Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü 2026 yılında sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek olup, başvuru şartları ve kontenjan sayısı resmi ilanla açıklanacaktır. Alım, 4/B statüsündeki sözleşmeli personel kadrolarına yönelik olarak yapılacaktır.

ÖNEMLİ: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personel alımları KPSS puanı ile gerçekleştirilmektedir.

Tapu ve Kadastro Sözleşmeli Personel Alımı Hakkında

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, ülke genelindeki tapu müdürlükleri ve kadastro müdürlüklerinde görev yapacak sözleşmeli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla alım yapmaktadır. Bu alımlar genellikle yılın ilk yarısında duyurulmaktadır.

Kurum, özellikle tekniker, büro personeli ve veri giriş operatörü pozisyonlarında personel ihtiyacı bulunmaktadır. Alım yapılacak pozisyonlar ve kontenjanlar resmi ilanda detaylandırılacaktır.

Sözleşmeli personel alımları, 4/B statüsü kapsamında yapılmakta olup, personel hakları bu statüye göre belirlenmektedir. Çalışma koşulları ve özlük hakları 657 sayılı kanun hükümleri çerçevesinde düzenlenmektedir.

Genel Başvuru Şartları

Tapu ve Kadastro sözleşmeli personel alımına başvurabilmek için adayların temel şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca belirlenmiştir.

Temel başvuru şartları:

Eğitim şartları pozisyona göre değişiklik göstermektedir. Genellikle lise veya ön lisans mezuniyeti aranmakta olup, bazı pozisyonlar için lisans mezuniyeti şartı bulunabilmektedir.

KPSS Puan Şartları

Sözleşmeli personel alımlarında KPSS puanı temel değerlendirme kriteri olarak kullanılmaktadır. Adayların sahip olması gereken minimum KPSS puanları pozisyona göre farklılık göstermektedir.

KPSS puan türleri ve kullanım alanları şu şekildedir:

Minimum puan şartları her yıl alım ilanında açıklanmaktadır. Geçmiş yıllarda genellikle 60-70 puan aralığında taban puan uygulanmış olsa da, kesin puan şartları resmi ilanda belirtilecektir.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Başvurular genellikle e-Devlet üzerinden veya kurumun resmi web sitesi aracılığıyla elektronik ortamda yapılmaktadır. Başvuru süreci tamamen dijital platformlar üzerinden yürütülmektedir.

Başvuru için gerekli belgeler:

Belgeler PDF formatında sisteme yüklenmekte olup, başvuru sonrası asılları ibraz edilmektedir. Eksik belge ile yapılan başvurular değerlendirme dışı bırakılmaktadır.

Çalışma Koşulları ve Maaş Durumu

Sözleşmeli personel, haftalık 40 saat çalışma esasına göre görev yapmaktadır. Çalışma saatleri genellikle 08:30-17:30 arasında düzenlenmiştir.

Maaş hesaplaması 4/B statüsü uyarınca yapılmakta olup, temel maaş üzerine çeşitli ek ödemeler uygulanmaktadır. Sözleşmeli Personel Yönetmeliği’nin 9. maddesi uyarınca aylık ücret belirlenmektedir.

Ek haklar ve ödemeler:

Performans değerlendirmesi sonucunda sözleşme yenileme işlemleri gerçekleştirilmektedir. Başarılı personelin sözleşmesi düzenli olarak yenilenmektedir.

Atama ve Yerleştirme Süreci

Başarılı adayların atamaları KPSS puanı sıralamasına göre yapılmaktadır. En yüksek puana sahip adaylar öncelikli olarak tercih ettikleri illere atanmaktadır.

Atama işlemi öncesinde adaylar tercih formu doldurarak hangi illerde çalışmak istediklerini belirtmektedirler. Tercih sayısı genellikle sınırsız olup, tüm illeri tercih edebilmektedirler.

Ataması yapılan personel, 30 gün içerisinde göreve başlamak zorundadır. Bu süre içerisinde göreve başlamayan adayların ataması iptal edilmektedir.

Kariyer Gelişimi ve İleriye Dönük Fırsatlar

Sözleşmeli personel olarak göreve başlayan adaylar, ilerleyen dönemlerde kadrolu memur olmak için çeşitli imkanlardan yararlanabilmektedirler. 657 sayılı kanunun 4/A maddesi uyarınca kadrolu pozisyonlara geçiş mümkündür.

Kurum içi eğitim programları ve mesleki gelişim kursları düzenli olarak organize edilmektedir. Personelin kendini geliştirmesi için çeşitli fırsatlar sunulmaktadır.

Kariyer gelişim imkanları:

Sık Sorulan Sorular

Tapu ve Kadastro sözleşmeli personel alımı ne zaman yapılacak?

2026 yılı sözleşmeli personel alımının kesin tarihi henüz açıklanmamıştır. Genellikle yılın ilk yarısında ilan yayınlanmakta olup, başvuru süreci 15-30 gün arasında sürmektedir. Resmi duyuru kurumun web sitesi ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılacaktır.

Hangi pozisyonlara alım yapılacak?

Alım yapılacak pozisyonlar resmi ilanda belirtilecektir. Geçmiş yıllarda tekniker, büro personeli, veri giriş operatörü, arşiv uzmanı gibi pozisyonlara alım yapılmıştır. Her pozisyon için farklı eğitim şartları ve KPSS puan türleri uygulanmaktadır.

KPSS puanı olmadan başvuru yapabilir miyim?

Hayır, sözleşmeli personel alımları için mutlaka geçerli bir KPSS puanına sahip olmanız gerekmektedir. 657 sayılı kanunun 4/B maddesi uyarınca KPSS puanı zorunlu şarttır. Hangi KPSS türünün gerekli olduğu pozisyona göre değişmektedir.

Yaş sınırı var mı?

Genel kural olarak 18 yaşını tamamlamış olmak yeterlidir. Üst yaş sınırı genellikle uygulanmamakta ancak bazı özel pozisyonlar için yaş şartı getirilebilmektedir. Kesin yaş şartları her pozisyon için ilanda açıklanacaktır.

Sözleşmeli personel maaşı ne kadar?

Sözleşmeli personel maaşı, 4/B statüsü uyarınca hesaplanmakta olup eğitim durumu ve deneyime göre değişiklik göstermektedir. Temel maaş üzerine ek ödemeler ve sosyal haklar eklenmektedir. Güncel maaş bilgileri atama aşamasında detaylandırılacaktır.

Hangi illere atama yapılacak?

Atama yapılacak iller ve kontenjan dağılımı resmi ilanda açıklanacaktır. Genellikle tüm illerde tapu ve kadastro müdürlükleri bulunduğu için ülke genelinde atama imkanı bulunmaktadır. Adaylar tercih formunda çalışmak istedikleri illeri belirtebilmektedirler.

Sözleşme süresi ne kadar?

Sözleşmeli personel atamaları genellikle 1 yıllık sözleşme ile başlamaktadır. Performans değerlendirmesi sonucunda sözleşme yenileme işlemleri yapılmakta olup, başarılı personelin sözleşmesi düzenli olarak uzatılmaktadır. Sözleşme Personel Yönetmeliği hükümleri uygulanmaktadır.

Sonuç

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü 2026 sözleşmeli personel alımı, kamu sektöründe kariyer yapmak isteyen adaylar için önemli bir fırsat sunmaktadır. Başvuru şartlarını sağlayan ve geçerli KPSS puanına sahip adaylar, resmi ilan yayınlandığında başvurularını yapabileceklerdir.

Alım süreci tamamen şeffaf ve objektif kriterlerle yürütülmekte olup, KPSS puanı temel değerlendirme ölçütü olarak kullanılmaktadır. İlgilenen adayların kurumun resmi web sitesini ve Kariyer Kapısı’nı düzenli olarak takip etmeleri önerilmektedir.

📰 İlgili Haberler