Fazla Mesai Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın. Hafta içi, hafta sonu ve resmi tatil mesai zamları ile detaylı hesaplama.

Saatlik ücret ve mesai saatine göre fazla mesai ücreti hesaplama.

Aylık brüt maaşınızdan saatlik ücreti hesaplayarak fazla mesai ücreti bulma.

Farklı türde mesai saatlerini bir arada hesaplama ve toplam maliyet.

Fazla mesai hesaplama aracıyla 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai ücretinizi kolayca hesaplayabilirsiniz. Hafta içi %25, hafta sonu %50, resmi tatil %100 zam oranları ile detaylı hesaplama yapın.

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresidir. İşçiler, normal çalışma sürelerini aşan her saat için ek ücret alma hakkına sahiptir. Bu ücret, normal saatlik ücretin üzerine belirli oranlarda zam eklenerek hesaplanır.

Fazla Mesai Zam Oranları

İş Kanunu md. 41'e göre fazla mesai zam oranları şu şekildedir:

Hafta içi fazla mesai: Normal ücretin %25 fazlası (%125)
Hafta sonu çalışması: Normal ücretin %50 fazlası (%150)
Resmi tatil çalışması: Normal ücretin %100 fazlası (%200)

Bu oranlar tüm işçiler için zorunludur ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

Fazla Mesai Hesaplama Formülü

Fazla Mesai Ücreti = Saatlik Ücret × Fazla Mesai Saati × Zam Katsayısı

Saatlik ücret hesaplaması için aylık brüt maaşınızı haftalık çalışma saatiniz ile 4,33 hafta (ortalama ay) çarpımına bölersiniz. Örneğin 40 saatlik çalışma ile 43.300 TL maaş alan bir işçinin saatlik ücreti: 43.300 ÷ (40 × 4,33) = 250 TL'dir.

Fazla Mesai Sınırları

İş Kanunu'na göre fazla mesai yapılabilecek azami süreler belirlenmiştir:

Günlük en fazla 3 saat fazla mesai yapılabilir
Yılda toplam 270 saat fazla mesai sınırı vardır
Hamile ve emziren kadın işçiler fazla mesai yapamazlar
18 yaşından küçük işçiler fazla mesai yapamazlar

Bu sınırlar aşıldığında işveren İş Müfettişliği tarafından cezalandırılabilir.

Fazla Mesai Vergi Durumu

Fazla mesai ücreti, normal maaş ile birlikte vergilendirilir. SGK primi ve gelir vergisi kesintileri fazla mesai ücreti üzerinden de yapılır. Ancak fazla mesai ücreti, brüt maaşa eklenerek toplam üzerinden vergi hesaplanır, ayrı bir vergilendirme yoktur.

İşveren Maliyeti

İşverenler fazla mesai ücretinin yanında SGK işveren payı (%20,5) ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle fazla mesainin işverene maliyeti, işçiye ödenen ücretin yaklaşık %22,5 fazlasıdır.

Fazla Mesai Talep Hakkı

İşçiler, çalıştıkları fazla mesai ücretlerini işverenden talep etme hakkına sahiptir. Bu talep hakkının zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşçi, son 5 yıl içindeki ödenmemiş fazla mesai ücretlerini dava yoluyla talep edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Saatlik ücretinizi fazla mesai saati ile çarpıp, mesai türüne göre zam katsayısını (hafta içi 1,25, hafta sonu 1,50, resmi tatil 2,00) uygulayarak hesaplanır.

Hafta sonu çalışması kaç kat ödenir?

Hafta sonu çalışması normal saatlik ücretin 1,5 katı (%50 zam) olarak ödenir. Resmi tatil çalışması ise 2 kat (%100 zam) ödenir.

Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

İş Kanunu'na göre yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Günlük sınır ise 3 saattir.

Fazla mesai ücreti vergiye tabi midir?

Evet, fazla mesai ücreti normal maaş ile birlikte gelir vergisi ve SGK primine tabidir. Ayrı bir vergilendirme uygulanmaz.

Fazla mesai ücretini kaç yıl geriye dönük talep edebilirim?

Fazla mesai ücret alacağının zamanaşımı süresi 5 yıldır. Son 5 yıl içindeki ödenmemiş fazla mesai ücretlerini talep edebilirsiniz.

İlgili Hesaplama Araçları

Mesai Hesaplama Saatlik Ücret Hesaplama Brütten Net Maaş Hesaplama Tazminat Hesaplama Tüm araçlar →