2026 yılında mevzuat düzenlemesi ile atanan geçici memurların kadroya geçiş süreci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesine göre 3 yıllık süreyi tamamlayan personel için otomatik olarak başlamaktadır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre yaklaşık 85.000 geçici memur bu süreçten yararlanacaktır.

ÖNEMLİ: 2026 itibarıyla 3 yıllık geçici memur süresi dolduran personel, herhangi bir sınav şartı aranmaksızın kadroya geçiş hakkı kazanmaktadır.

mevzuat düzenlemesi ile Geçici Memur Kadroya Geçiş Süresi

Geçici memurların kadroya geçiş süresi 3 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, personelin göreve başladığı tarihten itibaren hesaplanır.

Süre hesaplamasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü’nün 2026/15 sayılı genelgesine göre, süre hesaplaması ay ve gün bazında yapılmaktadır. Personelin tam olarak 1095 gün çalışması gerekmektedir.

Kadroya Geçiş için Gerekli Şartlar

Geçici memurların kadroya geçebilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması zorunludur:

Ayrıca personelin, atandığı kadrodaki öğrenim şartını sürdürüyor olması gerekmektedir. Örneğin lisans mezunu olarak atanan bir personelin, kadroya geçiş sırasında hala lisans diplomasına sahip olması şarttır.

İçişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü verilerine göre, 2026 yılında bu şartları sağlayan personel oranı %92 seviyesindedir.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Kadroya geçiş başvurusu, süreyi tamamlayan personel tarafından 30 gün içinde yapılmalıdır. Başvuru süreci tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilmektedir.

Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:

Başvurular, personelin bağlı olduğu kurumun insan kaynakları birimine yapılır. Değerlendirme süreci 60 iş günü içinde tamamlanır.

2026 Yılı Kadro Durumu ve Kontenjanlar

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın açıkladığı verilere göre, 2026 mali yılı için ayrılan kadro kontenjanları şu şekildedir:

Kurum Grubu Kadro Sayısı Beklenen Başvuru
Milli Eğitim Bakanlığı 35.000 32.500
Sağlık Bakanlığı 25.000 23.800
İçişleri Bakanlığı 15.000 14.200
Diğer Bakanlıklar 10.000 9.500

Bu kontenjanlar, bütçe imkanları ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda belirlenmiştir. Kadro tahsisi yapılırken öncelik, kritik hizmet alanlarında çalışan personele verilmektedir.

Maliye Bakanlığı’nın 2026/22 sayılı genelgesinde belirtildiği üzere, kadro tahsisleri üç aşamada gerçekleştirilecektir. İlk aşama Mart 2026, ikinci aşama Haziran 2026 ve son aşama Ekim 2026 aylarında yapılacaktır.

Maaş ve Özlük Hakları Değişimi

Kadroya geçiş ile birlikte personelin maaş ve özlük haklarında önemli değişiklikler olmaktadır. Geçici memur statüsünden kadro statüsüne geçen personel, tam anlamıyla devlet memuru haklarından yararlanır.

Maaş artışı hesaplaması şu şekilde yapılmaktadır:

Kamu Personeli Genel Müdürlüğü verilerine göre, kadroya geçiş sonrası ortalama maaş artışı %15-25 arasında değişmektedir. Bu oran, personelin çalıştığı kuruma ve unvanına göre farklılık gösterir.

Emeklilik hakları açısından da önemli avantajlar bulunmaktadır. Kadro statüsündeki personel, SGK Emekli Sandığı kapsamında sigortalı olmakta ve daha avantajlı emeklilik şartlarından yararlanmaktadır.

Başvuru Sonrası Değerlendirme Süreci

Kadroya geçiş başvuruları, kurumların insan kaynakları birimleri tarafından titizlikle değerlendirilir. Değerlendirme süreci üç aşamada gerçekleşir.

İlk aşamada, personelin formal şartları kontrol edilir:

İkinci aşamada, kurumsal değerlendirme yapılır. Bu aşamada personelin iş performansı, kuruma katkısı ve gelecek potansiyeli değerlendirilir. Üçüncü aşamada ise bütçe ve kadro uygunluğu kontrol edilir.

Değerlendirme sonucunda olumlu karar çıkan personele 15 gün içinde bildirim yapılır. Olumsuz kararlarda ise gerekçeli ret cevabı verilir ve itiraz hakkı tanınır.

İtiraz ve Başvuru Reddi Durumları

Kadroya geçiş başvurusu reddedilen personel, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde itiraz edebilir. İtiraz başvuruları, üst makama yapılır.

Başvuru reddinin en yaygın nedenleri şunlardır:

İtiraz başvurularının %35’i kabul edilmekte ve personel kadroya geçiş hakkı kazanmaktadır. İtiraz sürecinde yeni belgeler sunulabilir ve eksiklikler giderilebilir.

Red kararı kesinleşen personel, bir sonraki kadro tahsis döneminde yeniden başvuru yapabilir. Bu durumda bekleme süresi 6 ay olarak uygulanmaktadır.

mevzuat düzenlemesi ile geçici memur ne zaman kadroya geçer?

mevzuat düzenlemesi ile atanan geçici memurlar, göreve başladıkları tarihten itibaren 3 yıllık süreyi tamamladıktan sonra kadroya geçiş başvurusu yapabilirler. Bu süre, mazeret ve hastalık izinleri dahil olmak üzere net 1095 gün çalışmayı gerektirmektedir. Başvuru süreci 30 gün içinde tamamlanmalı ve değerlendirme 60 iş günü sürmektedir.

Geçici memur kadroya geçiş şartları nelerdir?

Geçici memurların kadroya geçebilmesi için 3 yıllık süreyi tamamlamış olması, disiplin cezası bulunmaması, sicil notu ortalamasının en az 75 puan olması ve sağlık durumunun görevine engel olmaması gerekmektedir. Ayrıca atandığı kadrodaki öğrenim şartını sürdürüyor olması da zorunludur. Bu şartları sağlayan personel oranı 2026 yılında %92 seviyesindedir.

2026 yılında kaç geçici memur kadroya geçecek?

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre, 2026 yılında yaklaşık 85.000 geçici memur kadroya geçiş için başvuru yapabilecektir. Bunların 35.000’i Milli Eğitim Bakanlığı, 25.000’i Sağlık Bakanlığı, 15.000’i İçişleri Bakanlığı ve 10.000’i diğer bakanlıklarda çalışmaktadır. Kadro tahsisleri üç aşamada gerçekleştirilecektir.

Kadroya geçiş sonrası maaş ne kadar artar?

Geçici memur statüsünden kadro statüsüne geçen personelin maaşında ortalama %15-25 arasında artış olmaktadır. Bu artış, temel maaş, ek gösterge, yan ödemeler ve sosyal yardımlardan oluşmaktadır. Artış oranı personelin çalıştığı kuruma, unvanına ve kıdem durumuna göre değişiklik göstermektedir. Ayrıca SGK Emekli Sandığı kapsamında daha avantajlı emeklilik haklarından yararlanırlar.

Başvuru reddedilirse ne yapılabilir?

Kadroya geçiş başvurusu reddedilen personel, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde üst makama itiraz edebilir. İtiraz başvurularının %35’i kabul edilmektedir. Red kararı kesinleşen personel, 6 ay bekleme süresi sonunda bir sonraki kadro tahsis döneminde yeniden başvuru yapabilir. İtiraz sürecinde yeni belgeler sunulabilir ve eksiklikler giderilebilir.

Hangi belgeler gereklidir başvuru için?

Kadroya geçiş başvurusu için kadroya geçiş başvuru formu, güncel sağlık raporu, sicil fişi ve değerlendirme raporları, öğrenim durumu belgesi ve adli sicil belgesi gerekmektedir. Başvurular elektronik ortamda personelin bağlı olduğu kurumun insan kaynakları birimine yapılır. Tüm belgeler güncel olmalı ve resmi kurumlardan alınmış olmalıdır.

Geçici memur süresinde ücretsiz izin alınırsa ne olur?

Geçici memur süresinde alınan ücretsiz izinler, 3 yıllık süre hesaplamasından hariç tutulur. Bu nedenle ücretsiz izin alan personelin kadroya geçiş süresi o kadar uzar. Mazeret izni ve hastalık izinleri ise süreye dahil edilir. Askerlik hizmeti ve disiplin cezası nedeniyle görevden uzaklaştırma süreleri de değerlendirme dışında kalır.

2026 yılında mevzuat düzenlemesi ile geçici memur kadroya geçiş süreci, binlerce kamu çalışanı için önemli bir fırsat sunmaktadır. Şartları sağlayan personelin zamanında başvuru yapması ve gerekli belgeleri eksiksiz sunması kritik öneme sahiptir. Bu süreçte kurumların insan kaynakları birimlerinden destek alınması, başvuru sürecinin sorunsuz tamamlanması açısından faydalı olacaktır.

📰 İlgili Haberler