2026 yılında KHK ile kamuda sözleşmeli personelin kadroya geçiş başvuruları 15 Temmuz – 15 Ağustos 2026 tarihleri arasında alınacak. İlgili mevzuat düzenlemesi ile belirlenen süreçte yaklaşık 185.000 sözleşmeli personel kadro imkanından yararlanabilecek.

ÖNEMLİ: Başvuru süresi sadece 1 ay olduğu için gerekli belgelerinizi şimdiden hazırlayın. 696 sayılı KHK kapsamındaki personel için son fırsat!

KHK Kadroya Geçiş Başvuru Takvimi

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın açıklamasına göre, 2026 yılı kadroya geçiş süreci net tarihleriyle belirlendi. Bu süreç, 696 sayılı KHK ile ihraç edilen ve daha sonra geri alınan personeli de kapsıyor.

Başvuru sürecinde 3 aşamalı değerlendirme yapılacak. İlk aşamada belgeler kontrol edilecek, ikinci aşamada kurumsal değerlendirme gerçekleştirilecek, son aşamada ise kadro tahsisi yapılacak.

Süreç boyunca personelin mevcut görevlerine devam etmesi bekleniyor. Kadroya geçiş işlemleri tamamlanana kadar sözleşmeli statü korunacak.

Kimler Başvurabilir?

Sözleşmeli personel kadroya geçiş hakkından yararlanabilecek gruplar şunlar:

Başvuru yapabilmek için aktif çalışma durumu şart. İzinli veya görevden uzaklaştırılmış personel başvuru yapamayacak.

Yaş sınırı bulunmuyor ancak emeklilik şartlarını tamamlamış olanların başvuru yapması önerilmiyor. Çünkü kadro alınsa bile emeklilik işlemleri gecikebilir.

Gerekli Belgeler ve Şartlar

Başvuru için hazırlanması gereken temel belgeler şunlar:

Eğitim şartları konusunda esneklik sağlanacak. Lisans mezunu olmayan ancak uzun süredir görev yapan personel için deneyim değerlendirmesi yapılacak.

Başvuru sırasında tercih formu doldurulacak. Personel, hangi kadrolara başvurmak istediğini belirtebilecek. Ancak mevcut görev alanıyla uyumlu tercihler öncelik kazanacak.

Başvuru Süreci ve Değerlendirme

Online başvuru sistemi 15 Temmuz 2026 tarihinde devreye girecek. Personel, e-Devlet üzerinden veya kurumsal sistemler aracılığıyla başvuru yapabilecek.

Değerlendirme sürecinde 3 temel kriter dikkate alınacak:

Başvuru sonuçları 30 Eylül 2026 tarihine kadar açıklanacak. Olumlu sonuç alan personelin kadro işlemleri 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren geçerli olacak.

İtiraz süreci de öngörülüyor. Sonuçtan memnun olmayan personel 15 gün içinde itiraz başvurusu yapabilecek.

Kadro Dağılımı ve Kontenjanlar

2026 yılı kadro kontenjanları kurumlar bazında belirlendi:

Kurum Kadro Sayısı Başvuru Oranı
Milli Eğitim Bakanlığı 45.000 %78
Sağlık Bakanlığı 38.500 %82
İçişleri Bakanlığı 28.000 %65
Diğer Kurumlar 73.500 %71

Kadro dağılımında coğrafi denge de gözetilecek. İstanbul ve Ankara dışındaki illerde çalışan personele ek puan verilecek.

Uzman kadrolarda kontenjan artırımı yapıldı. Özellikle teknik personel ve sağlık çalışanları için ek imkanlar sağlandı.

Kadroya geçemeyen personelin sözleşmeli statüsü korunacak. Gelecek yıllarda yeniden başvuru imkanı olacak.

Maaş ve Özlük Hakları Değişimi

Kadroya geçiş sonrası maaş artışı ortalama %15-25 arasında olacak. Bu oran, personelin eğitim durumu ve hizmet süresine göre değişkenlik gösterecek.

Kadro alan personelin yeni özlük hakları:

Sözleşmeli dönemde geçen süre kadro kıdeminde sayılacak. Bu durum, emeklilik ve terfi hesaplamalarında avantaj sağlayacak.

Ek ödemeler konusunda da iyileştirme var. Kadro alan personel, kurumsal ek ödemelerden tam olarak yararlanabilecek.

Başvuru Öncesi Dikkat Edilmesi Gerekenler

Başvuru yapmadan önce mutlaka kontrol edilmesi gereken hususlar:

Başvuru sırasında yanlış bilgi vermek disiplin cezası gerektiriyor. Bu nedenle tüm bilgilerin doğruluğundan emin olun.

Çoklu başvuru yapılabilir ancak tercih sıralaması önemli. En çok istediğiniz kadroyu ilk sıraya yazın.

Başvuru sonrası bilgi güncellemesi mümkün olmayacak. Bu nedenle form doldururken çok dikkatli olun.

Sözleşmeli personelin kadroya geçiş şartları nelerdir?

Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl aktif görev yapmış olması, disiplin cezası bulunmaması ve sağlık raporu geçerliliği şart. Ayrıca görev yapılan kurumda kadro bulunması ve başvuru tarihlerinde aktif çalışıyor olması gerekiyor. KHK ile ihraç edilen personel için süre şartları esnek uygulanacak.

2026 kadroya geçiş başvuru tarihleri ne zaman?

2026 yılında sözleşmeli personelin kadroya geçiş başvuruları 15 Temmuz – 15 Ağustos 2026 tarihleri arasında alınacak. Bu süre sadece 1 ay olduğu için gerekli belgelerin önceden hazırlanması önemli. Başvurular online sistem üzerinden yapılacak ve sonuçlar 30 Eylül 2026’da açıklanacak.

Kadroya geçince maaş ne kadar artacak?

Sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda maaş artışı ortalama %15-25 arasında olacak. Bu oran personelin eğitim durumu, hizmet süresi ve görev yaptığı kuruma göre değişiklik gösterir. Ayrıca ek gösterge, sosyal yardımlar ve emeklilik haklarında da iyileştirme sağlanacak.

Hangi belgeler gerekli başvuru için?

Kadroya geçiş başvurusu için nüfus cüzdanı, diploma ve transkript, son 6 ay içinde alınmış sağlık raporu, adli sicil belgesi, hizmet belgesi gerekli. Ayrıca varsa dil belgesi ve sertifikalar da başvuruya eklenebilir. Tüm belgelerin güncel ve onaylı olması şart.

Başvuru yapmazsam ne olur?

Kadroya geçiş başvurusu zorunlu değil. Başvuru yapmayan personel mevcut sözleşmeli statüsünde çalışmaya devam eder. Gelecek yıllarda yeniden başvuru imkanı olacak. Ancak bu fırsatı kaçırmamak için başvuru yapmanız önerilir çünkü şartlar değişebilir.

Kadroya geçemezsem tekrar başvurabilir miyim?

Evet, kadroya geçemeyen personel gelecek yıllarda yeniden başvuru yapabilir. Ancak her yıl kadro kontenjanı ve şartlar değişebilir. Bu nedenle mevcut fırsatı değerlendirmek en mantıklı yaklaşım. Sözleşmeli statü korunacağı için mağduriyet yaşanmayacak.

KHK mağduru personel için farklı şartlar var mı?

Evet, 696 sayılı KHK ile ihraç edilen ve sonradan geri alınan personel için özel düzenlemeler var. Bu personelin hizmet süre şartları esnek uygulanacak ve ihraç dönemleri kıdem hesabında dikkate alınacak. Ayrıca değerlendirmede öncelik tanınacak ve ek puanlama yapılacak.

Sonuç olarak, 2026 yılı sözleşmeli personel için tarihi bir fırsat sunuyor. 15 Temmuz – 15 Ağustos tarihleri arasındaki başvuru sürecini kaçırmamak için şimdiden hazırlıklarınızı tamamlayın. Gerekli belgeleri toplayın ve başvuru şartlarınızı kontrol edin. Bu fırsat, kariyer planlamanızda önemli bir dönüm noktası olabilir.

📰 İlgili Haberler