KHK ile memur izin hakları 2026 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. ve 109. maddelerine göre düzenlenmiştir. Yıllık izin süreleri hizmet yılına göre 20-30 gün arasında değişirken, mazeret izni durumları da kanunla belirlenmiştir.

ÖNEMLİ: 657 sayılı kanunun 108. maddesine göre memurların yıllık izin hakları hizmet süresine bağlı olarak 20-30 gün arasındadır.

Memur Yıllık İzin Hakları ve Süreleri

Devlet memurlarının yıllık izin hakları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesi ile düzenlenmiştir. İzin süreleri memurların hizmet yıllarına göre farklılık göstermektedir.

Yıllık izin hakları şu şekilde belirlenmiştir:

Yıllık izin hakları her takvim yılı için ayrı ayrı hesaplanır. Önceki yıldan kalan izinler belirli şartlar altında bir sonraki yıla devredilebilir.

Mazeret İzni Türleri ve Süreleri

Mazeret izinleri 657 sayılı kanunun 109. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Bu izinler özel durumlar için tanınan ücretli veya ücretsiz izin türleridir.

Temel mazeret izni türleri şunlardır:

Mazeret izinlerinin kullanımı için gerekli belgeler ve başvuru prosedürleri kurumların personel yönetmeliklerinde detaylandırılmıştır.

İzin Hakları Hesaplama Yöntemleri

Memurların izin haklarının hesaplanmasında hizmet süresi temel alınır. Hizmet süresi hesabında askerlik, öğrenim ve diğer kamu hizmetleri de dikkate alınabilir.

İzin hakkı hesaplamasında dikkat edilecek noktalar:

Yeni atanan memurlar ilk altı ay çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanırlar. Bu süre öncesinde sadece mazeret izni kullanabilirler.

İzin Kullanım Şartları ve Prosedürleri

Memurların izin kullanımında belirli prosedürler ve şartlar bulunmaktadır. İzin başvuruları önceden yazılı olarak yapılmalıdır.

İzin kullanım şartları şunlardır:

İzin süresince memurlar görevlerini başka personele devretmek zorundadır. İzin dönüşünde devir-teslim işlemleri tamamlanmalıdır.

Özel Durumlar ve İstisna Haller

Bazı özel durumlar ve meslek grupları için farklı izin düzenlemeleri bulunmaktadır. Bu düzenlemeler ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir.

Özel izin durumları:

Bu özel durumlar için ayrı yönetmelik ve genelgeler bulunmaktadır. İlgili personel bu düzenlemeleri takip etmelidir.

İzin Haklarının Korunması ve Hukuki Güvenceler

Memurların izin hakları Anayasa’nın 128. maddesi ve 657 sayılı kanunla güvence altına alınmıştır. İzin haklarının kısıtlanması veya engellenmesi hukuka aykırıdır.

İzin hakları konusunda hukuki güvenceler:

İzin hakları konusunda sorun yaşayan memurlar sendikalar, personel daire başkanlıkları veya idari yargıya başvurabilirler.

Hizmet Süresi Yıllık İzin Ek Haklar
1-5 Yıl 20 Gün Temel haklar
6-15 Yıl 25 Gün Kıdem izni
16+ Yıl 30 Gün Maksimum izin

Memur izin hakları nasıl hesaplanır?

Memur izin hakları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesine göre hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır. 1-5 yıl arası hizmeti olan memurlar 20 gün, 6-15 yıl arası 25 gün, 16 yıl ve üzeri hizmeti olanlar 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Hizmet süresi hesabında askerlik ve önceki kamu hizmetleri de dikkate alınır.

Mazeret izni hangi durumlarda kullanılabilir?

Mazeret izni evlilik, doğum, cenaze, hastalık, babalık gibi özel durumlar için kullanılabilir. Evlilik izni 15 gün, doğum izni 16 hafta, babalık izni 10 gün olarak belirlenmiştir. Cenaze izni yakınlık derecesine göre 7 güne kadar verilebilir. Hastalık izni ise hekim raporu ile belirlenen süre kadar kullanılabilir.

İzin başvurusu nasıl yapılır?

İzin başvuruları yazılı olarak ve en az 15 gün önceden yapılmalıdır. Başvuru dilekçesinde izin türü, süresi ve gerekçesi belirtilmelidir. Acil durumlar haricinde sözlü başvurular kabul edilmez. Başvuru amirin onayından geçtikten sonra personel işlerinde kayıt altına alınır ve izin belgesi düzenlenir.

Kullanılmayan yıllık izinler ne olur?

Kullanılmayan yıllık izinler belirli şartlar altında bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak bu devir işlemi hizmet gereklerinin elverişli olması ve amirin onayı ile mümkündür. İki yıl üst üste kullanılmayan izinler genellikle hak mahrumiyeti olarak değerlendirilir. Emeklilik durumunda kullanılmayan izinler ücrete çevrilebilir.

İzin süresince maaş kesilir mi?

Yıllık izin ve ücretli mazeret izinleri süresince maaş kesilmez. Bu izinler tam ücretli olarak geçer ve memurların maaş ve yan ödemelerinde herhangi bir kesinti yapılmaz. Ücretsiz izinlerde ise izin süresine göre maaş kesintisi yapılır. İzin süresince sosyal güvence hakları devam eder.

Öğretmenlerin izin hakları farklı mıdır?

Öğretmenlerin temel izin hakları diğer memurlarla aynıdır ancak eğitim-öğretim takvimi nedeniyle farklı uygulamalar bulunur. Yaz tatili süresince izin kullanımı sınırlandırılabilir. Öğretmenler ders yılı içinde izin kullanırken yerine vekil öğretmen atanması gerekebilir. Seminer dönemlerinde izin kullanımı için özel düzenlemeler yapılır.

İzin hakları konusunda şikayet nereye yapılır?

İzin hakları konusunda yaşanan sorunlar için önce üst amire başvuru yapılmalıdır. Sorun çözülmezse kurumun personel daire başkanlığına şikayet edilebilir. Sendika üyesi memurlar sendikalarından destek alabilir. Son çare olarak idari yargıya başvuru yapılabilir. Ombudsmanlık makamı da bu konularda başvuru kabul eder.

Memur izin hakları konusunda 2026 yılında herhangi bir değişiklik öngörülmemektedir. Mevcut düzenlemeler 657 sayılı kanun çerçevesinde devam etmektedir. Memurların izin haklarını tam olarak bilmeleri ve zamanında başvuru yapmaları önemlidir.

📰 İlgili Haberler