KHK ile ihraç edilen kamu personelinin memuriyete dönüşünde kıdem ve sicil affı konusu 2026 yılında yeniden gündeme geldi. Mevcut düzenlemeler kapsamında dönen personelin kıdem hakları kısmen tanınırken, sicil affı için yeni yasal düzenleme bekleniyor.

ÖNEMLİ: 375 sayılı KHK’nın 12. maddesi uyarınca dönen personelin önceki hizmet süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır.

KHK ile Dönüşte Mevcut Kıdem Hakları

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12. maddesi uyarınca memuriyete dönen personelin kıdem hakları belirli şartlarla tanınmaktadır. Bu düzenleme önemli bir hukuki zemin oluşturmaktadır.

Mevcut uygulamada dönen personel için şu haklar geçerlidir:

Ancak tam anlamıyla bir kıdem affı henüz gerçekleşmemiştir. Bu durum dönen personelin maaş ve özlük hakları açısından dezavantajlı durumda kalmasına neden olmaktadır.

Sicil Affı Konusundaki Gelişmeler

Sicil affı konusu KHK ile dönen personel için en kritik meselelerden biridir. Mevcut durumda dönen personelin sicil dosyalarında ihraç kararları ve bu süreçle ilgili kayıtlar bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca sicil affı yetkisi Cumhurbaşkanı’na aittir. Bu yetki kapsamında genel sicil affı çıkarılabilir.

Sicil affının kapsamı şu konuları içerebilir:

2026 Yılında Beklenen Düzenlemeler

Hukuk çevrelerinden gelen bilgilere göre 2026 yılında KHK ile dönen personel için kapsamlı bir düzenleme hazırlanıyor. Bu düzenlemenin ana başlıkları şöyle öngörülmektedir:

Beklenen düzenlemeler arasında şunlar yer alıyor:

Ancak bu düzenlemelerin kesin tarihi ve içeriği henüz resmi olarak açıklanmamıştır. Süreç hakkında net bilgi için resmi duyuruları takip etmek gerekiyor.

Hukuki Dayanaklar ve Mevzuat

KHK ile dönen personelin hakları konusunda birden fazla yasal düzenleme bulunmaktadır. Bu düzenlemeler arasındaki uyum sorunu da çözülmeyi beklemektedir.

Temel hukuki dayanaklar şunlardır:

Bu yasal çerçeve içerisinde dönen personelin hakları korunmaya çalışılsa da tam anlamıyla eşitlik henüz sağlanamamıştır.

Dönen Personelin Mevcut Durumu

KHK ile ihraç edildikten sonra memuriyete dönen personel sayısı önemli bir rakama ulaşmıştır. Bu personelin büyük çoğunluğu halen mağduriyet yaşamaktadır.

Mevcut sorunlar şu başlıklarda toplanabilir:

Bu sorunların çözümü için dönen personel ve sendikalar sürekli girişimlerde bulunmaktadır. 2026 yılında bu girişimlerin sonuç vermesi beklenmektedir.

Uygulama Süreci ve Beklentiler

Kıdem ve sicil affı düzenlemesinin uygulanması durumunda izlenecek süreç de merak konusudur. Geçmiş deneyimler bu konuda ipucu vermektedir.

Olası uygulama adımları şöyle olabilir:

Bu sürecin tamamlanması yaklaşık 6-12 ay sürebilir. Personelin sabırlı olması ve resmi duyuruları takip etmesi önemlidir.

Sendika ve Dernek Girişimleri

KHK mağduru personelin haklarının korunması için çeşitli sendika ve dernekler aktif çalışma yürütmektedir. Bu kuruluşlar düzenli olarak yetkili makamlara başvuru yapmaktadır.

Sendika girişimleri şu konularda yoğunlaşmaktadır:

Bu girişimlerin 2026 yılında karşılık bulması beklenmektedir. Ancak kesin bir tarih verilememektedir.

KHK ile dönen personelin kıdem hakları nasıl hesaplanıyor?

375 sayılı KHK’nın 12. maddesi uyarınca dönen personelin önceki kamu hizmet süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır. Ancak maaş kademesi ve derece hesaplamalarında tam kıdem tanınmamaktadır. Emeklilik açısından hizmet süreleri birleştirilirken, özlük hakları konusunda kısmi tanıma yapılmaktadır.

Sicil affı ne zaman çıkacak?

Sicil affı konusunda henüz kesin bir tarih açıklanmamıştır. 2026 yılında kapsamlı bir düzenleme beklense de resmi duyuru yapılmamıştır. 657 sayılı kanunun 125. maddesi uyarınca sicil affı yetkisi Cumhurbaşkanı’na ait olduğundan, bu konuda Cumhurbaşkanlığı kararı beklenmektedir.

Kıdem affı hangi hakları kapsayacak?

Beklenen kıdem affı düzenlemesi maaş kademesi düzeltmeleri, özlük hakları iyileştirmesi, terfi ve atama işlemlerinde eşitlik sağlanması konularını kapsayabilir. Ayrıca geçmişe dönük hak kayıplarının telafisi ve ek ödemelerde eşitlik de düzenleme kapsamında olabilir. Ancak kesin kapsam henüz belirlenmemiştir.

Dönen personelin maaş farkları ödenecek mi?

Maaş farklarının ödenmesi konusu halen belirsizliğini koruymaktadır. Kıdem affı düzenlemesi kapsamında geçmişe dönük hak kayıplarının telafisi gündeme gelebilir. Ancak bu konuda kesin bir karar alınmamış olup, yasal düzenleme beklenmektedir. Personelin bu konuda resmi duyuruları takip etmesi önerilmektedir.

Sicil dosyalarındaki kayıtlar silinecek mi?

Genel sicil affı çıkarılması durumunda ihraç kararları ve disiplin cezaları sicil dosyalarından çıkarılabilir. Bu durum personelin terfi ve atama işlemlerindeki engellerini kaldıracaktır. Sicil affının kapsamı Cumhurbaşkanlığı kararında belirlenecek olup, tam temizlik yapılması beklenmektedir.

Emeklilik hakları nasıl etkilenecek?

Mevcut durumda dönen personelin önceki hizmet süreleri emeklilik hesabında dikkate alınmaktadır. Ancak ihraç dönemindeki süre boşluğu sorun yaratmaktadır. Beklenen düzenleme ile bu boşlukların doldurulması ve emeklilik hakları konusunda iyileştirme yapılması öngörülmektedir. 5434 sayılı kanun kapsamında değerlendirme yapılacaktır.

Hangi personel bu düzenlemeden yararlanabilecek?

KHK ile ihraç edildikten sonra 375 sayılı kanun kapsamında memuriyete dönen tüm personel bu düzenlemeden yararlanabilecektir. Ayrıca halen dönüş süreci devam eden personel de kapsam içerisinde olabilir. Düzenlemenin kesin kapsamı resmi metinle belirlenecek olup, geniş tutulması beklenmektedir.

KHK ile dönen personelin kıdem ve sicil affı konusu 2026 yılında çözüme kavuşması beklenen önemli bir meseledir. Personelin haklarının tam olarak korunması için yasal düzenleme şarttır. Bu süreçte resmi duyuruları takip etmek ve sabırlı olmak en doğru yaklaşımdır.

📰 İlgili Haberler