Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü 2026 yılında çeşitli birimlere sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek. Başvuru şartları arasında üniversite mezuniyeti, yaş sınırı ve ilgili alanda deneyim bulunmaktadır. Detaylı kontenjan ve başvuru tarihleri resmi ilanla açıklanacaktır.

ÖNEMLİ: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında yapılacak alımda başvuru süreci Kamu İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurumu (İŞKUR) üzerinden gerçekleştirilecektir.

Gaziantep Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım Sistemi

Gaziantep Üniversitesi, 4/B sözleşmeli personel alımlarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde gerçekleştirmektedir. Bu alım türü, belirli süreli istihdam imkanı sunmaktadır.

Sözleşmeli personel alımları genellikle akademik ve idari personel kategorilerinde yapılmaktadır. Üniversitenin ihtiyaç duyduğu alanlarda uzman personel temini hedeflenmektedir.

Alım süreci tamamen İŞKUR sistemi üzerinden yürütülmekte olup, adayların bu platform üzerinden başvuru yapması gerekmektedir. Başvuru sürecinde İŞKUR’a kayıtlı olmak zorunludur.

Genel Başvuru Şartları ve Koşullar

Gaziantep Üniversitesi sözleşmeli personel alımına başvuracak adayların öncelikle genel şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar 657 sayılı kanunun 48. maddesinde belirtilmiştir.

Temel başvuru koşulları şunlardır:

Bu genel şartlara ek olarak, her pozisyon için özel şartlar da bulunmaktadır. Özel şartlar genellikle eğitim durumu, deneyim ve yabancı dil yeterliliği gibi konuları kapsamaktadır.

Eğitim Durumu ve Mezuniyet Şartları

Sözleşmeli personel alımında eğitim seviyesi pozisyona göre değişiklik göstermektedir. Akademik personel için genellikle lisansüstü eğitim şartı aranmaktadır.

İdari personel pozisyonları için eğitim şartları:

Akademik personel için ise doktora veya yüksek lisans derecesi genellikle zorunludur. Öğretim görevlisi pozisyonları için yüksek lisans, araştırma görevlisi için ise lisans mezuniyeti yeterli olabilmektedir.

Mezuniyet belgelerinin YÖK tarafından tanınmış üniversitelerden alınmış olması gerekmektedir. Yurtdışı mezunları için denklik belgesi şarttır.

Yaş Sınırları ve İstisna Durumları

Sözleşmeli personel alımında yaş sınırı genel olarak 35 yaştır. Ancak bu sınır pozisyona ve özel durumlar göre değişebilmektedir.

Yaş sınırı hesaplamasında başvuru tarihi esas alınmaktadır. Adayların başvuru tarihinde yaş şartını sağlaması gerekmektedir.

Bazı özel durumlar için yaş sınırında istisna uygulanabilmektedir:

Deneyim Şartları ve Değerlendirme Kriterleri

Mesleki deneyim şartı pozisyona göre farklılık göstermektedir. Uzman seviye pozisyonlarda genellikle ilgili alanda çalışma deneyimi aranmaktadır.

Deneyim değerlendirmesinde kabul edilen çalışma türleri:

Deneyim belgelendirmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümleri veya işveren belgeleri gereklidir. Belgelerin onaylı nüshalarının sunulması zorunludur.

Akademik personel için yayın sayısı ve akademik faaliyetler de değerlendirme kriterlerinden biridir. SCI, SSCI indeksli yayınlar öncelik taşımaktadır.

Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Başvuru işlemleri İŞKUR Kamu İş İlanları sistemi üzerinden yapılmaktadır. Adayların öncelikle İŞKUR’a kayıt yaptırması gerekmektedir.

Başvuru için hazırlanması gereken belgeler:

Başvuru sürecinde online form doldurulması ve belgelerin sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Eksik belge ile yapılan başvurular değerlendirme dışı bırakılmaktadır.

Başvuru sonrasında ön değerlendirme yapılmakta, şartları sağlayan adaylar mülakat aşamasına davet edilmektedir.

Mülakat ve Değerlendirme Süreci

Mülakat süreci Gaziantep Üniversitesi’nde komisyon tarafından gerçekleştirilmektedir. Mülakat tarihi ve yeri başarılı adaylara ayrıca duyurulmaktadır.

Mülakat değerlendirme kriterleri:

Mülakat sonuçları 100 puan üzerinden değerlendirilmektedir. Başarı notu genellikle 70 puan olarak belirlenmektedir.

Nihai değerlendirmede eğitim durumu, deneyim ve mülakat puanı birlikte hesaplanarak sıralama yapılmaktadır. En yüksek puan alan adaylar işe alım için tercih edilmektedir.

Sözleşme Süresi ve Çalışma Koşulları

Sözleşmeli personel belirli süreli olarak istihdam edilmektedir. Sözleşme süresi genellikle 1 yıl olup, karşılıklı anlaşma ile yenilenebilmektedir.

Çalışma koşulları ve haklar:

Sözleşmeli personel kadro bekleme hakkına sahip değildir. Ancak açılan kadro sınavlarına başvuru yapabilirler.

İş güvencesi açısından sözleşme yenileme çalışma performansı ve üniversitenin ihtiyacına göre değerlendirilmektedir.

Maaş ve Özlük Hakları

Sözleşmeli personel maaşları 4/B cetveli uyarınca belirlenmektedir. Maaş tutarı eğitim seviyesi ve pozisyona göre değişmektedir.

Maaş bileşenleri:

Akademik personel için ek ders ücreti ve araştırma projelerinden pay alma imkanı bulunmaktadır. Bu durumda toplam gelir artış gösterebilmektedir.

Sözleşmeli personel emeklilik açısından Sosyal Güvenlik Kurumu’na tabi olup, geçen süreleri emeklilik hesabında değerlendirilmektedir.

Gaziantep Üniversitesi sözleşmeli personel alımına kimler başvurabilir?

18 yaşını tamamlamış Türk vatandaşları, kamu haklarından mahrum olmayan, askerlik durumu uygun olan ve sağlık engeli bulunmayan adaylar başvurabilir. Ayrıca pozisyona göre belirlenen eğitim seviyesi ve deneyim şartlarını sağlaması gerekmektedir. Başvuru İŞKUR sistemi üzerinden yapılmaktadır.

Yaş sınırı kaç ve istisnalar var mı?

Genel yaş sınırı 35’tir ancak bu pozisyona göre değişebilmektedir. Doktora mezunları, askerlik hizmeti geçirenler ve yurtdışında eğitim alanlar için yaş sınırında istisna uygulanabilir. Engelli adaylar için de özel düzenlemeler bulunmaktadır. Yaş hesaplamasında başvuru tarihi esas alınır.

Hangi belgeler gereklidir?

Nüfus cüzdanı, diploma ve transkript, askerlik durum belgesi, adli sicil kaydı ve deneyim belgeleri gereklidir. SGK hizmet dökümü deneyim ispatı için zorunludur. Yurtdışı mezunları denklik belgesi sunmalıdır. Tüm belgelerin onaylı nüshaları istenmektedir.

Mülakat nasıl yapılır ve değerlendirme kriterleri nelerdir?

Mülakat üniversite bünyesindeki komisyon tarafından gerçekleştirilir. Genel kültür, alan bilgisi, iletişim becerileri, problem çözme yeteneği ve takım çalışması değerlendirilir. Yabancı dil gereken pozisyonlarda ayrıca test yapılır. Mülakat 100 puan üzerinden değerlendirilir ve genellikle 70 puan baraj puanıdır.

Sözleşme süresi ne kadar ve yenilenebilir mi?

Sözleşme süresi genellikle 1 yıldır ve karşılıklı anlaşma ile yenilenebilir. Yenileme çalışma performansı ve üniversitenin ihtiyacına göre belirlenir. Sözleşmeli personel kadro bekleme hakkına sahip değildir ancak açılan memur alım sınavlarına başvurabilir. Haftalık çalışma süresi 40 saattir.

Maaş ne kadar ve hangi haklar var?

Maaş 4/B cetveli uyarınca belirlenir ve eğitim seviyesine göre değişir. Temel maaşa ek olarak yemek yardımı ve sınırlı ulaşım desteği verilir. Akademik personel ek ders ücreti alabilir. Sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olurlar ve geçen süreler emeklilik hesabında değerlendirilir. Yıllık 26 iş günü izin hakkı vardır.

Başvuru süreci nasıl işliyor?

Başvuru tamamen İŞKUR Kamu İş İlanları sistemi üzerinden yapılır. Önce İŞKUR’a kayıt olmak gerekir. Online form doldurulur ve belgeler sisteme yüklenir. Eksik belge ile başvuru kabul edilmez. Ön değerlendirme sonrası uygun adaylar mülakat için davet edilir. Sonuçlar puanlama sistemine göre belirlenir.

📰 İlgili Haberler