2026 Mayıs Kamuda Psikolojik Dayanıklılık Programı Başlıyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

2026 Mayıs ayında başlayacak Kamuda Psikolojik Dayanıklılık Ölçme ve Geliştirme Programı, 2,3 milyon kamu personelinin ruh sağlığını güçlendirmeyi hedefliyor. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinesinde yürütülecek program, iş stresini %40 oranında azaltmayı planlıyor.

Program Kapsamı ve Hedefleri

Kamuda Psikolojik Dayanıklılık Ölçme ve Geliştirme Programı, modern çalışma hayatının getirdiği zorluklara karşı kamu personelinin direncini artırmayı amaçlıyor. Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre program, tüm kamu kurumlarında zorunlu olarak uygulanacak.

Programın temel hedefleri şunlar:

• Kamu personelinin iş stresini %40 oranında azaltmak
• Psikolojik dayanıklılık seviyesini ölçmek ve geliştirmek
• İş verimliliğini %25 artırmak
• Personel devir hızını düşürmek
• Kurumsal bağlılığı güçlendirmek

Program çerçevesinde 2,3 milyon kamu personeli değerlendirmeye alınacak. İlk etapta merkezi kurumlar, ardından taşra teşkilatları programa dahil edilecek.

Ölçme ve Değerlendirme Süreci

Psikolojik dayanıklılık ölçümü, uluslararası standartlarda geliştirilmiş testlerle yapılacak. Connor-Davidson Dayanıklılık Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri temel değerlendirme araçları olarak kullanılacak.

Ölçme süreci üç aşamada gerçekleştirilecek:

• Bireysel Değerlendirme: Online testler ve birebir görüşmeler
• Takım Değerlendirmesi: Çalışma gruplarının dinamiklerinin analizi
• Kurumsal Analiz: Genel örgüt ikliminin değerlendirilmesi

Değerlendirme sonuçları 30 gün içinde personel ve yöneticilerle paylaşılacak. Sonuçlar gizlilik ilkesi çerçevesinde korunacak ve sadece gelişim amaçlı kullanılacak.

Geliştirme Programları ve Eğitimler

Ölçme sonuçlarına göre kişiselleştirilmiş gelişim programları hazırlanacak. Her personel için bireysel gelişim planı oluşturularak hedefe yönelik çalışmalar yapılacak.

Geliştirme programları şu modülleri içerecek:

• Stres Yönetimi: Pratik teknikler ve egzersizler
• Duygusal Zeka: Kişilerarası iletişim becerileri
• Zaman Yönetimi: Verimlilik artırıcı yöntemler
• Çatışma Çözme: İş yerinde sorun çözme teknikleri
• Motivasyon Artırma: İş doyumu ve bağlılık

Eğitimler hem yüz yüze hem de online olarak verilecek. Her personel yılda en az 40 saat psikolojik dayanıklılık eğitimi alacak.

Uygulama Takvimi ve Aşamalar

Program 15 Mayıs 2026 tarihinde pilot uygulamayla başlayacak. İlk aşamada 50.000 personel programa dahil edilecek ve sonuçlar değerlendirilerek genel uygulama planı son haline getirilecek.

Her aşamada 3 aylık değerlendirme periyotları olacak. Programın etkinliği sürekli izlenecek ve gerekli düzenlemeler yapılacak.

Kurumsal Destek ve Kaynaklar

Program için 2026 yılı bütçesinde 450 milyon TL kaynak ayrılmış durumda. Bu bütçe eğitim materyalleri, uzman personel istihdamı ve teknolojik altyapı için kullanılacak.

Her kurumda Psikolojik Dayanıklılık Koordinatörü görevlendirilecek. Bu koordinatörler:

• Programın kurumda uygulanmasını sağlayacak
• Personellerle birebir görüşmeler yapacak
• Gelişim planlarını takip edecek
• Merkezi koordinasyon birimine raporlama yapacak

Ayrıca her ilde Psikolojik Destek Merkezi kurulacak. Bu merkezlerde uzman psikologlar personellere danışmanlık hizmeti verecek.

Beklenen Faydalar ve Sonuçlar

Programın hayata geçmesiyle birlikte kamu hizmetlerinde kalite artışı bekleniyor. Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre, çalışanların psikolojik sağlığının iyi olması verimliliği %30 oranında artırıyor.

Beklenen faydalar şunlar:

• İş kazalarında %25 azalma
• Hastalık izinlerinde %35 düşüş
• Personel memnuniyetinde %50 artış
• Hizmet kalitesinde iyileşme
• Kurumsal imajın güçlenmesi

Program sonucunda kamu kurumları daha sağlıklı çalışma ortamları haline gelecek. Personellerin iş-yaşam dengesini kurması kolaylaşacak.

Sık Sorulan Sorular

Psikolojik dayanıklılık ölçme programı zorunlu mudur?

Evet, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi gereği tüm kamu personeli için zorunludur. Program katılımı personelin performans değerlendirmesine de dahil edilecektir. Sadece sağlık raporu olan personeller muaf tutulacaktır.

Test sonuçları personel dosyasına işlenir mi?

Hayır, test sonuçları gizlilik ilkesi çerçevesinde korunur ve sadece gelişim amaçlı kullanılır. Sonuçlar personel dosyasına işlenmez, disiplin işlemlerinde kullanılamaz. Sadece bireysel gelişim planı hazırlamak için değerlendirilir.

Eğitimler çalışma saatleri içinde mi verilecek?

Evet, eğitimlerin %80’i mesai saatleri içinde verilecektir. Yılda 40 saatlik eğitimin 32 saati çalışma zamanında, 8 saati ise personelin tercihine göre mesai dışında alınabilecektir.

Program maliyeti personelden kesilecek mi?

Hayır, programın tüm maliyeti devlet bütçesinden karşılanacaktır. Personellerden herhangi bir ücret talep edilmeyecektir. Eğitim materyalleri, testler ve danışmanlık hizmetleri ücretsiz olarak sunulacaktır.

Hangi kurumlar programa dahil olacak?

Tüm kamu kurumları programa dahildir. Bakanlıklar, bağlı kuruluşlar, mahalli idareler, üniversiteler, KİT’ler ve diğer kamu kurumlarının tamamı kapsama alınmıştır. Özel sektörde çalışan taşeron personel hariçtir.

Program sonunda sertifika verilecek mi?

Evet, programı başarıyla tamamlayan personellere ‘Psikolojik Dayanıklılık Sertifikası’ verilecektir. Bu sertifika kariyer gelişiminde avantaj sağlayacak ve terfi değerlendirmelerinde ek puan olarak hesaplanacaktır.

Programdan çekinme hakkı var mı?

Program zorunlu olduğu için çekinme hakkı bulunmamaktadır. Ancak sağlık raporu olan, hamile personel veya kronik hastalığı bulunan çalışanlar için özel düzenlemeler yapılacaktır. Bu durumda alternatif değerlendirme yöntemleri kullanılacaktır.

2026 Mayıs ayında başlayacak bu kapsamlı program, kamu sektöründe çalışan milyonlarca personelin yaşam kalitesini artıracak. Psikolojik dayanıklılığın güçlenmesi, hem bireysel hem de kurumsal başarıyı beraberinde getirecek.