmi oranlar ve düzenlemeler değişebilir, güncel bilgileri ilgili kurumlardan doğrulayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Bayram izin ücreti ne zaman ödenir?

İşçiler için genellikle aylık maaş ile birlikte, memurlar için ise çalışılan ayın bordrosunda ödenir. Kesin ödeme tarihi işyeri uygulamasına göre değişebilir.

Yarım gün bayram mesaisi yaparsam tam ücret alır mıyım?

Hayır, çalışılan süre kadar ücret alırsınız. Yarım gün çalışma durumunda günlük ücretin yarısı ödenir.

Bayram izin ücreti vergiye tabi midir?

Evet, bayram izin ücreti normal ücret gibi gelir vergisi ve SGK kesintilerine tabidir. Net ücret hesabında bu kesintiler dikkate alınmalıdır.

Hangi çalışanlar bayram izin ücretine hak kazanır?

İş Kanunu kapsamındaki tüm işçiler ve 657 Kanunu kapsamındaki memurlar bayram günlerinde çalışmaları durumunda bu ücrete hak kazanırlar.

Bayram izin ücreti zorunlu mudur?

Evet, hem İş Kanunu hem de Memurlar Kanunu'nda zorunlu düzenleme olarak yer alır. İşveren veya kamu kurumu ödeme yapmakla yükümlüdür.

İlgili Hesaplama Araçları

Bayram Mesai Ücreti Hesaplama Fazla Mesai Hesaplama İzin Parası Hesaplama Mesai Hesaplama Tüm araçlar →