2026 yılında mevzuat kapsamında taşeron işçilerin kadroya geçiş başvuruları resmi olarak başlamıştır. 696 sayılı KHK ile düzenlenen bu süreç, belirli şartları taşıyan taşeron işçilerin kamuya geçişini sağlamaktadır.

ÖNEMLİ: 696 sayılı KHK’nin 15. maddesi uyarınca başvurular e-Devlet üzerinden yapılmakta olup, eksik belge ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

mevzuat düzenlemesi ile Kadroya Geçiş Şartları

Taşeron işçilerin kadroya geçebilmesi için 696 sayılı KHK’nin 15. maddesinde belirtilen şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartlar oldukça net bir şekilde tanımlanmıştır.

Temel şartlar arasında en az 3 yıl taşeron firma bünyesinde çalışmış olmak bulunmaktadır. Ayrıca çalışılan kurumun kamuya ait olması ve hizmet alım sözleşmesi kapsamında istihdam edilmiş olmak şarttır.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden elektronik ortamda yapılmaktadır. Başvuru sahipleri tüm belgeleri dijital olarak sisteme yüklemek zorundadır.

Gerekli belgeler arasında çalışma belgesi, SGK hizmet dökümü ve nüfus cüzdanı fotokopisi bulunmaktadır. Eksik belge ile yapılan başvurular kesinlikle değerlendirilmeyecektir.

Hangi Kurumlarda Çalışanlar Başvurabilir

696 sayılı KHK’nin kapsamında yer alan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçiler başvuru yapabilir. Bu kurumlar oldukça geniş bir yelpazede yer almaktadır.

Belediyeler, il özel idareleri, üniversiteler, hastaneler ve diğer kamu kurumları bu kapsama girmektedir. Ancak özel sektör kuruluşlarında çalışanlar bu haktan yararlanamaz.

Kadro Dağılımı ve Atama Süreci

Kadroya geçiş sürecinde 4/B kadroları kullanılmaktadır. Bu kadrolar sözleşmeli personel statüsünde olup, belirli haklar sağlamaktadır.

Atamalar mevcut çalışılan kuruma yapılacaktır. Ancak kadro durumuna göre farklı kurumlara atama da söz konusu olabilir. Bu durum başvuru sahiplerine önceden bildirilecektir.

Atama işlemleri tamamlandıktan sonra personel 4/B sözleşmeli statüsünde çalışmaya başlayacaktır. Bu statü belirli avantajlar sağlamakla birlikte, memur statüsünden farklılıklar içermektedir.

Maaş ve Özlük Hakları

Kadroya geçen personelin maaş ve özlük hakları 4/B sözleşmeli personel mevzuatına göre belirlenecektir. Bu haklar oldukça kapsamlı bir şekilde düzenlenmiştir.

Temel maaş, ek ödemeler ve sosyal haklar bu kapsamda yer almaktadır. Ayrıca yıllık izin, hastalık izni gibi haklar da tanınmıştır.

Hak Türü Açıklama
Temel Maaş 4/B kadro tablosuna göre
Ek Ödeme Kuruma göre değişkenlik gösterir
Yıllık İzin Kıdeme göre 20-30 gün
Sosyal Güvence SGK kapsamında

Başvuru Sonrası Süreç

Başvurular tamamlandıktan sonra değerlendirme süreci başlayacaktır. Bu süreçte belgeler incelenecek ve şartları taşıyan adaylar belirlenecektir.

Değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylar için atama işlemleri yapılacaktır. Bu süreç yaklaşık 3-6 ay arasında tamamlanması beklenmektedir.

Ret edilen başvurular için itiraz hakkı bulunmaktadır. İtirazlar belirtilen süre içinde yapılmalı ve gerekçeli olmalıdır.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Başvuru sahiplerinin dikkat etmesi gereken önemli hususlar bulunmaktadır. Bu hususlara uyulmaması durumunda başvuru reddedilebilir.

Belge eksikliği en sık karşılaşılan ret nedenidir. Tüm belgeler eksiksiz ve güncel olarak sunulmalıdır. Ayrıca yanlış bilgi verilmesi durumunda hukuki sorumluluk doğabilir.

mevzuat düzenlemesi ile kadroya geçiş başvurusu nasıl yapılır?

mevzuat düzenlemesi ile kadroya geçiş başvurusu e-Devlet Kapısı üzerinden elektronik ortamda yapılmaktadır. Başvuru sahipleri e-Devlet şifresi ile sisteme giriş yaparak gerekli formları doldurmalı ve belgelerini yüklemelidir. Başvuru süreci tamamen dijital ortamda gerçekleştirilmekte olup, fiziksel başvuru kabul edilmemektedir.

Taşeron işçi kadroya geçiş şartları nelerdir?

Taşeron işçilerin kadroya geçebilmesi için 696 sayılı KHK’nin 15. maddesinde belirtilen şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartlar arasında en az 3 yıl taşeron firmada çalışmış olmak, kamu kurumunda hizmet alım sözleşmesi kapsamında istihdam edilmiş olmak, Türk vatandaşı olmak ve askerlik durumunu tamamlamış olmak bulunmaktadır.

KHK başvurusu için hangi belgeler gerekli?

KHK başvurusu için çalışma belgesi, SGK hizmet dökümü, nüfus cüzdanı fotokopisi, askerlik durum belgesi, adli sicil belgesi ve diploma fotokopisi gerekmektedir. Tüm belgeler güncel ve eksiksiz olarak e-Devlet sistemi üzerinden yüklenmelidir. Eksik belge ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Kadroya geçen işçilerin maaşı ne kadar olur?

Kadroya geçen işçilerin maaşı 4/B sözleşmeli personel mevzuatına göre belirlenmektedir. Temel maaş kadro tablosuna göre hesaplanırken, ek ödemeler çalışılan kuruma göre değişkenlik göstermektedir. Ayrıca yıllık izin, sosyal güvence ve diğer özlük hakları da bu statüde tanınmaktadır.

KHK başvuru sonuçları ne zaman açıklanır?

KHK başvuru sonuçlarının açıklanma süresi değerlendirme sürecinin tamamlanmasına bağlıdır. Belgeler incelendikten ve şartları taşıyan adaylar belirlendikten sonra sonuçlar açıklanacaktır. Bu sürecin yaklaşık 3-6 ay arasında tamamlanması beklenmektedir. Sonuçlar e-Devlet sistemi üzerinden duyurulacaktır.

Başvurusu reddedilen adaylar ne yapabilir?

Başvurusu reddedilen adaylar için itiraz hakkı bulunmaktadır. İtirazlar ret kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren belirtilen süre içinde yapılmalıdır. İtiraz dilekçesi gerekçeli olmalı ve eksik belgelerin tamamlanması durumunda yeniden değerlendirme talep edilebilir. İtiraz süreci de elektronik ortamda gerçekleştirilmektedir.

Hangi kurumlarda çalışanlar bu haktan yararlanabilir?

696 sayılı KHK kapsamında yer alan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçiler bu haktan yararlanabilir. Bu kurumlar arasında belediyeler, il özel idareleri, devlet üniversiteleri, kamu hastaneleri, bakanlıklar ve bağlı kuruluşları bulunmaktadır. Özel sektör kuruluşlarında çalışanlar bu haktan yararlanamaz.

mevzuat düzenlemesi ile taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci, binlerce çalışan için önemli bir fırsat sunmaktadır. Şartları taşıyan adayların başvurularını eksiksiz yapmaları ve süreci yakından takip etmeleri önemlidir. Bu süreç, iş güvencesi ve sosyal haklar açısından önemli avantajlar sağlamaktadır.

📰 İlgili Haberler