Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin kadroya geçiş süreci, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yürütülmektedir. 2026 yılında bu süreç, belirli şartları sağlayan işçiler için devam etmektedir.

ÖNEMLİ: Belediye şirket işçilerinin kadroya geçişi için minimum 3 yıl hizmet süresi ve KPSS puanı şartı bulunmaktadır.

Kadroya Geçiş İçin Gerekli Şartlar

Belediye şirket işçilerinin kadroya geçebilmesi için 375 sayılı KHK’nin 11. maddesi uyarınca belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu şartlar hem yasal hem de idari düzenlemelerle belirlenmiştir.

Temel şartlar arasında en az 3 yıl kesintisiz hizmet süresi bulunmaktadır. Bu süre, aynı belediye şirketinde veya bağlı bulunduğu belediyenin farklı birimlerinde geçirilmiş olabilir.

Ayrıca adayların KPSS puan şartını sağlamaları ve disiplin cezası almamış olmaları gerekmektedir. Yaş sınırı ve eğitim durumu da değerlendirme kriterleri arasındadır.

2026 Yılı Başvuru Takvimi ve Süreçleri

Belediye şirket işçilerinin kadroya geçiş başvuruları, her yıl belirli dönemlerde yapılmaktadır. 2026 yılı başvuru tarihleri henüz resmi olarak açıklanmamıştır ancak geçmiş yıl uygulamaları referans alınabilir.

Başvuru süreçleri genellikle yılın ilk yarısında başlamakta ve değerlendirme süreçleri tamamlandıktan sonra atamaların yapılması planlanmaktadır. Her belediye kendi takvimini oluşturmaktadır.

Başvuru evrakları arasında hizmet belgesi, KPSS sonuç belgesi, eğitim durumu belgeleri ve diğer yasal evraklar bulunmaktadır. Eksik evrak ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmamaktadır.

Değerlendirme Kriterleri ve Puanlama Sistemi

Kadroya geçiş değerlendirmelerinde objektif kriterler kullanılmaktadır. KPSS puanı, hizmet süresi, eğitim durumu ve performans değerlendirmeleri ana kriterlerdir.

KPSS puanı değerlendirmede önemli bir yer tutmaktadır. Farklı kadro unvanları için farklı KPSS türleri ve minimum puan şartları bulunmaktadır.

Hizmet süresi puanlamasında her tam yıl için belirli puanlar verilmektedir. Eğitim durumu da lisans, önlisans ve lise mezuniyetine göre farklı puanlarla değerlendirilmektedir.

Değerlendirme Kriteri Puan Aralığı Açıklama
KPSS Puanı 0-70 puan Kadro unvanına göre değişir
Hizmet Süresi 0-20 puan Her yıl için belirli puan
Eğitim Durumu 0-10 puan Mezuniyet derecesine göre

Başvuru Evrakları ve Hazırlık Süreci

Kadroya geçiş başvurusu için detaylı evrak listesi hazırlanması gerekmektedir. Bu evrakların eksiksiz ve güncel olması başvurunun kabul edilmesi için şarttır.

Temel evraklar arasında kimlik fotokopisi, diploma veya mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi ve hizmet belgesi bulunmaktadır. Ayrıca sağlık raporu ve adli sicil belgesi de istenmektedir.

Evrakların onaylı örnekleri kabul edilmektedir. Noter onayı veya kurumdan alınan onaylı örnekler geçerlidir. Fotokopi evraklar kabul edilmemektedir.

Kadro Türleri ve Unvan Dağılımı

Belediye şirket işçilerinin geçebileceği kadro türleri çeşitlilik göstermektedir. Teknik, idari ve hizmet sınıfı kadrolar bulunmaktadır.

Teknik kadrolarda mühendis, tekniker ve teknisyen unvanları yer almaktadır. Bu kadrolar için genellikle ilgili bölüm mezuniyeti ve KPSS-A puanı şartı bulunmaktadır.

İdari kadrolarda memur, uzman ve şef unvanları bulunmaktadır. Bu kadrolar için KPSS-B veya KPSS-A puanı gerekebilmektedir.

Hizmet sınıfı kadrolarda ise şoför, temizlik görevlisi, güvenlik görevlisi gibi unvanlar bulunmaktadır. Bu kadrolar için genellikle KPSS-D puanı yeterlidir.

Yasal Dayanak ve Mevzuat Bilgileri

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname belediye şirket işçilerinin kadroya geçişinin temel yasal dayanağını oluşturmaktadır. Bu KHK’nin 11. maddesi konuyu detaylı olarak düzenlemektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da kadroya geçen personelin hak ve yükümlülüklerini belirlemektedir. Özellikle 48. ve 68. maddeler önemli düzenlemeler içermektedir.

İlgili yönetmelikler ve genelgeler de sürecin ayrıntılarını düzenlemektedir. Mahalli İdareler Personel Yönetmeliği bu konuda temel referans kaynaktır.

Sıkça Sorulan Sorular

Belediye şirket işçisi kadroya nasıl geçer?

Belediye şirket işçilerinin kadroya geçebilmesi için minimum 3 yıl hizmet süresi, KPSS puanı ve diğer yasal şartları sağlamaları gerekmektedir. Başvuru dönemlerinde gerekli evraklarla birlikte başvuru yapılır ve değerlendirme sonucunda kadro tahsisi yapılır.

Kadroya geçiş için KPSS puanı şartı nedir?

KPSS puan şartı kadro unvanına göre değişmektedir. Teknik kadrolar için KPSS-A, idari kadrolar için KPSS-B, hizmet sınıfı kadrolar için KPSS-D puanı gerekebilmektedir. Minimum puan şartları her yıl belirlenir ve ilan edilir.

Hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Hizmet süresi hesaplanırken aynı belediye şirketinde veya bağlı bulunduğu belediyenin farklı birimlerinde geçirilen süreler dikkate alınır. Kesintisiz 3 yıl şartı aranır ve bu süre içinde uzun süreli izinler veya cezai durumlar değerlendirilir.

Kadroya geçiş başvuruları ne zaman yapılır?

Kadroya geçiş başvuruları genellikle yılın ilk yarısında yapılmaktadır. Her belediye kendi başvuru takvimini belirler ve ilan eder. 2026 yılı için kesin tarihler henüz açıklanmamıştır, başvuru dönemleri takip edilmelidir.

Başvuru evrakları nelerdir?

Başvuru evrakları arasında kimlik belgesi, diploma, KPSS sonuç belgesi, hizmet belgesi, sağlık raporu ve adli sicil belgesi bulunmaktadır. Tüm evrakların onaylı örnekleri gereklidir ve eksik evrakla yapılan başvurular değerlendirmeye alınmaz.

Kadroya geçtikten sonra maaş durumu nasıl olur?

Kadroya geçen personel 657 sayılı Kanun kapsamına girer ve memur maaş sistemine dahil olur. Maaş hesaplaması derece, kademe ve ek ödemeler dikkate alınarak yapılır. Önceki hizmet süreleri de kıdem hesabında değerlendirilir.

Kadroya geçiş süreci ne kadar sürer?

Kadroya geçiş süreci başvuru tarihinden itibaren 6-12 ay arasında tamamlanabilmektedir. Değerlendirme süreci, evrak kontrolü, komisyon çalışmaları ve onay aşamaları bu süreyi etkilemektedir. Süreç boyunca başvuru durumu takip edilebilir.

Belediye şirket işçilerinin kadroya geçiş süreci, yasal şartların sağlanması ve doğru evrakların hazırlanmasıyla başarıyla tamamlanabilir. 2026 yılı için başvuru dönemlerini takip etmek ve gerekli hazırlıkları zamanında yapmak önemlidir.

📰 İlgili Haberler