News
Genel
Genel
Genel
Genel
Genel
Genel
Memur nöbet listesi hazırlama kuralları 2026 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 178. maddesi ve yeni çıkan genelgelerle düzenlenmiştir. Nöbet listeleri aylık olarak hazırlanır ve personelin özlük hakları korunarak adil dağılım sağlanmalıdır.
Nöbet Listesi Hazırlama Yasal Çerçevesi
Devlet memurlarının nöbet görevleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 178. maddesi kapsamında düzenlenmektedir. Bu maddeye göre memurlar, hizmetin gerektirdiği hallerde mesai saatleri dışında da görev yapmakla yükümlüdür.
2026 yılı itibarıyla Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın yayınladığı genelgeye göre, tüm kamu kurumları nöbet listelerini standart formatta hazırlamak zorundadır. Bu düzenleme 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüktedir.
Nöbet görevlendirmelerinde personelin sağlık durumu, aile yapısı ve sosyal koşulları dikkate alınmalıdır. Hamile memurlar ve 65 yaş üstü personel nöbet görevinden muaf tutulabilir.
Nöbet Listesi Hazırlama Aşamaları
Nöbet listesi hazırlama süreci belirli aşamalardan oluşur ve her kurumun bu aşamalara uyması gerekmektedir. İlk aşama, nöbet ihtiyacının belirlenmesidir.
Kurum yöneticileri öncelikle aylık nöbet ihtiyacını hesaplamalıdır. Bu hesaplamada hizmetin sürekliliği, personel sayısı ve vardiya sistemi dikkate alınır. Acil servis, güvenlik ve teknik hizmetler gibi bölümlerde nöbet ihtiyacı daha yoğundur.
İkinci aşamada personel listesi çıkarılır ve nöbet görevine uygun memurlar belirlenir. Bu süreçte personelin görev unvanı, deneyimi ve sağlık durumu değerlendirilmelidir.
- Nöbet görevine uygun personelin listelenmesi
- Personel sayısının nöbet ihtiyacına oranının hesaplanması
- Özel durumlu personelin (hamile, hasta, yaşlı) ayrı değerlendirilmesi
- Rotasyon sisteminin belirlenmesi
Adil Dağılım İlkeleri ve Kriterler
Nöbet dağılımında adalet ilkesi temel prensiptir. 2026 yılı düzenlemelerine göre hiçbir memur ayda 8 nöbetten fazla görevlendirilemez. Bu sınır, personelin dinlenme hakkını korumak amacıyla getirilmiştir.
Nöbet dağılımında öncelik sıralaması şu şekilde yapılmalıdır: Genç ve bekar personel öncelikli, evli ve çocuklu personel ikinci sırada, 50 yaş üstü personel ise son sırada değerlendirilmelidir.
Hafta sonu ve resmi tatil günlerindeki nöbetler eşit şekilde dağıtılmalıdır. Bir memur art arda iki hafta sonu nöbeti tutmamalı, en az bir hafta ara verilmelidir.
| Personel Kategorisi | Aylık Maksimum Nöbet | Özel Koşullar |
|---|---|---|
| Genç/Bekar Personel | 8 nöbet | Öncelikli görevlendirme |
| Evli/Çocuklu Personel | 6 nöbet | Aile durumu dikkate alınır |
| 50+ Yaş Personel | 4 nöbet | Sağlık raporu gerekebilir |
| Hamile Personel | Muaf | Doktor raporu ile |
Dijital Nöbet Sistemi Gereklilikleri
2026 yılından itibaren tüm kamu kurumları nöbet listelerini dijital ortamda hazırlamak zorundadır. Bu sistem, Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi tarafından geliştirilen standart yazılım üzerinden yürütülmektedir.
Dijital nöbet sistemi, personel bilgilerini otomatik olarak çeker ve adil dağılım algoritması kullanır. Sistem, %95 oranında otomatik liste oluşturabilir ve sadece özel durumlar için manuel müdahale gerektirir.
Kurum yöneticileri sisteme erişim için e-Devlet şifresi kullanmalıdır. Liste onaylandıktan sonra sistem otomatik olarak personele SMS ve e-posta bildirimi gönderir.
- Merkezi dijital platform kullanımı zorunlu
- Otomatik personel bilgisi entegrasyonu
- Adil dağılım algoritması
- Anlık bildirim sistemi
- Raporlama ve arşivleme özelliği
Nöbet Ücreti ve Ödeme Kuralları
Nöbet ücretleri 2026 yılı bütçe kanunu ile yeniden düzenlenmiştir. Gece nöbeti başına ödenen tutar 485 TL, gündüz nöbeti için ise 325 TL olarak belirlenmiştir.
Hafta sonu ve resmi tatil günlerindeki nöbetlere %50 ek ödeme yapılmaktadır. Bu durumda gece nöbeti ücreti 728 TL, gündüz nöbeti ücreti ise 488 TL olmaktadır.
Nöbet ücretleri maaş bordrosuna eklenir ve gelir vergisi stopajına tabidir. Ödeme, nöbet tutulduktan sonraki ay içinde gerçekleştirilir.
Nöbet Listesi Onay ve Denetim Süreci
Hazırlanan nöbet listeleri birim amiri tarafından kontrol edilir ve üst yönetici onayına sunulur. Onay süreci ayın 25’ine kadar tamamlanmalı ve personele duyurulmalıdır.
Denetim aşamasında listenin adil dağılım kriterlerine uygunluğu, personel sayısının yeterliliği ve özel durumlu personelin doğru şekilde değerlendirilip değerlendirilmediği kontrol edilir.
Liste onaylandıktan sonra değişiklik yapılması zorunlu haller dışında mümkün değildir. Zorunlu haller arasında personelin hastalığı, acil aile durumu ve resmi görevlendirme yer alır.
İtiraz ve Şikayet Prosedürleri
Personel, nöbet dağılımına itiraz etme hakkına sahiptir. İtirazlar yazılı olarak ve gerekçeli şekilde birim amirine yapılmalıdır. İtiraz süresi liste açıklandıktan sonra 3 iş günüdür.
İtirazlar değerlendirilirken personelin önceki dönem nöbet sayısı, sağlık durumu ve aile koşulları dikkate alınır. Haklı bulunan itirazlar doğrultusunda liste revize edilebilir.
Kurum içinde çözülemeyen şikayetler Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden üst makamlara iletilebilir. Bu durumda dosya incelenerek gerekli işlemler yapılır.
Memur nöbet listesi kim tarafından hazırlanır?
Memur nöbet listesi birim amiri veya görevlendirilen personel tarafından hazırlanır. Liste hazırlama yetkisi kurum içi yönetmelikle belirlenir ve genellikle insan kaynakları birimi bu görevi üstlenir. 2026 yılından itibaren dijital sistem üzerinden hazırlanması zorunludur.
Nöbet listesi ne zaman açıklanmalıdır?
Nöbet listesi her ayın 25’ine kadar hazırlanıp onaylanmalı ve personele duyurulmalıdır. Bu tarihten sonra liste değişikliği sadece zorunlu hallerde yapılabilir. Geç açıklanan listeler personel haklarını olumsuz etkilediği için cezai yaptırım gerektirebilir.
Aylık kaç nöbet tutmak zorundayım?
2026 düzenlemelerine göre hiçbir memur ayda 8 nöbetten fazla görevlendirilemez. Genç ve bekar personel maksimum 8, evli ve çocuklu personel maksimum 6, 50 yaş üstü personel ise maksimum 4 nöbet tutabilir. Hamile personel nöbet görevinden muaftır.
Nöbet ücretleri ne kadar 2026’da?
2026 yılında gece nöbeti başına 485 TL, gündüz nöbeti başına 325 TL ödenmektedir. Hafta sonu ve resmi tatillerde %50 ek ödeme yapılır. Bu durumda gece nöbeti 728 TL, gündüz nöbeti 488 TL olmaktadır. Ödemeler gelir vergisi stopajına tabidir.
Nöbet dağılımına itiraz edebilir miyim?
Evet, nöbet dağılımına itiraz etme hakkınız vardır. İtirazlar liste açıklandıktan sonra 3 iş günü içinde yazılı ve gerekçeli olarak birim amirine yapılmalıdır. Haklı bulunan itirazlar doğrultusunda liste revize edilebilir. Çözülemeyen durumlar CİMER üzerinden şikayet edilebilir.
Hangi durumlar nöbet muafiyeti sağlar?
Hamilelik durumu, 65 yaş üstü olmak, kronik hastalık raporu ve engellilik durumu nöbet muafiyeti sağlayabilir. Ayrıca çocuk bakımı, yaşlı hasta bakımı gibi sosyal durumlar da değerlendirilebilir. Muafiyet için resmi sağlık raporu veya belge ibraz edilmelidir.
Dijital nöbet sistemi nasıl çalışır?
2026 yılından itibaren zorunlu olan dijital nöbet sistemi, personel bilgilerini otomatik çeker ve adil dağılım algoritması kullanır. Sistem %95 oranında otomatik liste oluşturur ve e-Devlet şifresi ile erişim sağlanır. Liste onaylandıktan sonra personele otomatik SMS ve e-posta bildirimi gönderilir.
Memur nöbet listesi hazırlama kuralları 2026 yılında daha sistematik ve adil hale gelmiştir. Dijital dönüşümle birlikte süreç hem personel hem de yöneticiler için kolaylaşmıştır. Kurallara uygun liste hazırlamak, hem yasal yükümlülükleri yerine getirmek hem de personel memnuniyetini sağlamak açısından kritik önemdedir.
