2026 yılında kamuda çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçişi için yeni yasa tasarısı TBMM’de görüşülmeye başlandı. Tasarı, belirli şartları sağlayan sözleşmeli personelin sürekli kadrolu statüye geçmesini öngörüyor. Yaklaşık 150 bin sözleşmeli personeli ilgilendiren düzenleme, Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçerek Genel Kurul’a geldi.

ÖNEMLİ: Sözleşmeli personel kadroya geçiş yasası 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik öngörüyor. En az 3 yıl çalışma şartı getiriliyor.

Yasa Tasarısının Ana Maddeleri

Meclis’e sunulan yasa tasarısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nda köklü değişiklikler öngörüyor. Tasarının temel amacı, uzun yıllardır sözleşmeli statüde çalışan personelin güvenceli kadroya geçişini sağlamak.

Tasarı kapsamında en az 3 yıl sözleşmeli personel olarak çalışmış olanlar kadroya geçiş hakkı kazanacak. Bu süre hesaplanırken, farklı kurumlardaki çalışma süreleri de toplanabilecek.

Yasa tasarısının 5. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin kadroya geçişinde KPSS şartı aranmayacak. Ancak mevcut görevde başarılı performans sergileme koşulu getirildi.

Kimler Faydalanabilecek?

Kadroya geçiş hakkından yararlanabilecek sözleşmeli personel kategorileri şunlar:

Tasarı, tüm kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeli kapsıyor. Bakanlıklar, bağlı kuruluşlar, mahalli idareler ve üniversiteler dahil.

Başvuru Süreci ve Şartlar

Kadroya geçiş başvuruları, yasanın yürürlüğe girmesinden itibaren 6 ay içinde yapılacak. Başvuru süreci tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecek.

Başvuru için gerekli belgeler şunlar:

Başvurular kurumların personel dairesi başkanlıkları tarafından değerlendirilecek. Değerlendirme süreci en fazla 3 ay sürecek.

Mali Etki ve Bütçe Planlaması

Yasa tasarısının mali etkisi, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hesaplandı. Kadroya geçişin yıllık bütçeye etkisi önemli boyutlarda olacak.

Sözleşmeli personelin kadroya geçmesiyle birlikte sosyal hakları da genişleyecek. Emeklilik, sağlık sigortası ve diğer özlük hakları tam kapsamlı hale gelecek.

Bütçe planlamasında 3 yıllık geçiş süreci öngörülüyor. İlk yıl başvuruların alınması, ikinci yıl değerlendirme, üçüncü yıl kadroya geçiş işlemlerinin tamamlanması hedefleniyor.

Süreç Aşaması Tahmini Süre Sorumlu Birim
Başvuru alma 6 ay Kurumlar
Dosya inceleme 3 ay Personel daireleri
Onay işlemleri 2 ay Üst yönetim

Meclis’teki Görüşme Süreci

Plan ve Bütçe Komisyonu‘nda kabul edilen tasarı, şimdi Genel Kurul’da görüşülmeyi bekliyor. Komisyon görüşmelerinde önemli değişiklikler yapıldı.

Muhalefet partileri, tasarının kapsamının genişletilmesi yönünde öneriler getirdi. Özellikle çalışma süresi şartının 2 yıla indirilmesi talep edildi.

İktidar partisi milletvekilleri ise tasarının mali disiplini koruyacak şekilde düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Aşamalı geçiş modeli önerildi.

Sendika ve Meslek Örgütlerinin Görüşü

Memur sendikaları tasarıyı olumlu karşılarken, bazı ek taleplerde bulundu. Özellikle emekliye ayrılan sözleşmeli personelin haklarının korunması istendi.

Eğitim sendikalarının talebi, ücretli öğretmenlerin kadroya geçişinde kıdem tazminatının ödenmesi yönünde. Bu konu komisyonda tartışıldı.

Sağlık çalışanları sendikaları ise nöbet ücretleri ve ek ödemelerin kadroya geçişte korunmasını talep ediyor. Tasarıda bu konuya açıklık getirilmesi isteniyor.

Beklenen Yürürlük Tarihi

Yasa tasarısının Meclis’te kabul edilmesi halinde 2026 yılı sonunda yürürlüğe girmesi bekleniyor. Cumhurbaşkanı onayından sonra Resmi Gazete’de yayımlanacak.

Uygulama yönetmeliği ise yasanın yürürlüğe girmesinden itibaren 3 ay içinde çıkarılacak. Yönetmelikte detaylı başvuru prosedürleri yer alacak.

Kurumlar, yasa yürürlüğe girmeden önce hazırlık çalışmalarını tamamlamalı. Personel sayımı ve bütçe planlaması şimdiden başlatıldı.

Sözleşmeli personel nasıl kadroya geçer?

Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl çalışmış olması, disiplin cezası bulunmaması ve performans değerlendirmelerinin olumlu olması gerekir. Yasa yürürlüğe girdikten sonra 6 ay içinde elektronik ortamda başvuru yapılmalıdır. Başvurular kurumların personel daireleri tarafından değerlendirilir.

Hangi sözleşmeli personel kadroya geçemez?

Disiplin cezası alan, performans değerlendirmeleri olumsuz olan, 3 yıllık çalışma süresini doldurmayan sözleşmeli personel kadroya geçemez. Ayrıca sahte belge kullananlar, görevini kötüye kullananlar da kapsam dışında kalır. Emekliliğe hak kazanmış ancak çalışmaya devam edenler için ayrı düzenleme yapılacak.

Kadroya geçiş ücreti ne kadar olacak?

Kadroya geçiş işlemi ücretsizdir, herhangi bir harç veya ücret alınmayacak. Ancak kadroya geçen personelin maaşı, bulunduğu kadro derecesine göre yeniden hesaplanacak. Sözleşmeli statüdeki ek ödemeler kaldırılır, yerine kadro ek ödemeleri verilir. Net maaş genellikle artış gösterir.

Sözleşmeli öğretmenler de kadroya geçecek mi?

Evet, ücretli öğretmen olarak çalışan sözleşmeli personel de kadroya geçiş hakkından yararlanabilir. En az 3 yıl ücretli öğretmenlik yapmış, performansı olumlu olan öğretmenler başvurabilir. Kadroya geçen öğretmenlerin derece ve kıdemleri yeniden hesaplanacak. MEB bünyesindeki tüm ücretli öğretmenler kapsama dahil.

Başvuru için hangi belgeler gerekli?

Kadroya geçiş başvurusu için sicil dosyası, performans değerlendirme raporları, disiplin cezası bulunmadığına dair belge, eğitim durumunu gösteren diplomalar ve hizmet cetveli gereklidir. Tüm belgeler elektronik ortamda sisteme yüklenecek. Eksik belge olması durumunda başvuru değerlendirmeye alınmaz.

Kadroya geçiş ne zaman tamamlanacak?

Yasa yürürlüğe girdikten sonra başvurular 6 ay süreyle alınacak. Değerlendirme süreci 3 ay, onay işlemleri 2 ay sürecek. Toplam süreç yaklaşık 1 yıl içinde tamamlanması planlanıyor. İlk kadroya geçişler 2027 yılı başında gerçekleşebilir. Kurumlar arasında süre farklılıkları olabilir.

Kadroya geçtikten sonra başka kuruma geçiş mümkün mü?

Kadroya geçen personel, 657 sayılı kanun hükümlerine tabi olur ve yer değiştirme işlemleri bu kanuna göre yapılır. Naklen atanma, geçici görevlendirme gibi işlemler mümkündür. Ancak kadroya geçişten sonra ilk 2 yıl zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunabilir. Başka kuruma geçiş için o kurumun kadro ihtiyacı olması gerekir.

Sonuç

Sözleşmeli personel kadroya geçiş yasası, kamu istihdamında önemli bir dönüm noktası oluşturacak. Yaklaşık 150 bin kişiyi ilgilendiren düzenleme, iş güvencesi açısından kritik önem taşıyor.

Yasanın Meclis’ten geçmesi halinde, sözleşmeli personel uzun yıllardır beklediği güvenceli statüye kavuşacak. Başvuru sürecini yakından takip etmek ve gerekli belgeleri hazırlamak önemli.

Detaylı bilgi için kurumunuzun personel dairesine başvurmanız ve resmi açıklamaları takip etmeniz tavsiye edilir.

📰 İlgili Haberler