2026 Görevde Yükselme Sınavı Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklerle birlikte değerlendirme kriterleri yeniden düzenlenmiştir. Yeni sistemde performans değerlendirmesi %40, yazılı sınav %35, hizmet puanı %25 oranında hesaplanacaktır. Bu değişiklikler 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.

ÖNEMLİ: Yeni yönetmeliğe göre görevde yükselme için minimum 70 puan alma şartı getirilmiştir. Eski sistemdeki 60 puan barajı kaldırılmıştır.

2026 Yönetmeliğindeki Temel Değişiklikler

Devlet Personel Başkanlığı’nın 15 Mayıs 2026 tarihli genelgesiyle açıklanan yeni düzenlemeler, kamu personeli kariyer sisteminde köklü değişikliklere işaret etmektedir. Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi kapsamında hazırlanmıştır.

En dikkat çeken değişiklik, objektif değerlendirme kriterlerinin ağırlığının artırılmasıdır. Subjektif değerlendirmelerin minimize edilmesi amacıyla performans ölçütleri standartlaştırılmıştır. Bu kapsamda 2026 yılı için belirlenen yeni kriterler şunlardır:

Performans Değerlendirme Sistemi Nasıl Çalışacak?

Yeni performans değerlendirme sistemi, 360 derece değerlendirme modelini benimsemektedir. Bu sistemde personelin sadece amiri değil, aynı zamanda iş arkadaşları ve hizmet verdiği vatandaşlar da değerlendirme sürecine dahil olmaktadır.

Performans kriterleri beş ana başlık altında toplanmıştır. Her kriter 20 puan üzerinden değerlendirilecek ve toplam performans puanı 100 üzerinden hesaplanacaktır. Değerlendirme kriterleri şunlardır:

Performans değerlendirmesi yılda iki kez yapılacak ve son iki değerlendirmenin ortalaması alınacaktır. Bu durum, personelin sürekli gelişimini teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Yazılı Sınav Formatındaki Yenilikler

Yazılı sınav sistemi de köklü bir değişime uğramıştır. 2026 yılından itibaren sınavlar tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecektir. ÖSYM tarafından düzenlenen sınavlarda 100 soru sorulacak ve süre 120 dakika olarak belirlenmiştir.

Sınav içeriği üç bölümden oluşmaktadır. Genel yetenek ve genel kültür sorularının yanında, pozisyona özel mesleki bilgi soruları da yer almaktadır. Soru dağılımı şu şekildedir:

Yanlış cevaplar doğru cevapları götürmeyecektir. Bu değişiklik, personelin risk almaktan çekinmeden sorulara yaklaşmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Sınav başarı puanı minimum 60 puan olarak belirlenmiştir.

Hizmet Puanı Hesaplama Yöntemi

Hizmet puanı hesaplamasında da önemli değişiklikler yapılmıştır. Yeni sistemde sadece hizmet süresi değil, aynı zamanda aldığı eğitimler, sertifikalar ve özel projelerdeki katkıları da değerlendirmeye alınmaktadır.

Hizmet puanı bileşenleri ve ağırlıkları şöyledir. Her yıl hizmet için 4 puan, her eğitim sertifikası için 2 puan, özel proje katkısı için 5 puan verilmektedir. Maksimum hizmet puanı 100 puan ile sınırlandırılmıştır.

Kriter Puan Maksimum
Hizmet Süresi (Yıllık) 4 Puan 60 Puan
Eğitim Sertifikası 2 Puan 20 Puan
Özel Proje Katkısı 5 Puan 20 Puan

Başvuru Şartları ve Süreçler

Görevde yükselme sınavına başvuru şartları da güncellenmiştir. 2026 yılı için belirlenen minimum şartlar, personelin daha nitelikli olmasını hedeflemektedir. Başvuru yapabilmek için asgari 3 yıl hizmet süresi şartı getirilmiştir.

Başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar bulunmaktadır. Başvurular sadece elektronik ortamda kabul edilecek ve 30 Haziran 2026 tarihine kadar yapılabilecektir. Gerekli belgeler şunlardır:

Başvuru ücreti 150 TL olarak belirlenmiştir. Ücret, başvuru sırasında kredi kartı veya banka kartı ile ödenebilecektir. Başarısız olan adaylar, bir sonraki sınav döneminde ücretsiz başvuru hakkına sahip olacaktır.

Sınav Takvimi ve Önemli Tarihler

2026 yılı görevde yükselme sınavları iki dönem halinde düzenlenecektir. İlk dönem sınavları 15 Eylül 2026, ikinci dönem sınavları ise 15 Aralık 2026 tarihlerinde gerçekleştirilecektir.

Sınav sonuçları, sınav tarihinden itibaren 30 gün içinde açıklanacaktır. Başarılı olan personelin yeni görevlerine atamaları, sonuç açıklanmasından itibaren 60 gün içinde yapılacaktır.

İtiraz süreci de yeniden düzenlenmiştir. Sonuç açıklanmasından itibaren 15 gün içinde itiraz edilebilecek ve itirazlar 30 gün içinde sonuçlandırılacaktır. İtiraz ücreti 50 TL olarak belirlenmiştir.

Hazırlık Sürecinde Dikkat Edilecek Hususlar

Yeni değerlendirme sistemine göre hazırlık yapmak isteyen personel için önemli öneriler bulunmaktadır. Öncelikle performans değerlendirmesinin ağırlığının artması nedeniyle, günlük çalışma kalitesine daha fazla önem verilmelidir.

Yazılı sınava hazırlık için KPSS formatındaki sorulara odaklanmak faydalı olacaktır. Mesleki bilgi sorularına hazırlık için ise ilgili mevzuat ve güncel gelişmeleri takip etmek gerekmektedir. Önerilen hazırlık süresi minimum 6 aydır.

Kurumsal Destek ve Eğitim İmkanları

Devlet Personel Başkanlığı, personelin yeni sisteme adaptasyonunu kolaylaştırmak için çeşitli destek programları başlatmıştır. Temmuz 2026 tarihinden itibaren tüm kamu kurumlarında bilgilendirme seminerleri düzenlenecektir.

Online eğitim platformu üzerinden ücretsiz hazırlık kursları sunulmaktadır. Bu kurslar 40 saatlik bir program şeklinde tasarlanmış ve katılım sertifikası verilmektedir. Kurslar şu konuları kapsamaktadır:

Ayrıca her kurumda mentorluk programları başlatılmıştır. Daha önce görevde yükselen personel, yeni başvuracak olan meslektaşlarına rehberlik etmektedir.

2026 görevde yükselme sınavına kimler başvurabilir?

2026 görevde yükselme sınavına başvurabilmek için minimum 3 yıl hizmet süresi şartı bulunmaktadır. Ayrıca son iki yılda disiplin cezası almamış olmak ve performans değerlendirmelerinde en az 60 puan almış olmak gerekmektedir. Başvuru yapacak personelin aktif olarak çalışıyor olması ve sağlık raporu açısından uygun durumda bulunması da zorunludur.

Yeni değerlendirme sisteminde hangi kriterler ne kadar ağırlıkta?

2026 yılından itibaren geçerli olan yeni değerlendirme sisteminde performans değerlendirmesi %40, yazılı sınav %35 ve hizmet puanı %25 ağırlığında hesaplanmaktadır. Bu sistemde başarılı olmak için toplam 70 puan alma şartı getirilmiştir. Eski sistemdeki 60 puan barajı kaldırılarak daha yüksek bir standart benimsenmiştir.

Performans değerlendirmesi nasıl yapılacak?

Performans değerlendirmesi 360 derece değerlendirme modeliyle yapılacaktır. Bu sistemde sadece amir değil, iş arkadaşları ve hizmet verilen vatandaşlar da değerlendirme sürecine dahil olmaktadır. Değerlendirme yılda iki kez yapılacak ve son iki değerlendirmenin ortalaması alınacaktır. İş kalitesi, zamanında teslim, takım çalışması, yenilikçilik ve mesleki gelişim kriterleri üzerinden 100 puan üzerinden değerlendirme yapılacaktır.

Yazılı sınav formatında neler değişti?

Yazılı sınav tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek ve 100 soru 120 dakika süre ile yapılacaktır. Sınav üç bölümden oluşmaktadır: 30 genel yetenek, 30 genel kültür ve 40 mesleki bilgi sorusu. Yanlış cevaplar doğru cevapları götürmeyecek ve minimum 60 puan alma şartı bulunmaktadır. Sınavlar ÖSYM tarafından düzenlenecek ve yılda iki kez yapılacaktır.

Hizmet puanı nasıl hesaplanacak?

Hizmet puanı hesaplamasında sadece hizmet süresi değil, eğitimler, sertifikalar ve özel proje katkıları da değerlendirmeye alınacaktır. Her yıl hizmet için 4 puan, eğitim sertifikası için 2 puan, özel proje katkısı için 5 puan verilecektir. Maksimum hizmet puanı 100 puan ile sınırlandırılmıştır. Hizmet süresinden maksimum 60, eğitimlerden 20, özel projelerden 20 puan alınabilecektir.

Başvuru ücreti ne kadar ve nasıl ödenir?

2026 görevde yükselme sınavı başvuru ücreti 150 TL olarak belirlenmiştir. Ücret başvuru sırasında kredi kartı veya banka kartı ile online olarak ödenebilecektir. Başarısız olan adaylar bir sonraki sınav döneminde ücretsiz başvuru hakkına sahip olacaktır. Başvurular sadece elektronik ortamda kabul edilecek ve 30 Haziran 2026 tarihine kadar yapılabilecektir.

Sınav sonuçları ne zaman açıklanacak?

Sınav sonuçları, sınav tarihinden itibaren 30 gün içinde açıklanacaktır. Başarılı olan personelin yeni görevlerine atamaları, sonuç açıklanmasından itibaren 60 gün içinde yapılacaktır. İtiraz süreci 15 gün olarak belirlenmiş ve itirazlar 30 gün içinde sonuçlandırılacaktır. İtiraz ücreti 50 TL’dir ve online olarak ödenebilmektedir.

2026 Görevde Yükselme Sınavı Yönetmeliği’ndeki değişiklikler, kamu personeli kariyer sistemini daha adil ve objektif hale getirmeyi amaçlamaktadır. Yeni kriterlere uygun hazırlık yapan personel, kariyer hedeflerine daha kolay ulaşabilecektir. Başvuru sürecinin başlamasına az kalmışken, gerekli hazırlıkları tamamlamak önemlidir.

📰 İlgili Haberler