2026 Kamu Personeli Dijital Yetkinlik Sınavı, tüm kamu çalışanlarının dijital becerilerini değerlendiren zorunlu sınav olup başvurular 15 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak. Sınav, kariyer gelişimi ve terfi için şart koşulan dijital yetkinlik belgesi sağlar.

ÖNEMLİ: Dijital Yetkinlik Belgesi olmayan personel 2027 yılından itibaren terfi edemeyecek ve kademe ilerlemesi durduracak (657 sayılı kanun ek madde 42)

Dijital Yetkinlik Sınavı Nedir?

Kamu Personeli Dijital Yetkinlik Sınavı, Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi koordinasyonunda düzenlenen kapsamlı bir değerlendirme sistemidir. Sınav, kamu çalışanlarının modern teknolojileri etkin kullanma becerilerini ölçer. 2026 yılı itibarıyla 3.2 milyon kamu personeli bu sınavdan geçmek zorundadır.

Sınav sistemi üç temel modülden oluşur: Temel Bilgisayar Becerileri, E-Devlet Uygulamaları ve Veri Güvenliği. Her modülden en az 70 puan alınması gerekmektedir. Başarısız olan personel, 6 ay sonra tekrar sınava girebilir.

Dijital yetkinlik belgesi, sadece terfi için değil, proje yöneticiliği, eğitmen kadroları ve yurt dışı görevlendirmeler için de zorunlu hale gelmiştir. Belge geçerlilik süresi 5 yıldır ve yenilenmesi gerekmektedir.

Başvuru Şartları ve Gerekli Belgeler

Sınava başvuru yapabilmek için öncelikle aktif kamu personeli olmak şarttır. En az 1 yıl kamu hizmetinde bulunmuş olmak temel koşuldur. Deneme süresindeki personel sınava giremez.

Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:

Engelli personel için özel düzenlemeler mevcuttur. %40 ve üzeri engelli personel sınavdan muaf tutulur ve otomatik olarak dijital yetkinlik belgesi alır. Görme engelli personel için sesli sınav seçeneği sunulmaktadır.

Başvuru Tarihleri ve Süreçler

2026 yılı dijital yetkinlik sınavı başvuruları 15 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak ve 15 Ağustos 2026 tarihinde sona erecek. Başvurular sadece elektronik ortamda, dijitalyetkinlik.gov.tr adresinden yapılabilir.

Sınav tarihleri bölgesel olarak düzenlenmiştir:

Başvuru sonrası sistem otomatik olarak sınav merkezi ve tarih ataması yapar. Personel, başvuru tamamlandıktan sonra 48 saat içinde sınav giriş belgesini e-posta ile alır. Sınav merkezi değişikliği sadece zorunlu hallerde mümkündür.

Sınav İçeriği ve Değerlendirme Kriterleri

Dijital yetkinlik sınavı toplam 120 dakika sürer ve üç modülden oluşur. Her modül 40 dakika olarak planlanmıştır. Sınav tamamen bilgisayar ortamında, çoktan seçmeli ve uygulamalı sorular şeklinde gerçekleştirilir.

Modül Süre Soru Sayısı Geçme Puanı
Temel Bilgisayar Becerileri 40 dakika 30 soru 70 puan
E-Devlet Uygulamaları 40 dakika 25 soru 70 puan
Veri Güvenliği 40 dakika 25 soru 70 puan

Temel Bilgisayar Becerileri modülü, Microsoft Office programları, dosya yönetimi ve internet kullanımını kapsar. E-Devlet Uygulamaları bölümünde, e-İmza, KEP sistemi ve kamu hizmet platformları değerlendirilir. Veri Güvenliği modülünde ise siber güvenlik, kişisel veri koruma ve güvenli iletişim konuları yer alır.

Sınav sonuçları 15 gün içinde açıklanır ve başarılı personele dijital yetkinlik belgesi elektronik ortamda gönderilir. Başarısız olan personel, hangi modüllerden kaldığını detaylı rapor ile öğrenir.

Hazırlık Süreci ve Eğitim Olanakları

Kamu kurumları, personelinin sınava hazırlanması için kapsamlı eğitim programları düzenlemektedir. Her kurum, personel sayısının %10’u oranında eğitmen yetiştirmek zorundadır. Bu eğitmenler, kurum içi hazırlık kursları verir.

Ücretsiz online eğitim materyalleri dijitalyetkinlik.gov.tr platformunda mevcuttur:

Kamu Personeli Eğitim Merkezi (KPEM) tarafından hafta sonları ücretsiz kurslar düzenlenmektedir. Bu kurslara katılım gönüllü olup, kayıt sistemi mevcuttur. Her kurs grubu maksimum 25 kişi ile sınırlıdır.

Özel sektör eğitim kurumları da sınav hazırlık programları sunmaktadır. Ancak bu kursların maliyeti personele aittir ve ortalama 500-800 TL arasında değişmektedir. Kurum anlaşmalı eğitim merkezlerinde %20 indirim uygulanır.

Sınav Sonrası Süreçler ve Belgeler

Dijital yetkinlik sınavını başarıyla tamamlayan personel, Dijital Yetkinlik Belgesi alır. Bu belge, elektronik imzalı ve QR kodlu olarak düzenlenir. Belgenin doğruluğu, QR kod taraması ile anında kontrol edilebilir.

Belge sahipleri şu avantajlara sahip olur:

Belge geçerlilik süresi 5 yıldır ve yenilenmesi gerekmektedir. Yenileme sınavı, ilk sınavdan daha kısa ve sadece güncel teknolojileri kapsar. Yenileme sınavı ücreti 75 TL‘dir ve 2 yılda bir yapılır.

Başarısız olan personel için ikinci şans imkanı mevcuttur. 6 ay sonra tekrar sınava girebilirler. İkinci sınavda da başarısız olunması durumunda, zorunlu eğitim programına katılım şartı getirilir. Bu program 40 saatlik yoğun eğitimden oluşur.

Kurumsal Yükümlülükler ve Destekler

Kamu kurumları, personelinin dijital yetkinlik sınavına hazırlanması için çeşitli yükümlülükler altındadır. Her kurum, yıllık eğitim bütçesinin %15’ini dijital yetkinlik eğitimlerine ayırmak zorundadır.

Kurumların sağlaması gereken destekler:

Dijital Dönüşüm Ofisi, kurumları başarı oranına göre değerlendirir. %90 ve üzeri başarı oranına sahip kurumlar, Dijital Yetkinlik Ödülü alır. Bu ödül, kuruma ek bütçe tahsisi ve prestij sağlar.

Başarı oranı %50’nin altında kalan kurumlar ise incelemeye alınır. Bu kurumların üst yöneticilerine dijital liderlik eğitimi zorunluluğu getirilir. Sürekli düşük performans gösteren kurumlara mali yaptırım uygulanabilir.

Dijital yetkinlik sınavı kimler için zorunludur?

Dijital yetkinlik sınavı, tüm aktif kamu personeli için zorunludur. Buna memurlar, işçiler, sözleşmeli personel ve geçici görevliler dahildir. Sadece %40 ve üzeri engelli personel ile 60 yaş üstü çalışanlar muaftır. Deneme süresindeki personel sınava giremez, en az 1 yıl hizmet şartı aranır.

Sınav ücreti ne kadar ve kim öder?

Dijital yetkinlik sınavı ücreti 150 TL’dir. Bu ücret personel tarafından ödenir, ancak kurumlar isteğe bağlı olarak karşılayabilir. Başarısız olunması durumunda tekrar sınav ücreti 100 TL’dir. Engelli personel ve 55 yaş üstü çalışanlar için %50 indirim uygulanır. Ödeme sadece kredi kartı veya havale ile yapılabilir.

Sınavda başarısız olursam ne olur?

Sınavda başarısız olan personel, 6 ay sonra tekrar sınava girebilir. Bu süre içinde terfi başvurusu yapamaz ve kademe ilerlemesi durur. İkinci sınavda da başarısız olunması durumunda, 40 saatlik zorunlu eğitim programına katılım şartı getirilir. Üçüncü başarısızlık durumunda disiplin soruşturması başlatılabilir.

Dijital yetkinlik belgesi hangi avantajları sağlar?

Dijital yetkinlik belgesi sahiplerine aylık 200 TL ek ödeme yapılır. Terfi sınavlarına katılabilme, dijital dönüşüm projelerinde görev alma ve yurt dışı görevlendirme önceliği sağlar. Eğitmen kadrosu için başvurabilme hakkı verir. Belge sahipleri, kurumlarındaki dijital dönüşüm liderliği pozisyonlarına öncelikli olarak atanır.

Belge ne kadar süre geçerlidir ve nasıl yenilenir?

Dijital yetkinlik belgesi 5 yıl geçerlidir ve yenilenmesi zorunludur. Yenileme sınavı daha kısa ve sadece güncel teknolojileri kapsar. Yenileme ücreti 75 TL’dir ve 2 yılda bir yapılır. Belge süresi dolmadan 6 ay önce yenileme hatırlatması gönderilir. Süre içinde yenilenmeyen belgeler geçerliliğini kaybeder.

Sınav hazırlığı için hangi kaynakları kullanabilirim?

Ücretsiz hazırlık için dijitalyetkinlik.gov.tr platformunu kullanabilirsiniz. Platform 40 saatlik video ders, deneme sınavları ve mobil uygulama içerir. KPEM tarafından hafta sonları ücretsiz kurslar düzenlenir. Özel eğitim kurumları 500-800 TL karşılığında hazırlık kursu verir. Kurum anlaşmalı merkezlerde %20 indirim uygulanır.

Sınav merkezi ve tarihini değiştirebilir miyim?

Sınav merkezi ve tarihi sistem tarafından otomatik atanır ve değişiklik sadece zorunlu hallerde mümkündür. Sağlık raporu, zorunlu görevlendirme veya doğal afet gibi durumlar kabul edilir. Değişiklik talebi, sınav tarihinden en az 15 gün önce yapılmalıdır. Geçerli belge ibraz edilmeden değişiklik yapılmaz. Her personel sadece bir kez değişiklik hakkına sahiptir.

2026 Kamu Personeli Dijital Yetkinlik Sınavı, kamu çalışanlarının gelecekteki kariyer planlaması için kritik önemdedir. Zamanında başvuru yaparak ve düzenli hazırlık süreciyle başarıya ulaşmak mümkündür. Dijital çağın gereksinimlerine uyum sağlayan personel, hem bireysel hem de kurumsal anlamda avantaj elde edecektir.

📰 İlgili Haberler