2026 Mayıs ayında devreye girecek Kamu Personel Performans Yönetimi Dijital Platformu, 3,2 milyon kamu çalışanının performans değerlendirmesini dijital ortamda gerçekleştirecek. Platform, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonunda geliştirildi ve tüm kamu kurumlarında standart performans kriterlerini uygulayacak.

ÖNEMLİ: Platform, 15 Mayıs 2026 tarihinde pilot uygulamayla başlayacak ve 1 Haziran 2026’da tüm kamu kurumlarında aktif olacak.

Dijital Performans Platformunun Temel Özellikleri

Kamu Personel Performans Yönetimi Dijital Platformu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesi kapsamında hazırlandı. Platform, performans değerlendirme süreçlerini tamamen dijitalleştiriyor ve objektif kriterlere dayalı değerlendirme sistemi sunuyor.

Sistem, 5 temel modül üzerinden çalışacak:

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre, platform sayesinde performans değerlendirme süreci %65 oranında hızlanacak. Ayrıca, tüm değerlendirmeler merkezi veri tabanında saklanarak şeffaflık artırılacak.

Platform Kullanım Süreci ve Takvimi

15 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak pilot uygulama, 25 farklı kamu kurumunda test edilecek. Bu kurumlar arasında Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve büyükşehir belediyeleri yer alıyor.

Pilot uygulama sürecinde 150.000 kamu personeli sistemi deneyimleyecek. Geri bildirimler doğrultusunda gerekli düzenlemeler yapılacak ve 1 Haziran 2026 tarihinde tam kapasite çalışmaya başlanacak.

Performans değerlendirme dönemleri şu şekilde planlandı:

Performans Kriterleri ve Puanlama Sistemi

Dijital platform, 100 puan üzerinden değerlendirme sistemi kullanacak. Performans kriterleri, kamu kurumlarının görev alanlarına göre özelleştirilebilecek ancak temel kriterler tüm kurumlarda standart olacak.

Performans Kriteri Ağırlık (%) Maksimum Puan
Hedef Gerçekleştirme 40 40
Yetkinlik Değerlendirme 30 30
İşbirliği ve İletişim 20 20
Yenilikçilik ve Gelişim 10 10

Performans puanlarına göre personel 5 kategoriye ayrılacak: Mükemmel (90-100), Çok İyi (80-89), İyi (70-79), Geliştirilmeli (60-69), Yetersiz (60 altı). Bu kategoriler, terfi, ödül ve eğitim planlamasında kullanılacak.

Teknik Altyapı ve Güvenlik Özellikleri

Platform, TÜBİTAK BİLGEM tarafından geliştirilen yerli yazılım altyapısı kullanıyor. Sistem, bulut tabanlı çalışacak ve 7/24 kesintisiz hizmet verecek şekilde tasarlandı.

Güvenlik açısından platform, ISO 27001 standartlarına uygun olarak geliştirildi. Tüm veriler şifrelenmiş olarak saklanacak ve sadece yetkili personel erişim sağlayabilecek. Ayrıca, sistem günlük 50.000 eşzamanlı kullanıcıyı destekleyebilecek kapasiteye sahip.

Mobil uyumluluk da platformun önemli özelliklerinden biri. Personel, akıllı telefon ve tablet üzerinden de performans değerlendirmelerine katılabilecek. İOS ve Android uygulamaları Mayıs 2026 sonunda yayınlanacak.

Kurumsal Entegrasyon ve Veri Paylaşımı

Dijital platform, mevcut kamu bilişim sistemleriyle entegre çalışacak. KPSS Merkezi Atama Sistemi, Personel Bilgi Sistemi (PBS) ve e-Bordro sistemiyle veri paylaşımı gerçekleştirilecek.

Bu entegrasyon sayesinde personelin geçmiş performans verileri, eğitim geçmişi ve kariyer gelişimi tek platformda takip edilebilecek. Ayrıca, performans sonuçları otomatik olarak Devlet Personel Başkanlığı merkezi veri tabanına aktarılacak.

Kurumlar arası personel hareketlerinde de platform önemli rol oynayacak:

Personel Hakları ve İtiraz Mekanizmaları

Platform, personel haklarını koruyucu mekanizmalar da içeriyor. 657 sayılı kanunun 125. maddesi gereğince, personel performans değerlendirmelerine itiraz edebilecek ve bu süreç dijital ortamda yürütülecek.

İtiraz süreci 15 gün içinde sonuçlandırılacak ve tüm aşamalar sistem üzerinden takip edilebilecek. Değerlendirme yapan amir ve personel arasında görüş ayrılığı durumunda, üst amir devreye girecek ve nihai karar verilecek.

Ayrıca platform, personelin kendi gelişim alanlarını belirlemesine yardımcı olacak araçlar da sunuyor. Kişisel gelişim planları, eğitim önerileri ve kariyer hedefleri sistemde yer alacak.

Eğitim ve Destek Hizmetleri

Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü (TODAİE) koordinasyonunda, platform kullanımı için kapsamlı eğitim programı hazırlandı. Eğitimler Nisan 2026 başında başlayacak ve tüm kamu personeline ulaşacak.

Eğitim programının detayları şu şekilde:

Platform devreye girdikten sonra da 7/24 teknik destek hizmeti verilecek. Çağrı merkezi, e-posta desteği ve canlı sohbet özelliği ile kullanıcı sorunları anında çözülecek.

2026 Mayıs performans platformu hangi tarihlerde kullanılacak?

Platform 15 Mayıs 2026’da pilot uygulamayla başlayacak, 1 Haziran 2026’da tüm kamu kurumlarında aktif olacak. İlk performans değerlendirme dönemi Haziran-Ağustos 2026 arasında gerçekleştirilecek. Ara değerlendirme Eylül-Kasım, yıl sonu değerlendirme ise Aralık 2026-Şubat 2027 döneminde yapılacak.

Performans puanlama sistemi nasıl çalışacak?

Sistem 100 puan üzerinden değerlendirme yapacak. Hedef gerçekleştirme %40, yetkinlik değerlendirme %30, işbirliği ve iletişim %20, yenilikçilik ve gelişim %10 ağırlığa sahip. Personel performans puanlarına göre Mükemmel (90-100), Çok İyi (80-89), İyi (70-79), Geliştirilmeli (60-69) ve Yetersiz (60 altı) kategorilerine ayrılacak.

Platform hangi kamu kurumlarında kullanılacak?

Platform tüm kamu kurumlarında kullanılacak. Pilot uygulama 25 kurumda başlayacak: Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve büyükşehir belediyeleri dahil. Toplam 3,2 milyon kamu personeli sistemi kullanacak. 1 Haziran 2026’dan itibaren tüm merkezi ve mahalli idareler platformu kullanmaya başlayacak.

Performans değerlendirmesine itiraz etmek mümkün mü?

Evet, 657 sayılı kanunun 125. maddesi gereğince personel performans değerlendirmelerine itiraz edebilecek. İtiraz süreci tamamen dijital ortamda yürütülecek ve 15 gün içinde sonuçlandırılacak. Tüm itiraz aşamaları sistem üzerinden takip edilebilecek. Değerlendirme yapan amir ve personel arasında anlaşmazlık durumunda üst amir devreye girecek.

Platform eğitimleri ne zaman ve nasıl verilecek?

Eğitimler Nisan 2026’da TODAİE koordinasyonunda başlayacak. Yöneticiler 16 saatlik yoğun eğitim, personel 8 saatlik temel eğitim, İK uzmanları 24 saatlik teknik eğitim alacak. Online video modülleri de mevcut olacak. Platform devreye girdikten sonra 7/24 teknik destek hizmeti verilecek. Çağrı merkezi, e-posta ve canlı sohbet desteği sunulacak.

Mobil uygulama ne zaman kullanılabilecek?

İOS ve Android mobil uygulamaları Mayıs 2026 sonunda yayınlanacak. Personel akıllı telefon ve tablet üzerinden performans değerlendirmelerine katılabilecek. Mobil uygulama web platformuyla tamamen senkronize çalışacak. Sistem günlük 50.000 eşzamanlı kullanıcıyı destekleyebilecek kapasiteye sahip ve bulut tabanlı altyapıyla kesintisiz hizmet verecek.

Performans sonuçları kariyer gelişimini nasıl etkileyecek?

Performans sonuçları terfi, ödül ve eğitim planlamasında kullanılacak. Mükemmel ve çok iyi kategorisindeki personel öncelikli terfi listesine alınacak. Sistem kişisel gelişim planları, eğitim önerileri ve kariyer hedefleri sunacak. Kurumlar arası personel hareketlerinde performans geçmişi otomatik aktarılacak. Stratejik pozisyonlar için yetkin personel belirleme sürecinde platform verileri kullanılacak.

2026 Mayıs ayında devreye girecek Kamu Personel Performans Yönetimi Dijital Platformu, kamu yönetiminde dijital dönüşümün önemli bir adımı olacak. Platform sayesinde performans değerlendirmeleri daha objektif, şeffaf ve hızlı gerçekleşecek. Tüm kamu personelinin platform eğitimlerini takip etmesi ve sisteme hazırlık yapması önem taşıyor.

📰 İlgili Haberler