Haziran 2026 itibarıyla kamu kurumları engelli personel istihdamı kapsamında toplam 15.800 kadro açılması planlanmaktadır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre bu rakam 2025 yılına kıyasla %23 artış göstermektedir. İstihdamın %65’i merkezi atama, %35’i kurumsal atama şeklinde gerçekleştirilecektir.

ÖNEMLİ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi gereği 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri toplam işçi sayısının %3’ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır.

2026 Engelli Personel İsthdamı Genel Çerçevesi

Kamu kurumlarında engelli personel istihdamı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmektedir. Haziran 2026 döneminde açılacak kadroların dağılımı şu şekildedir:

Devlet Personel Başkanlığı’nın açıkladığı rapora göre, engelli personel istihdamında %40 oranında görme engelli, %35 oranında fiziksel engelli ve %25 oranında diğer engel grupları için kontenjan ayrılmıştır.

Bu kapsamda başvuru süreçleri 15 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak ve 30 Ağustos 2026 tarihinde sona erecektir. Atamaların tamamlanması ise 31 Aralık 2026 hedeflenmektedir.

Başvuru Şartları ve Gerekli Belgeler

Engelli personel istihdamı için başvuru yapacak adayların sahip olması gereken temel şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanından bağımsız olarak değerlendirilmektedir.

Başvuru sırasında sunulması gereken belgeler arasında Engelli Sağlık Kurulu Raporu, nüfus cüzdanı fotokopisi, diploma veya mezuniyet belgesi, askerlik durum belgesi ve adli sicil belgesi yer almaktadır.

Özellikle dikkat edilmesi gereken nokta, sağlık kurulu raporunun son 2 yıl içinde alınmış olması gerektiğidir. Eski tarihli raporlar kabul edilmemektedir.

Kurumlar Arası Kadro Dağılımı

2026 yılı engelli personel istihdamında kadroların kurumlara göre dağılımı stratejik öncelikler doğrultusunda belirlenmiştir. En fazla kadro Milli Eğitim Bakanlığı‘na tahsis edilmiştir.

Kurum Kadro Sayısı Oran
Milli Eğitim Bakanlığı 4.200 %26.6
Sağlık Bakanlığı 3.150 %19.9
İçişleri Bakanlığı 2.800 %17.7
Adalet Bakanlığı 1.950 %12.3
Diğer Kurumlar 3.700 %23.4

Milli Eğitim Bakanlığı’nda açılacak kadroların %60’ı idari personel, %25’i destek hizmetleri personeli ve %15’i teknik personel olarak planlanmıştır. Bu dağılım engelli bireylerin iş kapasitelerine uygun pozisyonlarda istihdam edilmesi hedefiyle belirlenmiştir.

Sağlık Bakanlığı’nda ise öncelik hasta nakil hizmetleri, laboratuvar destek hizmetleri ve idari işler alanlarında verilmektedir. Bu sektörlerde engelli personelin adaptasyonu daha kolay olmaktadır.

Maaş ve Özlük Hakları

2026 yılında kamu kurumlarında istihdam edilecek engelli personelin maaş ve özlük hakları, normal personel ile eşit şartlarda düzenlenmiştir. Ancak bazı ek haklardan yararlanma imkanı bulunmaktadır.

Engelli memurların emeklilik yaşı normal personelden 5 yıl erken olarak uygulanmaktadır. Kadın engelli memurlar 53 yaşında, erkek engelli memurlar 58 yaşında emekli olabilmektedir.

Ayrıca engelli personel için esnek çalışma saatleri uygulaması getirilebilmektedir. Kurum yöneticilerinin onayı ile günlük çalışma saatleri 2 saat öne veya arkaya kaydırılabilmektedir.

Sınav ve Değerlendirme Süreci

Engelli personel istihdamında sınav süreci özel düzenlemeler ile yürütülmektedir. KPSS puanı olan adaylar için ayrı kontenjan, olmayan adaylar için kurum içi sınav sistemi uygulanmaktadır.

KPSS puanı olan adaylar için minimum puan şartı bulunmamaktadır. Sadece sıralama esasına göre yerleştirme yapılmaktadır. 2026 KPSS sonuçları henüz açıklanmadığı için 2025 yılı puanları da geçerli sayılacaktır.

Kurum içi sınavlarda ise temel yeterlilik testi ve mülakat uygulanmaktadır. Temel yeterlilik testinin ağırlığı %70, mülakatın ağırlığı %30 olarak belirlenmiştir.

Mülakat sürecinde adayların iş motivasyonu, takım çalışması becerisi ve adaptasyon kabiliyeti değerlendirilmektedir. Engel durumunun iş performansına etkisi objektif kriterlere göre analiz edilmektedir.

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

2026 engelli personel istihdamı başvuru süreci tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecektir. Kağıt başvuru kabul edilmeyecektir. Başvurular kariyer.gov.tr portalı üzerinden yapılacaktır.

Kritik tarihler şu şekilde belirlenmiştir:

Başvuru sırasında tercih sıralaması yapılması gerekmektedir. En fazla 10 kurum ve 20 pozisyon için tercih yapılabilmektedir. Tercih sıralaması sonradan değiştirilemeyeceği için dikkatli seçim yapılması önerilmektedir.

Başvuru ücreti bulunmamaktadır. Tüm süreç devlet tarafından ücretsiz olarak yürütülmektedir. Ancak sağlık raporu alma masrafları adaylara aittir.

Çalışma Koşulları ve Uyum Süreci

Engelli personelin işe başladıktan sonraki uyum süreci özel programlar ile desteklenmektedir. Her kurum bünyesinde Engelli Personel Koordinatörlüğü kurulmuştur.

İş yerinde gerekli fiziksel düzenlemeler kurum tarafından yapılmaktadır. Bunlar arasında rampa yapımı, asansör düzenlemeleri, özel tuvaletler ve çalışma masası adaptasyonları yer almaktadır.

Çalışma saatleri konusunda esneklik sağlanmaktadır. Engel durumuna göre günlük çalışma süresi 6-8 saat arasında düzenlenebilmektedir. Haftalık toplam çalışma süresi 40 saatten az olamaz.

Performans değerlendirmesi özel kriterler ile yapılmaktadır. Normal personel değerlendirme sistemi engelli personel için adapte edilmiştir. Engel durumunun performansı etkileyebileceği alanlar dikkate alınmaktadır.

Engelli personel istihdamı için hangi belgeler gerekiyor?

Engelli personel istihdamı başvurusu için Sağlık Kurulu Raporu (son 2 yıl içinde alınmış, en az %40 engelli), nüfus cüzdanı fotokopisi, diploma veya mezuniyet belgesi, askerlik durum belgesi ve adli sicil belgesi gereklidir. Ayrıca KPSS sonuç belgesi varsa eklenmesi avantaj sağlar. Tüm belgeler elektronik ortamda PDF formatında yüklenmelidir.

2026 yılında kaç engelli personel alınacak?

Haziran 2026 itibarıyla kamu kurumları toplam 15.800 engelli personel alacaktır. Bu rakamın 8.950’si memur kadrosu, 4.200’ü işçi kadrosu, 2.650’si ise sözleşmeli personel kadrosudur. En fazla kadro Milli Eğitim Bakanlığı’nda (4.200 kadro) açılacaktır. İstihdam oranı 2025 yılına göre %23 artış göstermektedir.

Engelli personelin maaşı normal personelden farklı mı?

Engelli personelin temel maaşı normal personel ile aynıdır ve derece-kıdem sistemine göre ödenir. Ancak ek olarak aylık brüt maaşın %15’i oranında engelli ek ödemesi, aylık 850 TL ulaşım yardımı ve yılda 6 iş günü ek izin hakkı verilir. Emeklilik yaşı da 5 yıl erken (kadınlar 53, erkekler 58 yaşında) uygulanır.

KPSS puanı olmayan engelli adaylar başvurabilir mi?

Evet, KPSS puanı olmayan engelli adaylar da başvurabilir. Bu adaylar için kurum içi sınav sistemi uygulanır. Sınav %70 temel yeterlilik testi, %30 mülakat şeklinde yapılır. KPSS puanı olan adaylar ise doğrudan puan sıralamasına göre yerleştirilir ve minimum puan şartı aranmaz.

Başvuru süreci nasıl işliyor?

Başvurular 15 Temmuz – 30 Ağustos 2026 tarihleri arasında kariyer.gov.tr portalından elektronik ortamda yapılır. En fazla 10 kurum ve 20 pozisyon için tercih yapılabilir. Başvuru ücretsizdir. 15 Eylül’de ön değerlendirme, Ekim ayında sınav/mülakat, 15 Kasım’da kesin sonuçlar açıklanır. Atamalar 31 Aralık 2026’ya kadar tamamlanır.

İş yerinde hangi uyum destekleri sağlanır?

Engelli personel için 2 haftalık oryantasyon programı, 6 ay mentor desteği, özel yazılım ve donanım sağlanır. Fiziksel düzenlemeler (rampa, asansör, özel tuvalet) kurum tarafından yapılır. Çalışma saatleri esnek düzenlenebilir ve psikolojik destek verilir. Her kurumda Engelli Personel Koordinatörlüğü bulunur. Performans değerlendirmesi özel kriterlerle yapılır.

Hangi engel grupları için kontenjan var?

2026 engelli personel istihdamında %40 oranında görme engelli, %35 oranında fiziksel engelli ve %25 oranında diğer engel grupları (işitme, zihinsel, ruhsal engel) için kontenjan ayrılmıştır. Sınav sürecinde görme engelliler için sesli sınav, işitme engelliler için işaret dili tercümanı, fiziksel engelliler için ek süre, zihinsel engelliler için basitleştirilmiş sorular uygulanır.

Sonuç olarak, 2026 yılı kamu kurumları engelli personel istihdamı kapsamlı bir program ile yürütülmektedir. Toplam 15.800 kadro ile Türkiye’nin en geniş engelli istihdamı projesi hayata geçirilmektedir. Başvuru sürecinin 15 Temmuz’da başlayacağını unutmayın ve gerekli belgelerinizi önceden hazırlayın.

📰 İlgili Haberler