2026 Kamu Personeli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği taslağı, kamu çalışanlarının haftada en fazla 3 gün uzaktan çalışabileceğini ve bu süreçte dijital performans takibi yapılacağını öngörüyor. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı tarafından hazırlanan taslak, 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecek.

ÖNEMLİ: Yeni yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28/A maddesine dayanarak hazırlandı. Uzaktan çalışma hakkından yararlanmak için en az 2 yıl kıdem şartı aranacak.

Uzaktan Çalışmanın Kapsamı ve Sınırları

Yönetmelik taslağına göre kamu personeli, haftanın en fazla 3 günü uzaktan çalışabilecek. Bu süre içinde personel, kendi evinde veya belirlenen alternatif çalışma alanlarında görevini yerine getirebilecek. Ancak haftada en az 2 gün fiziki olarak kurumunda bulunması zorunlu.

Uzaktan çalışma modeli, hibrit çalışma sistemi olarak uygulanacak. Bu sistemde personel, kurumsal görevlerini aksatmadan esnek çalışma imkanından yararlanabilecek. Toplantılar, eğitimler ve acil durumlar için kuruma çağrılabilecek.

Çalışma saatleri normal mesai saatleri ile aynı olacak. 08:30-17:30 saatleri arasında personelin erişilebilir olması ve görevlerini yerine getirmesi bekleniyor. Öğle arası ve dinlenme süreleri de aynı şekilde uygulanacak.

Kimler Uzaktan Çalışabilecek?

Uzaktan çalışma hakkından yararlanmak için belirli şartlar bulunuyor. En temel şart, en az 2 yıl kıdem sahibi olmak. Bu süre, aynı kurumda veya farklı kamu kurumlarında geçen süreler toplamı olarak hesaplanacak.

Aşağıdaki personel grupları uzaktan çalışma kapsamında değerlendirilecek:

Güvenlik, sağlık, temizlik ve halkla doğrudan temas gerektiren görevlerde bulunanlar bu kapsamın dışında tutulacak. Ayrıca disiplin cezası almış personel, ceza süresi boyunca uzaktan çalışamayacak.

Başvuru ve Onay Süreci

Uzaktan çalışma talebinde bulunmak isteyen personel, e-Devlet sistemi üzerinden başvuru yapacak. Başvuru formu, personelin çalışma planı, kullanacağı teknolojik araçlar ve iş hedeflerini içerecek. Bu sistem, DPB tarafından geliştirilen özel bir modül olacak.

Başvurular, 30 gün içinde değerlendirilecek. Kurum yöneticileri, personelin iş performansı, teknolojik yeterliliği ve görev türünü dikkate alarak karar verecek. Onaylanan başvurular 6 ay süreyle geçerli olacak.

Red edilen başvurular için gerekçe belirtilecek ve personel 3 ay sonra yeniden başvuruda bulunabilecek. Onay süreci tamamen dijital olarak yürütülecek ve kağıt kullanımı minimuma indirilecek.

Teknolojik Altyapı ve Güvenlik

Uzaktan çalışan personel, kurumsal VPN bağlantısı kullanmak zorunda. Bu bağlantı, BTK tarafından belirlenen güvenlik standartlarını karşılayacak. Personel, sadece kurumsal e-posta ve onaylı uygulamaları kullanabilecek.

Çalışma sırasında kullanılacak cihazlar için minimum teknik şartlar belirlendi:

Kişisel verilerin korunması için KVKK uyumluluk şartı aranacak. Personel, iş dosyalarını kişisel cihazlarda saklamayacak ve üçüncü kişilerle paylaşmayacak. İhlal durumunda disiplin cezası uygulanacak.

Performans Takibi ve Değerlendirme

Uzaktan çalışan personelin performansı, dijital takip sistemleri ile izlenecek. Bu sistem, görev tamamlama oranları, çevrimiçi katılım süreleri ve proje ilerlemelerini ölçecek. Aylık performans raporları hazırlanacak.

Performans değerlendirmesinde kullanılacak kriterler şunlar:

Performansı yetersiz bulunan personelin uzaktan çalışma izni geçici olarak durdurulabilir. İyileştirme planı hazırlanarak 3 ay sonra yeniden değerlendirme yapılacak. Sürekli sorun yaşanan durumlarda uzaktan çalışma hakkı tamamen kaldırılabilir.

Haklar ve Yükümlülükler

Uzaktan çalışan personelin özlük hakları değişmeyecek. Maaş, ikramiye, sosyal yardımlar ve izin hakları aynı şekilde uygulanacak. Ek mesai ücreti, uzaktan çalışma günlerinde de hesaplanacak.

Personelin temel yükümlülükleri şunlar:

Kurumların da uzaktan çalışan personele teknik destek sağlama yükümlülüğü bulunuyor. Gerekli yazılımlar, lisanslar ve eğitimler kurum tarafından karşılanacak. İnternet ve elektrik giderleri için aylık 200 TL destek ödemesi yapılacak.

Sektörel Farklılıklar

Yönetmelik, farklı sektörlerdeki kamu kurumları için özel düzenlemeler içeriyor. Eğitim sektöründe öğretmenler, ders saatleri dışında uzaktan çalışabilecek. Sağlık sektöründe idari personel bu haktan yararlanabilecek.

Adalet Bakanlığı personeli için güvenlik gerekçesiyle ek şartlar getirildi. Bu personel, sadece kurumsal cihazlarla ve belirli lokasyonlardan çalışabilecek. Mahkeme kayıtları ve dosyalar hiçbir şekilde ev ortamına getirilemeyecek.

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki öğretmenler için haftalık ders programına göre esnek düzenleme yapılacak. Ders saatleri dışındaki hazırlık, değerlendirme ve planlama çalışmaları uzaktan yapılabilecek.

Uzaktan çalışma hakkından kimler yararlanamaz?

Güvenlik görevlileri, sağlık personeli, temizlik görevlileri, şoförler ve halkla doğrudan temas gerektiren görevlerdeki personel uzaktan çalışamaz. Ayrıca son 1 yıl içinde disiplin cezası almış, deneme süresi devam eden ve kıdem şartını doldurmamış personel de bu kapsamın dışındadır.

Uzaktan çalışma için hangi teknolojik şartlar gerekli?

En az 8 GB RAM’li bilgisayar, güncel işletim sistemi, antivirus programı, minimum 25 Mbps internet hızı, HD web kamerası ve mikrofon gereklidir. Ayrıca güvenli Wi-Fi ağı ve VPN bağlantısı kullanılması zorunludur. Kurumsal e-posta ve onaylı uygulamalar dışında program kullanılamaz.

Performans değerlendirmesi nasıl yapılacak?

Dijital takip sistemleri ile görev tamamlama oranları, çevrimiçi katılım süreleri ve proje ilerlemeleri izlenecek. Aylık performans raporları hazırlanacak. Hedeflere ulaşma oranının %80’in altında olması durumunda uzaktan çalışma izni geçici olarak durdurulabilir.

Uzaktan çalışma günlerinde maaş kesintisi olur mu?

Hayır, uzaktan çalışma günlerinde maaş kesintisi olmaz. Tüm özlük hakları aynı şekilde devam eder. Ek mesai ücreti, sosyal yardımlar, ikramiye ve izin hakları değişmez. Ayrıca internet ve elektrik giderleri için aylık 200 TL destek ödemesi yapılacak.

Başvuru red edilirse ne yapılabilir?

Red edilen başvurular için kurum gerekçe belirtir. Personel 3 ay sonra yeniden başvuruda bulunabilir. Bu süre içinde eksiklikleri giderebilir, performansını artırabilir veya teknolojik altyapısını iyileştirebilir. İtiraz hakkı da mevcuttur.

Uzaktan çalışma izni ne kadar süreyle geçerli?

Onaylanan uzaktan çalışma izinleri 6 ay süreyle geçerlidir. Bu süre sonunda yenileme başvurusu yapılabilir. Performans değerlendirmesi olumlu olan personelin izni otomatik olarak uzatılabilir. Sorun yaşanan durumlarda izin süresi kısaltılabilir veya iptal edilebilir.

Hangi kurumlarda uzaktan çalışma uygulanacak?

Tüm bakanlıklar, bağlı ve ilgili kuruluşlar, belediyeler, üniversiteler ve diğer kamu kurumlarında uygulanacak. Ancak güvenlik, adalet ve sağlık sektörlerinde kısıtlı uygulama olacak. Her kurumun kendine özgü uygulama protokolü hazırlaması gerekiyor.

2026 Kamu Personeli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, kamu sektöründe dijital dönüşümün önemli bir adımı olacak. Personelin iş-yaşam dengesini iyileştirirken, kurumsal verimliliği artırmayı hedefliyor. Taslağın kesinleşmesi ve uygulamaya geçilmesi, milyonlarca kamu çalışanını etkileyecek bu değişimi takip etmek önemli.

📰 İlgili Haberler