657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memur kadın personel, doğum sonrası 6 aylık süre boyunca günde 1,5 saat süt izni kullanma hakkına sahiptir. Bu izin doğum izninin bitiminden itibaren başlar ve çocuğun sağlıklı gelişimi için tanınan yasal bir haktır.

ÖNEMLİ: Süt izni günlük mesai süresinden düşülür ve ücret kesintisi yapılmaz. Bu hak devredilmez ve ertelenmez.

657 Süt İzni Yasal Dayanağı

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/A maddesi gereğince süt izni hakkı düzenlenmiştir. Bu düzenleme İş Kanunu’ndaki süt izni hakkıyla paralellik gösterir ve kamu personelinin ana-çocuk sağlığı korunması amacıyla getirilmiştir.

Süt izni hakkı doğrudan kanundan kaynaklanan bir hak olduğu için kurum yöneticilerinin takdir yetkisi bulunmamaktadır. Memur bu hakkını kullanmak istediğinde idare bunu sağlamakla yükümlüdür.

Yasal düzenleme sadece memur statüsündeki kadın personeli kapsar. Sözleşmeli personel ve işçiler için farklı mevzuat hükümleri geçerlidir.

Süt İzni Süresi ve Kullanım Şekli

Süt izni günlük 1,5 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre bölünerek kullanılabilir ancak toplam süre günde 1,5 saati geçemez. Memur bu izni sabah geç gelerek, öğle molasını uzatarak veya akşam erken çıkarak kullanabilir.

İzin süresi çocuğun doğum tarihinden itibaren 6 ay boyunca geçerlidir. Bu süre çocuğun 6 aylık olması ile sona erer ve uzatılması mümkün değildir. Süt izni hafta sonları ve resmi tatillerde kullanılmaz.

Vardiya sistemi uygulanan kurumlarda süt izni, vardiya süresine orantılı olarak hesaplanır. Yarım gün çalışan personelin süt izni de çalışma süresine göre orantılanır.

Çalışma Şekli Süt İzni Süresi Kullanım Şekli
Tam Gün (8 saat) 1,5 saat Bölünebilir
Yarım Gün (4 saat) 45 dakika Tek seferde
Vardiya Orantılı Vardiya içinde

Süt İzni Başvuru Süreci

Süt izni başvurusu doğum izninin bitmesinden önce yapılmalıdır. Memur, çocuğun doğum belgesi ve sağlık raporu ile birlikte yazılı başvuru yapar. Başvuru personel işleri birimine yapılır ve onay süreci başlatılır.

Başvuru dilekçesinde çocuğun doğum tarihi, süt izni kullanım şekli ve süresi belirtilmelidir. İdare bu başvuruyu 5 iş günü içinde sonuçlandırmak zorundadır. Red durumunda gerekçeli cevap verilmelidir.

Refakat izni gibi diğer izin türlerinden farklı olarak süt izni için hekim raporu şartı aranmaz. Sadece çocuğun doğum belgesi yeterli görülür.

Ücret ve Özlük Hakları

Süt izni süresince memura tam ücret ödenir ve herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu süre fiili çalışma süresi olarak kabul edilir ve emeklilik hesaplarında dikkate alınır. Süt izni kullanımı performans değerlendirmesini olumsuz etkilemez.

İzin süresince sosyal güvenlik primi kesilmeye devam eder ve SGK hakları korunur. Memur bu dönemde hastalık, analık ve diğer sigorta haklarını kullanabilir. Süt izni sırasında başka bir izin türü kullanılması durumunda öncelik süt iznindedir.

Ek ders, fazla çalışma ve nöbet gibi ek ödemelerde süt izni süresi dikkate alınmaz. Mazeret izni ile eşzamanlı kullanım mümkün değildir.

Özel Durumlar ve İstisnalar

İkiz veya çoklu doğum durumunda süt izni süresi artırılmaz, yine günlük 1,5 saat olarak uygulanır. Ancak çocuk sayısına bakılmaksızın her çocuk için ayrı 6 aylık süre tanınır. Prematüre doğumda süre çocuğun hastaneden taburcu olduğu tarihten itibaren başlar.

Evlat edinme durumunda süt izni hakkı tanınmaz, bu durumda sadece diğer izin türleri kullanılabilir. Çocuğun ölümü halinde süt izni hakkı sona erer ve kalan süre kullanılamaz.

Memur eşinin kamu personeli olması durumunda her ikisi de kendi haklarını ayrı ayrı kullanabilir. Ancak aynı çocuk için sadece anne süt izni kullanabilir, baba için böyle bir hak tanınmamıştır.

Uygulama Sorunları ve Çözümler

Bazı kurumlarda süt izni uygulamasında sorunlar yaşanabilmektedir. İdare süt iznini red edemez ancak kullanım şeklinde düzenleme yapabilir. Mesai saatleri, iş yoğunluğu ve hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak makul düzenlemeler yapılabilir.

Süt izni hakkının engellenmesi durumunda memur önce üst amire başvurmalı, sonuç alınamazsa sendika desteği almalıdır. İdari yargıya başvuru da mümkündür ancak süreç uzun sürebilir.

Uzaktan çalışma sisteminde süt izni uygulaması tartışmalıdır. Genel uygulama uzaktan çalışmada süt izninin kullanılmaması yönündedir çünkü memur zaten evde bulunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Süt izni kaç ay kullanılır?

Süt izni çocuğun doğumundan itibaren 6 ay boyunca kullanılır. Bu süre çocuğun 6 aylık olması ile otomatik olarak sona erer. Sürenin uzatılması veya ertelenmesi mümkün değildir. Doğum izninin bitiminden itibaren başlar ve kesintisiz olarak uygulanır.

Süt izni günde kaç saat kullanılabilir?

Günlük süt izni süresi 1,5 saattir. Bu süre bölünerek kullanılabilir, örneğin sabah 45 dakika, öğle 45 dakika şeklinde. Ancak toplam süre günde 1,5 saati geçemez. Yarım gün çalışanlarda bu süre orantılı olarak 45 dakika uygulanır.

Süt izni maaştan kesilir mi?

Hayır, süt izni süresince maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu süre fiili çalışma süresi olarak kabul edilir ve tam ücret ödenir. Emeklilik hesaplarında da bu süre dikkate alınır. SGK primleri normal şekilde kesilmeye devam eder ve sosyal güvenlik hakları korunur.

İkiz doğumda süt izni süresi artar mı?

İkiz veya çoklu doğum durumunda günlük süt izni süresi artırılmaz, yine 1,5 saat olarak uygulanır. Ancak her çocuk için ayrı 6 aylık süre tanınır. Yani ikiz doğumda toplam 12 ay boyunca günde 1,5 saat süt izni kullanılabilir. Çocuk sayısı ne olursa olsun günlük süre değişmez.

657 süt izni, memur kadın personelin ana-çocuk sağlığını korumaya yönelik önemli bir haktır. Doğum sonrası 6 ay boyunca günde 1,5 saat süt izni kullanma hakkı yasal güvence altındadır ve bu hakka saygı gösterilmelidir.

Güncellik notu: Bu içerik 24.07.2026 tarihinde güncellenmiştir. Ücret, tutar ve tarih bilgileri resmi kurumlarca değiştirilebilir; kesin bilgi için ilgili kurumun güncel duyurularını esas alınız. Bu konudaki resmi ve bağlayıcı duyurular için birincil kaynak: Devlet Personel Başkanlığı.

📰 İlgili Haberler