2026 mevzuat düzenlemesi ile memur şartlı tahliye ve izin süreleri yeniden yapılandırılmış, 690 sayılı KHK kapsamındaki personel için özel izin hakları tanımlanmıştır. Yeni düzenleme, mesleki rehabilitasyon sürecini 24 aya çıkarırken, şartlı tahliye koşullarını da esnetmiştir.

ÖNEMLİ: 2026 düzenlemesi ile KHK kapsamındaki memurlar için şartlı tahliye süresi minimum 12 ay olarak belirlendi ve bu süre boyunca maaş ödemesi devam edecek.

2026 mevzuat Düzenlemesinin Genel Çerçevesi

İlgili mevzuat düzenlemesi ile yürürlüğe giren yeni düzenleme, 690 ve 696 sayılı KHK mağdurları için kapsamlı bir rehabilitasyon programı öngörmektedir. Bu program, sadece işe iade sürecini değil, aynı zamanda sosyal ve mesleki uyum sürecini de kapsamaktadır.

Düzenlemeye göre, 2026 yılı itibarıyla toplam 125.400 kamu personeli bu kapsamda değerlendirilmektedir. Bu sayının %68’i öğretmen, %22’si diğer kamu personeli, %10’u ise akademik personeldir.

Yeni mevzuat, özellikle aile birliği ilkesi ve çocukların eğitim hakları gözetilerek hazırlanmıştır. Bu bağlamda, eş durumu ve çocuk sayısına göre farklı izin süreleri tanımlanmıştır.

Şartlı Tahliye Süreleri ve Koşulları

2026 düzenlemesi ile şartlı tahliye süreleri önemli ölçüde revize edilmiştir. Temel koşullar şu şekilde belirlenmiştir:

Şartlı tahliye süresince personelin maaşının %75’i ödenmeye devam edecektir. Bu oran, önceki uygulamalarda %50 seviyesindeydi. Ayrıca, sosyal güvenlik primleri de devlet tarafından karşılanacaktır.

Şartlı tahliye koşulları arasında psikolojik destek programına katılım zorunluluğu da bulunmaktadır. Bu program, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda yürütülecektir.

İzin Türleri ve Süreleri Detayı

Yeni düzenleme ile KHK kapsamındaki personel için özel izin kategorileri oluşturulmuştur. Bu izinler, genel memur mevzuatından farklı olarak daha esnek koşullar içermektedir.

İzin Türü Süre Maaş Durumu
Rehabilitasyon İzni 24 ay %75 ödenir
Aile Birliği İzni 12 ay %100 ödenir
Eğitim İzni 36 ay %50 ödenir
Sağlık İzni 18 ay %100 ödenir

Rehabilitasyon izni, KHK sürecinden etkilenen personelin toplumsal hayata yeniden uyum sağlaması için tasarlanmıştır. Bu izin süresince personel, Milli Eğitim Bakanlığı veya ilgili kurumlar tarafından düzenlenen mesleki gelişim programlarına katılmakla yükümlüdür.

Aile birliği izni ise eşi farklı ilde görev yapan veya çocukları eğitim nedeniyle başka şehirde bulunan personel için özel olarak tanımlanmıştır. Bu izin türünde maaş kesintisi yapılmamaktadır.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

2026 düzenlemesi ile başvuru süreci de büyük ölçüde dijitalleştirilmiştir. e-Devlet üzerinden yapılacak başvurular için gerekli belgeler şunlardır:

Başvuru süreci 30 iş günü içinde sonuçlandırılmaktadır. Bu süre, önceki uygulamalarda 90 gün idi. Başvuru sonucunda olumsuz karar verilmesi halinde, 15 gün içinde itiraz hakkı bulunmaktadır.

İtiraz başvuruları, doğrudan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı‘na yapılmaktadır. İtiraz süreci de dijital ortamda yürütülmekte ve 45 gün içinde karara bağlanmaktadır.

Başvuru esnasında yanlış veya eksik bilgi verilmesi durumunda, tüm haklar iptal edilebilmektedir. Bu nedenle, belgeler titizlikle hazırlanmalı ve güncel olmalıdır.

Maaş ve Özlük Hakları Düzenlemeleri

2026 mevzuat düzenlemesi, maaş ödemelerinde de önemli değişiklikler getirmektedir. Şartlı tahliye süresince ödenecek maaş tutarları, personelin son görev yaptığı kademe ve derecesi esas alınarak hesaplanmaktadır.

Maaş ödemelerinde yeni sistemin detayları şu şekildedir:

İkramiye ödemeleri de düzenleme kapsamında ele alınmıştır. Bayram ikramiyeleri %100 oranında, yıllık izin ikramiyesi ise %50 oranında ödenecektir. Bu ödemeler, banka hesabına doğrudan aktarılacaktır.

Özlük hakları açısından, kıdem tazminatı hakları saklı tutulmaktadır. Şartlı tahliye süresi, kıdem hesabında dikkate alınacak ve emeklilik için gerekli sürelere dahil edilecektir.

İşe İade Süreci ve Koşulları

Şartlı tahliye süresinin tamamlanmasının ardından işe iade süreci başlamaktadır. Bu süreç, İçişleri Bakanlığı koordinasyonunda yürütülmekte ve personelin tercihleri de dikkate alınmaktadır.

İşe iade sürecinde öncelik sırası şu şekilde belirlenmiştir:

İşe iade sürecinde personel, 6 aylık bir uyum süreci geçirmektedir. Bu süreçte mentörlük desteği sağlanmakta ve mesleki gelişim programları düzenlenmektedir. Uyum sürecinin başarıyla tamamlanması halinde, tam statü hakları geri verilmektedir.

İşe iade edilen personelin ilk 2 yıl süreyle başka ile nakil talebinde bulunamayacağı da düzenleme kapsamında belirtilmiştir. Bu süre sonunda, normal nakil prosedürleri uygulanacaktır.

Özel Durumlar ve İstisnalar

2026 düzenlemesi, bazı özel durumlar için istisna hükümleri de içermektedir. Bu durumlar, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 15. maddesi kapsamında değerlendirilmektedir.

Özel durumlar şunlardır:

Kronik hastalık durumunda, Sağlık Bakanlığı’ndan alınacak rapor ile süre uzatımı talep edilebilmektedir. Bu durumda, tedavi sürecine göre 6-18 ay arası ek süre verilebilmektedir.

Engelli çocuğu bulunan personel için özel haklar tanınmıştır. Bu personel, çocuğun bakım ihtiyacına göre esnek çalışma saatleri ve ek izin haklarından yararlanabilmektedir.

Yurt dışında eğitim gören personel için de özel düzenlemeler yapılmıştır. Lisansüstü eğitim için 48 aya kadar süre uzatımı verilebilmekte, bu süreçte maaşın %50’si ödenmektedir.

Hukuki Süreçler ve İtiraz Hakları

2026 düzenlemesi ile hukuki süreçler de yeniden yapılandırılmıştır. İdari yargı süreçleri hızlandırılmış ve özel daireler oluşturulmuştur.

İtiraz hakları şu şekilde düzenlenmiştir:

Hukuki süreçlerde personel, Türkiye Barolar Birliği tarafından sağlanan ücretsiz hukuki yardımdan yararlanabilmektedir. Bu hizmet, KHK mağdurları için özel olarak organize edilmiştir.

İdari yargı süreçlerinde karar süresi 6 ay olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde karar verilmemesi halinde, başvuru kabul edilmiş sayılmaktadır.

Sosyal Destek Programları

2026 düzenlemesi, sadece mesleki rehabilitasyonu değil, aynı zamanda sosyal destek programlarını da kapsamaktadır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen bu programlar, KHK mağdurlarının toplumsal hayata yeniden uyum sağlamasını hedeflemektedir.

Sosyal destek programları şunlardır:

Psikolojik danışmanlık programı, Sağlık Bakanlığı bünyesindeki uzman psikologlar tarafından yürütülmektedir. Bu program, hem bireysel hem de grup terapisi seçenekleri sunmaktadır.

Mesleki eğitim programları ise personelin güncel teknolojilere uyum sağlaması ve mesleki becerilerini geliştirmesi için tasarlanmıştır. Bu programlar, MEB ve YÖK işbirliği ile düzenlenmektedir.

2026 mevzuat düzenlemesi hangi personeli kapsamaktadır?

2026 mevzuat düzenlemesi, 690 ve 696 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan tüm personeli kapsamaktadır. Bu kapsamda öğretmenler, akademisyenler, polis, asker, hakim, savcı ve diğer kamu personeli bulunmaktadır. Toplam 125.400 kişi bu düzenlemeden yararlanabilecektir. Başvuru için KHK mağduru olduğunu gösteren resmi belge gereklidir.

Şartlı tahliye süresi kaç ay olarak belirlendi?

2026 düzenlemesi ile şartlı tahliye süresi minimum 12 ay, standart 24 ay, maksimum 36 ay olarak belirlenmiştir. Özel durumlar için ek süreler tanınmıştır. 18 yaş altı çocuk başına 6 ay ek süre verilmektedir. Süre boyunca maaşın %75’i ödenmeye devam edecektir. Önceki düzenlemede bu oran %50 idi.

İzin süresinde maaş ödemesi nasıl yapılacak?

İzin türüne göre maaş ödemesi farklılık göstermektedir. Rehabilitasyon izninde %75, aile birliği izninde %100, eğitim izninde %50, sağlık izninde %100 oranında ödeme yapılacaktır. Sosyal güvenlik primleri devlet tarafından karşılanacak, bayram ikramiyeleri tam, yıllık izin ikramiyesi yarım oranında ödenecektir. Çocuk ve aile yardımları kesintisiz devam edecektir.

Başvuru süreci ne kadar sürmektedir?

2026 düzenlemesi ile başvuru süreci 30 iş günü içinde sonuçlandırılmaktadır. Başvurular e-Devlet üzerinden dijital olarak yapılmaktadır. Olumsuz karar durumunda 15 gün içinde itiraz hakkı bulunmaktadır. İtiraz başvuruları Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’na yapılır ve 45 gün içinde sonuçlandırılır. Önceki uygulamada bu süreçler 90 gün sürüyordu.

İşe iade sürecinde hangi kriterler dikkate alınır?

İşe iade sürecinde öncelikle eski görev yeri, ardından aynı il içi farklı birimler, komşu iller ve tercih edilen iller dikkate alınmaktadır. Aile birliği ilkesi gözetilmekte, çocukların eğitim durumu öncelik taşımaktadır. İade edilen personel 6 aylık uyum süreci geçirmekte ve ilk 2 yıl nakil talebinde bulunamamamktadır. Uyum sürecinde mentörlük desteği sağlanmaktadır.

Hangi durumlarda ek süre hakkı tanınmaktadır?

Kronik hastalık durumunda 6-18 ay, engelli çocuğu bulunanlara 12 ay, eş vefatı halinde 18 ay ek süre tanınmaktadır. Yurt dışında lisansüstü eğitim için 48 aya kadar uzatım verilebilmektedir. 65 yaş üstü personel için erken emeklilik seçeneği bulunmaktadır. Bu özel durumlar için ek belgeler ve sağlık raporları gerekli olabilmektedir.

Sosyal destek programları nelerdir?

KHK mağdurları için ücretsiz psikolojik danışmanlık, mesleki eğitim kursları, aile danışmanlığı, çocuk eğitim desteği ve özel durumlarda ekonomik yardım programları bulunmaktadır. Psikolojik danışmanlık Sağlık Bakanlığı uzmanları tarafından, mesleki eğitimler MEB ve YÖK işbirliği ile yürütülmektedir. Türkiye Barolar Birliği ücretsiz hukuki yardım sağlamaktadır. Tüm programlar gönüllülük esasına dayanmaktadır.

2026 mevzuat düzenlemesi, kamu personeli için kapsamlı bir rehabilitasyon süreci sunmaktadır. Yeni haklar ve kolaylıklar ile birlikte, personelin toplumsal hayata yeniden uyum sağlaması hedeflenmektedir. Başvuru süreçlerinin takip edilmesi ve gerekli belgelerin zamanında hazırlanması önemlidir.

📰 İlgili Haberler