4/B Sözleşmeli Kadrolu Geçiş Süreci 2026: Şartlar ve Takvim

4/B sözleşmeli personelin kadrolu geçiş süreci 2026 yılında 375 sayılı KHK’nın 20. maddesi gereğince devam etmektedir. Geçiş için asgari 3 yıl çalışma şartı ve KPSS puanı aranmaktadır.

Bu süreç, binlerce kamu çalışanının kariyer planlamasında kritik öneme sahiptir. 2026 yılı itibariyle geçiş koşulları ve başvuru takvimi netleşmiştir.

4/B Sözleşmeli Personel Kimlerdir?

4/B sözleşmeli personel, 375 sayılı KHK kapsamında istihdam edilen kamu çalışanlarıdır. Bu statüdeki personel sayısı 2026 itibarıyla 485.000 kişiye ulaşmıştır.

Sözleşmeli personelin temel özellikleri şunlardır:

• Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışma
• Kadro bekleme hakkı bulunması
• Sosyal güvenlik haklarından yararlanma
• Performans değerlendirmesine tabi olma

Bu personel grubu, eğitim, sağlık ve genel idare alanlarında yoğun olarak görev yapmaktadır. Devlet Personel Başkanlığı verilerine göre, sözleşmeli personelin %60’ı eğitim sektöründe istihdam edilmektedir.

Kadrolu Geçiş Şartları 2026

4/B sözleşmeli personelin kadrolu geçişi için aranan temel şartlar 2026 yılında şu şekilde belirlenmiştir:

• Asgari 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak
• KPSS-B’den asgari 70 puan almış olmak
• Görev yapılan kurumda kadro bulunması
• Disiplin cezası almamış olmak
• Performans notunun “başarılı” seviyesinde olması

Çalışma süresi hesabında, fiili çalışma günleri esas alınmaktadır. Ücretsiz izin süreleri bu hesaplamaya dahil edilmez.

KPSS puanı şartında, 2013 yılından sonra alınan KPSS sonuçları geçerli sayılmaktadır. Daha eski tarihli KPSS sonuçları kabul edilmemektedir.

Başvuru Süreci ve Takvim

2026 yılı kadrolu geçiş başvuruları için belirlenen takvim şu şekildedir:

Başvurular, e-Devlet sistemi üzerinden yapılmaktadır. Başvuru sırasında gerekli belgeler dijital ortamda yüklenmektedir.

Başvuru sürecinde sistem yoğunluğu yaşanabileceği için, son güne bırakmamak önerilmektedir. Teknik sorunlar yaşanması durumunda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı ile iletişime geçilebilir.

Gerekli Belgeler ve Evraklar

Kadrolu geçiş başvurusu için hazırlanması gereken belgeler şunlardır:

• KPSS sonuç belgesi (ÖSYM’den alınan asıl belge)
• Çalışma süresini gösteren hizmet belgesi
• Son 2 yılın performans değerlendirme raporları
• Disiplin durumunu gösteren sicil belgesi
• Diploma ve transkript fotokopileri

Belgeler, kurumun personel birimi tarafından onaylanmış olmalıdır. Eksik veya hatalı belge teslimi başvurunun reddedilmesine neden olmaktadır.

Yabancı üniversite mezunları için denklik belgesi şartı aranmaktadır. Bu belgenin YÖK tarafından onaylanmış olması gerekmektedir.

Kadro Durumu ve Kontenjanlar

2026 yılı için açıklanan kadro kontenjanları sektörel bazda şu şekildedir:

• Milli Eğitim Bakanlığı: 25.000 kadro
• Sağlık Bakanlığı: 18.500 kadro
• İçişleri Bakanlığı: 12.200 kadro
• Diğer bakanlıklar: 8.300 kadro

Toplam 64.000 kadro için başvuru alınacağı açıklanmıştır. Bu rakam, önceki yıllara göre %15 artış göstermektedir.

Kadro dağılımında öncelik sırası şu kriterlere göre belirlenmektedir:

• KPSS puanı (en yüksek puan öncelikli)
• Çalışma süresi (en uzun süre öncelikli)
• Yaş (en genç öncelikli)
• Mezuniyet tarihi (en eski mezuniyet öncelikli)

Maaş ve Özlük Hakları Değişimi

Kadrolu geçiş sonrasında personelin maaş ve özlük hakları önemli ölçüde değişmektedir. 2026 yılı itibarıyla kadrolu personel maaşları şu seviyelerdedir:

Lisans mezunu bir personelin kadrolu geçiş sonrası aldığı maaş:

• Brüt maaş: 32.500 TL
• Net maaş: 26.800 TL
• Ek ödemeler dahil toplam: 35.200 TL

Sözleşmeli statüde iken alınan maaş ile karşılaştırıldığında, ortalama %25-30 artış olmaktadır. Ayrıca emeklilik hakları da güçlenmektedir.

Kadrolu personel ayrıca yan haklartan da yararlanmaktadır:

• Yıllık izin hakkı artışı
• Sağlık yardımı oranı yükselmesi
• Terfi imkanlarının genişlemesi
• Ek görev alma hakkı

Başvuru Sonrası Süreç

Başvuruların değerlendirilmesi 3 aşamada gerçekleşmektedir:

İlk aşamada şartları sağlayıp sağlamadığı kontrol edilir. Bu aşamada başvuruların yaklaşık %20’si elenmektedir.

İkinci aşamada KPSS puanı ve çalışma süresi değerlendirmesi yapılır. Kadro sayısından fazla başvuru varsa sıralama yapılır.

Üçüncü aşamada nihai liste oluşturulur ve sonuçlar açıklanır. Bu süreç toplam 2,5 ay sürmektedir.

Olumsuz sonuç alan personel, 30 gün içinde itiraz edebilmektedir. İtirazlar yazılı olarak kuruma yapılmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

4/B sözleşmeli personel kadrolu geçiş için kaç yıl çalışması gerekir?

4/B sözleşmeli personelin kadrolu geçiş yapabilmesi için asgari 3 yıl (36 ay) çalışması gerekmektedir. Bu süre fiili çalışma süresi olup, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz. Çalışma süresi kurumda geçirilen toplam süre olarak hesaplanır.

KPSS puanı olmayan 4/B personel kadrolu geçiş yapabilir mi?

Hayır, kadrolu geçiş için mutlaka KPSS-B’den asgari 70 puan almış olmak gerekmektedir. 2013 yılından sonra alınan KPSS sonuçları geçerlidir. KPSS puanı olmayan personel önce sınava girerek gerekli puanı almalıdır.

2026 yılında kaç kişi kadrolu geçiş yapabilecek?

2026 yılında toplam 64.000 kadro için başvuru alınacaktır. Bu kadrolar Milli Eğitim (25.000), Sağlık (18.500), İçişleri (12.200) ve diğer bakanlıklara (8.300) dağıtılmıştır. Başvuru sayısının kadro sayısından fazla olması durumunda sıralama yapılacaktır.

Kadrolu geçiş başvurusu nasıl yapılır?

Başvurular e-Devlet sistemi üzerinden online olarak yapılmaktadır. 15-30 Haziran 2026 tarihleri arasında başvuru alınacaktır. Başvuru sırasında KPSS belgesi, hizmet belgesi, performans raporları ve diğer gerekli evraklar dijital ortamda yüklenir.

Kadrolu geçiş sonrası maaş ne kadar artar?

Kadrolu geçiş sonrası maaş artışı ortalama %25-30 seviyesindedir. Lisans mezunu bir personelin 2026 yılında kadrolu geçiş sonrası net maaşı yaklaşık 26.800 TL olmaktadır. Ayrıca ek ödemeler ve yan haklardan da yararlanma imkanı bulunur.

Kadrolu geçiş başvurusu reddedilirse ne yapılabilir?

Başvurusu reddedilen personel, sonuçların açıklanmasından itibaren 30 gün içinde yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz dilekçesi çalışılan kurumun personel birimine verilir. İtiraz süreci yaklaşık 45 gün sürmektedir.

Performans notu başarısız olan personel kadrolu geçiş yapabilir mi?

Hayır, kadrolu geçiş için son performans değerlendirme notunun “başarılı” seviyesinde olması zorunludur. Başarısız not alan personel önce performansını düzelterek yeni değerlendirme dönemini beklemelidir. Bu durum bir sonraki yıla erteleme anlamına gelmektedir.

Sonuç ve Öneriler

4/B sözleşmeli personelin kadrolu geçiş süreci, 2026 yılında önemli fırsatlar sunmaktadır. Şartları sağlayan personelin başvuru takvimini takip etmesi kritik önemdedir.

Başvuru öncesinde tüm evrakların eksiksiz hazırlanması ve KPSS puanının yeterli seviyede olması gerekmektedir. Erken hazırlık yapan personelin başarı şansı daha yüksektir.

Detaylı bilgi için kurumunuzun personel biriminden destek alabilir, güncel gelişmeleri takip edebilirsiniz.