Memurlar 1 yıl içinde toplam 10 aya kadar heyet raporu alabilir. Bu süre kesintisiz veya bölümlü olarak kullanılabilir. Ancak aynı hastalık için alınan raporların toplamı 10 ayı geçemez ve rapor süreleri Sağlık Kurulu kararıyla belirlenir.

ÖNEMLİ: Heyet raporu süresi hastalığın ciddiyetine göre değişir ve 10 aylık süre aşıldığında memur emekliliğe sevk edilebilir.

Heyet Raporu Nedir ve Kimler Alabilir

Heyet raporu, devlet memurlarının ciddi sağlık sorunları nedeniyle görevlerini yerine getirememesi durumunda Sağlık Kurulu tarafından verilen resmi belgedir. Bu rapor, normal doktor raporundan farklı olarak uzman hekimlerden oluşan bir kurul tarafından değerlendirilir.

Memurlar kronik hastalıklar, ameliyat sonrası iyileşme süreçleri, ciddi yaralanmalar veya psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle heyet raporu başvurusunda bulunabilir. Rapor alma hakkı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

Başvuru yapabilmek için memurların en az 6 aylık hizmet süresini doldurmuş olması ve hastalığın iş göremezlik düzeyinde olması gerekir. Geçici görevliler de aynı haklardan yararlanabilir.

Yıllık Heyet Raporu Süre Limitleri

Memurlar için heyet raporu süreleri katı kurallara bağlıdır. Bir takvim yılı içinde toplam 10 aylık süre aşılamaz. Bu süre aynı hastalık için kesintisiz veya farklı dönemlerde bölümlü olarak kullanılabilir.

Eğer memur 10 aylık süreyi doldurduktan sonra hala iş göremez durumda ise, Sağlık Kurulu tarafından maluliyet değerlendirmesi yapılır. Bu durumda memur ya iyileşme beklenirse ek süre verilir ya da emekliliğe sevk edilir.

Farklı hastalıklar için alınan heyet raporları da aynı yıl içinde toplamda 10 ayı geçemez. Örneğin kalp rahatsızlığı için 6 ay, daha sonra başka bir hastalık için en fazla 4 ay daha rapor alınabilir.

Rapor Türü Maksimum Süre Değerlendirme
İlk Heyet Raporu 3-6 ay Hastalık durumuna göre
Rapor Uzatımı Toplam 10 aya kadar Kurulca yeniden değerlendirme
10 Ay Sonrası Maluliyet incelemesi Emeklilik veya ek süre

Heyet Raporu Başvuru Süreci

Heyet raporu başvurusu için öncelikle hastane başhekimliğine dilekçe verilmelidir. Dilekçeye eklenmesi gereken belgeler arasında kimlik fotokopisi, özlük bilgileri ve mevcut sağlık raporları bulunur.

Başvuru sonrasında Sağlık Kurulu tarafından randevu verilir ve memur belirlenen tarihte muayeneye gelmelidir. Kurul, en az 3 uzman hekimden oluşur ve hastalığın türüne göre ilgili branş doktorları değerlendirme yapar.

Muayene sonucunda kurul kararını açıklar ve rapor süresini belirler. Karar memura ve kurumuna resmi olarak bildirilir. Memur maaş ve özlük haklarını koruyarak rapor süresince izinli sayılır.

Heyet Raporu Süresince Haklar ve Yükümlülükler

Heyet raporu alan memurlar, rapor süresince maaşlarını tam olarak almaya devam eder. Bu süre hizmet süresi olarak sayılır ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Ancak memurlar rapor süresince belirli kurallara uymak zorundadır.

Rapor süresince memur tedavisini aksatmamalı ve doktor kontrollerine düzenli olarak gitmelidir. Ayrıca raporda belirtilen kısıtlamalara uymalı ve iyileşme durumunu kuruma bildirmelidir. Maaş hesaplamalarında rapor süreleri normal çalışma dönemi olarak değerlendirilir.

Memur rapor süresince başka bir işte çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya devam eder. İyileşme durumunda erken dönüş yapabileceği gibi, durum kötüleşirse rapor uzatımı talep edebilir.

Rapor Uzatımı ve Değerlendirme Kriterleri

Heyet raporu süresi dolan memurlar, hala iş göremez durumda iseler rapor uzatımı başvurusunda bulunabilir. Uzatım başvurusu rapor bitiminden en az 15 gün önce yapılmalıdır ve yeniden Sağlık Kurulu değerlendirmesi gerekir.

Kurul, memurın mevcut sağlık durumunu, tedavi sürecini ve iyileşme beklentilerini değerlendirerek karar verir. Toplam süre 10 ayı geçmeyecek şekilde uzatım verilebilir veya maluliyet incelemesi başlatılabilir.

Uzatım kararında hastalığın seyri, tedaviye yanıt ve iş yapabilirlik kapasitesi dikkate alınır. Normal izin hakları ile karıştırılmamalıdır çünkü heyet raporu farklı bir statüdür.

Değerlendirme Kriteri Açıklama
Hastalık Seyri İyileşme hızı ve tedaviye yanıt
İş Kapasitesi Görev yapabilme yeteneği
Toplam Süre 10 aylık limit kontrolü

10 Ay Sonrası Maluliyet Değerlendirmesi

Memur 10 aylık heyet raporu süresini doldurduktan sonra hala çalışamaz durumda ise, Sağlık Kurulu tarafından maluliyet değerlendirmesi yapılır. Bu süreçte memurın kalıcı iş göremezlik durumu incelenir ve emeklilik koşulları değerlendirilir.

Maluliyet oranı %40 ve üzeri tespit edilen memurlar malullük emekliliğine hak kazanır. %40’ın altında maluliyet tespit edilirse memur göreve dönmek zorundadır veya başka bir göreve atanabilir.

Bu süreçte memurın yaşı, hizmet süresi ve prim ödeme durumu da dikkate alınır. Maluliyet emekliliği için minimum hizmet süresi şartı aranmaz ancak yaş ve prim koşulları önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Heyet raporu alan memur maaşını tam alır mı?

Evet, heyet raporu alan memurlar rapor süresince tam maaşlarını almaya devam eder. Bu süre hizmet süresi olarak sayılır ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Ayrıca sosyal güvenlik hakları da korunur ve memur SGK kapsamında tedavi olabilir.

Aynı yıl içinde farklı hastalıklar için heyet raporu alınabilir mi?

Evet, farklı hastalıklar için aynı yıl içinde heyet raporu alınabilir. Ancak tüm raporların toplamı 10 ayı geçemez. Örneğin kalp rahatsızlığı için 4 ay, daha sonra başka bir hastalık için maksimum 6 ay daha rapor alınabilir. Her rapor ayrı ayrı Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilir.

Heyet raporu süresince başka işte çalışmak yasak mı?

Evet, heyet raporu alan memurların başka bir işte çalışması kesinlikle yasaktır. Bu durum tespit edilirse memur hakkında disiplin soruşturması açılır ve aldığı maaş geri alınabilir. Memur sadece tedavisine odaklanmalı ve iyileşme sürecini takip etmelidir.

10 aylık süre dolduktan sonra ne olur?

10 aylık heyet raporu süresini dolduran memur hala iş göremez durumda ise Sağlık Kurulu tarafından maluliyet değerlendirmesi yapılır. %40 ve üzeri maluliyet tespit edilirse emeklilik işlemleri başlatılır. Daha düşük oranlarda ise memur başka göreve atanabilir veya iyileşme beklentisi varsa ek süre verilebilir.

Heyet raporu, memurların sağlık sorunları nedeniyle iş göremez durumda oldukları dönemlerde haklarını koruyan önemli bir düzenlemedir. Yıllık 10 aylık limit çerçevesinde memurlar gerekli tedaviyi alabilir ve tam maaşla iyileşme sürecini tamamlayabilir.

Güncellik notu: Bu içerik 24.07.2026 tarihinde güncellenmiştir. Ücret, tutar ve tarih bilgileri resmi kurumlarca değiştirilebilir; kesin bilgi için ilgili kurumun güncel duyurularını esas alınız. Bu konudaki resmi ve bağlayıcı duyurular için birincil kaynak: Sağlık Bakanlığı.

📰 İlgili Haberler