2026 yılında çıkarılması beklenen mevzuat düzenlemesi ile sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçiş süreci başlayacak. Bu düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na istinaden sözleşmeli statüdeki kamu çalışanlarının memur kadrosuna atanmasını sağlayacaktır.

ÖNEMLİ: mevzuat düzenlemesi ile kadroya geçiş için 657 sayılı kanunun 4/B maddesine göre en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak gerekiyor.

mevzuat düzenlemesi ile Kadroya Geçişin Yasal Dayanağı

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçişi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 4/B maddesi kapsamında düzenleniyor. Bu madde uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel olarak çalışanların belirli şartları taşımaları halinde memur kadrosuna atanabilecekleri belirtiliyor.

mevzuat düzenlemesi, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile de destekleniyor. Kamu personeli rejiminin düzenlenmesine ilişkin yetkiler çerçevesinde bu geçiş süreci hukuki zemine oturtulacak.

Mevcut yasal çerçevede sözleşmeli personelin kadroya geçişi için özel kanun veya KHK çıkarılması gerekiyor. Bu durum, personel güvenliği ve kariyer planlaması açısından büyük önem taşıyor.

Kadroya Geçiş Şartları ve Kriterler

mevzuat düzenlemesi ile kadroya geçiş için temel şartlar şu şekilde belirleniyor:

Eğitim durumu açısından lisans mezunu olanlar öncelikli olarak değerlendiriliyor. Ancak lise ve önlisans mezunları da mevcut pozisyonlarına uygun kadrolara geçebiliyor.

Sağlık durumu ve güvenlik soruşturması da kadroya geçişte aranan temel şartlar arasında yer alıyor. Bu kriterler 657 sayılı kanunun genel hükümlerine göre belirleniyor.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Kadroya geçiş başvuruları çalışılan kurum üzerinden yapılacak. Personel, öncelikle kendi kurumunda bulunan uygun kadrolara başvurabilecek.

Başvuru için gerekli belgeler şunlar:

Başvuru süreci elektronik ortamda gerçekleştiriliyor. Personel Genel Müdürlüğü’nün belirlediği sistem üzerinden işlemler yapılacak.

Eksik belge durumunda başvuru 30 gün süre verilerek tamamlanması istenecek. Bu süre içinde eksiklikler giderilmezse başvuru geçersiz sayılacak.

Kadro Türleri ve Atama Esasları

mevzuat kapsamında geçiş yapılabilecek kadro türleri şu şekilde sınıflandırılıyor:

Kadro Türü Eğitim Şartı Hizmet Sınıfı
Uzman Lisans Genel İdare
Uzman Yardımcısı Lisans Genel İdare
Tekniker Önlisans Teknik Hizmetler
Memur Lise Genel İdare

Atama işlemlerinde hizmet süresine göre kıdem esas alınıyor. Aynı tarihte işe başlayanlar arasında eğitim durumu, başarı notu ve yaş kriterleri dikkate alınacak.

Özel dal uzmanlığı gerektiren pozisyonlarda alan bilgisi ve deneyim de değerlendirme kriterleri arasında yer alıyor. Bu durumda sözleşmeli dönemde yürütülen görevler önem kazanıyor.

Maaş ve Özlük Hakları Değişimi

Kadroya geçişle birlikte personelin özlük hakları 657 sayılı kanun hükümlerine göre yeniden düzenleniyor. Memur maaş sistemine geçiş yapılacak.

Sözleşmeli dönemde alınan ek ödemeler kadroya geçişte korunuyor. Ancak bu ödemelerin memur maaş sistemi içindeki karşılığı hesaplanarak düzenleme yapılıyor.

Emeklilik hakları açısından SGK primli hizmet süresi aynen devam ediyor. Sözleşmeli dönemdeki hizmetler emeklilik hesabında dikkate alınıyor.

İzin hakları, sosyal yardımlar ve diğer özlük hakları Devlet Personel Başkanlığı düzenlemelerine göre uygulanacak. Bu durum genellikle personel lehine bir değişiklik anlamına geliyor.

Kurumlar Arası Geçiş İmkanları

mevzuat kapsamında personel, kendi kurumunda uygun kadro bulunmaması durumunda diğer kamu kuruluşlarına da başvurabilecek. Bu süreçte nakil hükümleri uygulanıyor.

Kurumlar arası geçiş için her iki kurumun onayı gerekiyor. Personelin çalıştığı kurum ile geçmek istediği kurumun mutabakatı sağlanmalı.

Geçiş sürecinde hizmet aksaması yaşanmaması için geçici görevlendirme imkanları değerlendiriliyor. Bu sayede personel mağduriyeti önleniyor.

Uzak yerlere atanacak personel için tayin tazminatı ve diğer destekler sağlanıyor. Bu haklar 657 sayılı kanunun ilgili maddelerine göre belirleniyor.

İtiraz ve Değerlendirme Süreci

Kadroya geçiş başvurusu reddedilen personel, karara karşı 30 gün içinde itiraz edebiliyor. İtiraz, kurumun üst makamına yapılıyor.

İtiraz süreci 60 gün içinde sonuçlandırılıyor. Bu süre içinde gerekli inceleme ve değerlendirmeler tamamlanarak nihai karar veriliyor.

İdari yargı yolu da açık tutuluyor. Personel, idari kararlar aleyhine mahkemeye başvurabilir. Bu durumda yasal süreçler işletiyor.

Başvuru değerlendirmelerinde şeffaflık ilkesi esas alınıyor. Personel, başvurusunun hangi aşamada olduğunu elektronik sistem üzerinden takip edebiliyor.

Uygulama Takvimi ve Süreçler

KHK’nın yürürlüğe girmesiyle birlikte 6 aylık bir başvuru süresi tanınacak. Bu süre içinde şartları taşıyan tüm personel başvurularını yapabilecek.

Başvuru değerlendirmeleri 3 ay içinde tamamlanacak. Kurumlar, personel dosyalarını detaylı olarak inceleyerek karara varacak.

Kadroya geçiş işlemleri aşamalı olarak gerçekleştirilecek. Öncelik sırası hizmet süresi, eğitim durumu ve başarı notuna göre belirlenecek.

Tüm sürecin 1 yıl içinde tamamlanması hedefleniyor. Bu süre zarfında personelin mağduriyeti yaşanmaması için gerekli tedbirler alınacak.

Sözleşmeli personel kadroya nasıl geçer?

Sözleşmeli personel kadroya geçmek için mevzuat kapsamında başvuru yapmalı. En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak, ağır disiplin cezası almamış olmak ve son üç yılda ortalama sicil notunun “iyi” derecesinde olması gerekiyor. Başvuru süreci çalışılan kurum üzerinden elektronik ortamda gerçekleştiriliyor.

mevzuat düzenlemesi ile kadroya geçiş şartları nelerdir?

mevzuat düzenlemesi ile kadroya geçiş için temel şartlar: En az 3 yıl sözleşmeli personel olarak çalışmış olmak, ağır disiplin cezası almamış olmak, son üç yılda ortalama sicil notunun en az “iyi” derecesinde olması, yaş sınırlarını aşmamış olmak, sağlık durumunun uygun olması ve güvenlik soruşturmasını geçmiş olmaktır.

Kadroya geçişte maaş durumu nasıl değişir?

Kadroya geçişle birlikte personelin özlük hakları 657 sayılı kanun hükümlerine göre düzenlenir. Memur maaş sistemine geçiş yapılır ve sözleşmeli dönemde alınan ek ödemeler korunur. Emeklilik hakları açısından SGK primli hizmet süresi aynen devam eder ve genellikle personel lehine bir değişiklik olur.

Başvuru reddedilirse ne yapılabilir?

Kadroya geçiş başvurusu reddedilen personel, karara karşı 30 gün içinde kurumun üst makamına itiraz edebilir. İtiraz süreci 60 gün içinde sonuçlandırılır. Ayrıca idari yargı yolu da açık tutulur ve personel idari kararlar aleyhine mahkemeye başvurabilir.

Hangi kadro türlerine geçiş yapılabilir?

mevzuat kapsamında uzman, uzman yardımcısı, tekniker ve memur kadrolarına geçiş yapılabilir. Lisans mezunları uzman ve uzman yardımcısı, önlisans mezunları tekniker, lise mezunları ise memur kadrolarına başvurabilir. Atama işlemlerinde hizmet süresine göre kıdem esas alınır.

Kurumlar arası geçiş mümkün mü?

Evet, kendi kurumunda uygun kadro bulunmaması durumunda diğer kamu kuruluşlarına da başvurulabilir. Kurumlar arası geçiş için her iki kurumun onayı gerekir. Geçiş sürecinde hizmet aksaması yaşanmaması için geçici görevlendirme imkanları değerlendirilir ve tayin tazminatı gibi destekler sağlanır.

Başvuru süreci ne kadar sürer?

KHK’nın yürürlüğe girmesiyle birlikte 6 aylık başvuru süresi tanınır. Başvuru değerlendirmeleri 3 ay içinde tamamlanır ve kadroya geçiş işlemleri aşamalı olarak gerçekleştirilir. Tüm sürecin 1 yıl içinde tamamlanması hedeflenir ve personel elektronik sistem üzerinden başvurusunu takip edebilir.

📰 İlgili Haberler