News
Sağlık
Sağlık
Sağlık
Sağlık
Sağlık
Sağlık
SAĞLIK
Sağlık personeli fiili hizmet süresi zammı 2026 yılında 663 sayılı KHK’nın 13. maddesine göre her tam yıl için aylık katsayının %1’i oranında ödenmektedir. Fiili hizmet süresi zammı, sağlık personelinin aynı kurumda geçirdiği hizmet yıllarına göre hesaplanır ve maaşa ek olarak ödenir.
Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir?
Fiili hizmet süresi zammı, sağlık personelinin aynı sağlık kuruluşunda kesintisiz olarak çalıştığı her tam yıl için verilen ek ödemedir. Bu zam, personelin kuruma olan bağlılığını artırmak ve deneyimli personelin kurumda kalmasını sağlamak amacıyla uygulanmaktadır.
663 sayılı KHK’nın 13. maddesi uyarınca, sağlık personeline fiili hizmet süresi zammı ödenmesi zorunludur. Bu düzenleme, tüm sağlık kuruluşlarında çalışan personel için geçerlidir.
Zam oranı her geçen yıl kümülatif olarak artmaktadır. Yani 5 yıl çalışan bir personel %5 zam alırken, 10 yıl çalışan personel %10 zam almaktadır.
2026 Yılı Hesaplama Yöntemi
Fiili hizmet süresi zammı hesaplaması oldukça basittir. Personelin aylık katsayısı ile çalışma yılı sayısı çarpılarak bulunur. Örneğin, 7 yıl çalışmış bir hemşirenin zammı şu şekilde hesaplanır:
- Aylık katsayısı: 3.500 TL
- Çalışma süresi: 7 yıl
- Zam oranı: %7 (7 yıl × %1)
- Fiili hizmet zammı: 3.500 × 0,07 = 245 TL
Sağlık Bakanlığı 2026 verilerine göre, ortalama bir sağlık personelinin aldığı fiili hizmet süresi zammı 180-400 TL arasında değişmektedir. En yüksek zammı 25 yıl ve üzeri çalışan personel almaktadır.
Hesaplamada sadece tam yıllar dikkate alınır. 11 ay 29 gün çalışmış olsanız bile o yıl için zam alamazsınız. Tam 12 ay doldurmanız gerekmektedir.
Hangi Personel Alabilir?
Fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecek sağlık personeli kategorileri şunlardır:
- Doktor (pratisyen, uzman, başhekim)
- Hemşire ve ebe
- Sağlık teknisyeni ve teknikeri
- Eczacı
- Fizyoterapist, diyetisyen, psikolog
- Ambulans şoförü
- Sağlık memuru ve sekreteri
Önemli not: Sadece kadrolu ve sözleşmeli personel bu zamdan yararlanabilir. Vekil, stajyer ve gönüllü çalışanlar kapsam dışındadır.
İdari personel de sağlık kuruluşunda çalışıyorsa bu zammı alabilir. Ancak temizlik, güvenlik gibi hizmet alımı kapsamında çalışan personel alamaz.
Kurum Değişikliğinde Ne Olur?
Fiili hizmet süresi zammının en kritik noktası kurum değişikliği durumudır. Personel başka bir sağlık kuruluşuna geçtiğinde fiili hizmet süresi sıfırlanır ve yeni kurumda sıfırdan başlar.
Bu durum şu hallerde geçerlidir:
- Devlet hastanesinden üniversite hastanesine geçiş
- Şehir hastanesi değişikliği
- Aile sağlığı merkezinden hastaneye geçiş
- Özel sektörden kamu sektörüne geçiş
İstisna durumlar: Zorunlu yer değişikliği, terfi nedeniyle atama ve eş durumu atamaları bazı durumlarda sürenin korunmasını sağlayabilir. Bu konuda Sağlık Bakanlığı İnsan Kaynakları birimi ile iletişime geçilmelidir.
Ödeme Zamanları ve Prosedürü
Fiili hizmet süresi zammı maaşla birlikte aylık olarak ödenir. Ayrı bir başvuru gerektirmez ve otomatik olarak hesaplanır. Personel işe başladığı tarihten itibaren her yıl ocak ayında yeni zam dilimi devreye girer.
Ödeme süreci şu şekilde işler:
- İnsan kaynakları birimi hizmet sürelerini takip eder
- Tam yıl dolduğunda otomatik hesaplama yapılır
- Bir sonraki maaş ödemesinde zam yansıtılır
- Bordro üzerinde “fiili hizmet zammı” kalemi görünür
2026 itibarıyla Maliye Bakanlığı verilerine göre, fiili hizmet zammı ödemeleri %98 doğrulukla otomatik hesaplanmaktadır. Hata durumunda personel 30 gün içinde itiraz edebilir.
Emeklilik ve Tazminat Hesaplaması
Fiili hizmet süresi zammı, emeklilik maaşı hesaplamasında da dikkate alınır. Son 5 yılın ortalaması alındığında bu zam da dahil edilir, dolayısıyla emeklilik maaşını artırıcı etkisi vardır.
Kıdem tazminatı hesaplamasında da fiili hizmet zammı brüt maaşın parçası olarak kabul edilir. Bu nedenle uzun süreli çalışan personelin tazminat miktarı önemli ölçüde artar.
İstifa eden personelin kıdem tazminatında da bu zam dikkate alınır. Ancak 5 yıldan az çalışmış personel kıdem tazminatı alamayacağı için bu avantajdan yararlanamaz.
Vergi ve SGK Durumu
Fiili hizmet süresi zammı gelir vergisine tabidir ve brüt maaşın bir parçası olarak değerlendirilir. SGK primlerine de dahil edilir, bu nedenle emeklilik puanı hesaplamasında olumlu etki yapar.
Vergi dilimi hesaplamasında toplam brüt maaşla birlikte değerlendirilir. Yüksek maaşlı personelde vergi dilimi artışına neden olabilir.
- %15 gelir vergisi dilimindeki personel için net artış: %85
- %20 gelir vergisi dilimindeki personel için net artış: %80
- %27 gelir vergisi dilimindeki personel için net artış: %73
SGK primi kesintisi de brüt tutar üzerinden %14 oranında yapılır. Ancak bu prim emeklilik hakları için olumlu katkı sağlar.
Fiili hizmet süresi zammı nasıl hesaplanır?
Fiili hizmet süresi zammı, personelin aylık katsayısının %1’i ile çalıştığı tam yıl sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin 4.000 TL katsayılı ve 6 yıl çalışmış personelin zammı: 4.000 × 0,06 = 240 TL’dir. Hesaplama sadece tam yıllar için yapılır, kesirli süreler dikkate alınmaz.
Kurum değişikliğinde fiili hizmet süresi devam eder mi?
Hayır, kurum değişikliğinde fiili hizmet süresi sıfırlanır ve yeni kurumda sıfırdan başlar. Bu kural tüm sağlık kuruluşları arasındaki geçişlerde geçerlidir. İstisna olarak zorunlu atama, terfi ve eş durumu gibi özel hallerde süre korunabilir, ancak bunun için Sağlık Bakanlığı onayı gerekir.
Hangi personel fiili hizmet zammı alamaz?
Vekil, stajyer, gönüllü çalışan, hizmet alımı kapsamındaki personel (temizlik, güvenlik) fiili hizmet zammı alamaz. Ayrıca sözleşme süresi 1 yıldan az olan geçici personel de bu zammdan yararlanamaz. Sadece kadrolu ve sürekli sözleşmeli personel zam alabilir.
Fiili hizmet zammı emeklilikte nasıl hesaplanır?
Fiili hizmet zammı emeklilik maaşı hesaplamasında son 5 yılın brüt maaş ortalamasına dahil edilir. Bu nedenle uzun süreli çalışan personelin emeklilik maaşını artırır. Ayrıca SGK primine tabi olduğu için emeklilik puanı hesaplamasında da olumlu etki yapar ve hizmet süresine katkı sağlar.
Zam ödemesinde gecikme olursa ne yapmalıyım?
Fiili hizmet zammı otomatik hesaplanır ancak teknik sorunlarda gecikme olabilir. Bu durumda önce bordro kontrolü yapın, zam kalemi görünmüyorsa insan kaynakları birimine başvurun. Yazılı başvuru yaparak 30 gün içinde itiraz edebilirsiniz. Gecikmeli ödemeler faizi ile birlikte ödenir ve geriye dönük düzeltme yapılır.
Part-time çalışan personel zam alabilir mi?
Part-time çalışan sağlık personeli de fiili hizmet zammı alabilir, ancak zam miktarı çalışma oranına göre hesaplanır. Yarı zamanlı çalışan personelin zammı %50 oranında ödenir. Tam yıl şartı part-time personel için de geçerlidir, 12 ay doldurulması zorunludur. Çalışma saati değişikliği zam hesaplamasını etkilemez.
Fiili hizmet zammının üst sınırı var mı?
Hayır, fiili hizmet zammının yasal bir üst sınırı yoktur. Teorik olarak %25-30’a kadar çıkabilir ancak pratikte çok az personel bu sürelere ulaşır. En yaygın zam oranları %5-15 arasındadır. Ancak bazı kurumlarda idari kararla üst sınır getirilebilir, bu durumda personel bilgilendirilir ve sözleşmede belirtilir.
Sonuç olarak, fiili hizmet süresi zammı sağlık personeli için önemli bir ek gelir kaynağıdır. Uzun vadeli kariyer planlaması yapan personel için kurumda kalmanın somut bir getirisi olmaktadır. 2026 yılında da bu sistem devam etmekte ve personelin motivasyonunu artırmaktadır.
