KHK ile ihraç edilen sağlık çalışanlarının kamuya dönüşü için 2026 yılında yeni mevzuat düzenlemesi yapılması beklenmektedir. İlgili düzenleme, 375 sayılı KHK kapsamında ihraç edilen ve henüz geri dönmeyen sağlık personelini kapsamaktadır.

ÖNEMLİ: 375 sayılı KHK ile ihraç edilen sağlık çalışanlarının kamuya dönüş süreci için yeni yasal düzenleme hazırlanıyor. Başvuru koşulları ve süreçler yakında açıklanacak.

KHK ile İhraç Edilen Sağlık Çalışanlarının Durumu

15 Temmuz darbe girişimi sonrasında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden ihraç edilen sağlık çalışanları, yıllardır hukuki mücadele vermektedir. Bu süreçte bazı personel geri dönerken, önemli bir kısmı hâlâ mağduriyet yaşamaktadır.

375 sayılı KHK kapsamında ihraç edilen sağlık personeli arasında doktor, hemşire, ebe, sağlık teknisyeni ve diğer sağlık meslek grupları bulunmaktadır. Bu personelin bir kısmı İnsan Hakları İnceleme Komisyonu kararları ile görevine iade edilmiştir.

Ancak komisyon sürecinde olumsuz karar alan veya henüz başvuru yapamayan sağlık çalışanları için yeni bir yasal düzenleme ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlar bu konuda çalışmalarını sürdürmektedir.

2026 Yılında Beklenen Mevzuat Değişiklikleri

Hükümet, KHK mağduru sağlık çalışanları için kapsamlı bir çözüm paketi hazırlamaktadır. Bu paket çerçevesinde yeni bir yasal düzenleme yapılması planlanmaktadır.

Beklenen düzenlemeler şunları içermektedir:

Yeni mevzuatın 2026 yılının ilk yarısında yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. Düzenleme, hem bireysel başvuru hem de toplu değerlendirme seçeneklerini içerebilir.

Başvuru Koşulları ve Gerekli Belgeler

Yeni düzenleme kapsamında başvuru yapacak sağlık çalışanlarının belirli koşulları sağlaması gerekecektir. Bu koşullar henüz kesin olarak belirlenmemiş olmakla birlikte, genel çerçeve şöyle olacaktır:

Temel başvuru koşulları:

Gerekli belgeler listesi:

Başvuru sürecinde elektronik ortamda başvuru sistemi kullanılacağı öngörülmektedir. Personelin başvurularını e-Devlet üzerinden yapması planlanmaktadır.

Değerlendirme Süreci ve Kriterler

Yeni mevzuat çerçevesinde oluşturulacak komisyon, başvuruları çok boyutlu olarak değerlendirecektir. Bu değerlendirmede adalet ve objektiflik ilkeleri ön planda tutulacaktır.

Değerlendirme kriterleri:

Komisyon çalışmaları 6 ay içerisinde tamamlanması hedeflenmektedir. Olumlu karar alan personel, kadro durumuna göre uygun pozisyonlara atanacaktır.

Olumsuz karar alan personel ise kararın gerekçelerini öğrenebilecek ve itiraz hakkına sahip olacaktır. İtiraz süreci de hızlandırılmış prosedürlerle yürütülecektir.

Atama ve Yerleştirme Süreci

Geri dönüş hakkı kazanan sağlık çalışanlarının atamaları, Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü koordinasyonunda gerçekleştirilecektir. Atama sürecinde personelin tercihleri ve kadro durumu dikkate alınacaktır.

Atama öncelikleri:

Atama işlemleri merkezi atama sistemi üzerinden yapılacaktır. Personel, atama öncesinde tercih belgesini doldurarak isteklerini bildirebilecektir.

Görevine dönen personelin özlük haklarında herhangi bir kayıp yaşanmaması için gerekli düzenlemeler yapılacaktır. İhraç döneminin hizmet süresine sayılması da gündemde olan konular arasındadır.

Özlük Hakları ve Emeklilik Durumu

KHK ile ihraç edilen sağlık çalışanlarının en büyük endişelerinden biri özlük haklarının durumudur. Yeni düzenleme ile bu konuda da açıklık getirilmesi beklenmektedir.

Özlük hakları düzenlemesi:

Emeklilik konusunda ise Sosyal Güvenlik Kurumu ile koordineli çalışma yürütülmektedir. İhraç döneminin emeklilik hesaplamasında nasıl değerlendirileceği netleştirilecektir.

Emekliliğe hak kazanan personelin işlemleri hızlandırılacak, emeklilik aylığı hesaplamasında mağduriyet yaşanmaması sağlanacaktır. Bu konuda gerekli yasal düzenlemeler de yapılacaktır.

İtiraz ve Başvuru Süreçleri

Yeni mevzuat çerçevesinde olumsuz karar alan personel için etkili bir itiraz mekanizması oluşturulacaktır. Bu mekanizma, hukuki güvenceleri de içerecektir.

İtiraz süreci özellikleri:

İtiraz sürecinde personel, ek belge ve savunma sunma hakkına sahip olacaktır. Komisyon, yeni delilleri de dikkate alarak objektif değerlendirme yapacaktır.

Sürecin şeffaf yürütülmesi için başvuru ve değerlendirme aşamalarında personele düzenli bilgilendirme yapılacaktır. Online takip sistemi ile sürecin hangi aşamada olduğu görülebilecektir.

KHK ile ihraç edilen sağlık çalışanları 2026’da geri dönebilir mi?

Evet, 2026 yılında çıkarılması planlanan yeni mevzuat ile KHK mağduru sağlık çalışanları için kamuya dönüş imkanı sağlanacaktır. Bu düzenleme, daha önce olumsuz karar alan personel için de yeni başvuru hakkı getirecektir. Başvuru koşulları ve değerlendirme kriterleri daha esnek olacak, süreç hızlandırılacaktır.

Hangi sağlık çalışanları bu düzenlemeden yararlanabilir?

375 sayılı KHK ile ihraç edilen tüm sağlık personeli bu düzenlemeden yararlanabilecektir. Buna doktor, hemşire, ebe, sağlık teknisyeni, tıbbi sekreter ve diğer sağlık meslek grupları dahildir. Daha önce İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’ndan olumsuz karar alan personel de yeni başvuru hakkına sahip olacaktır.

Başvuru süreci nasıl işleyecek?

Başvurular elektronik ortamda, muhtemelen e-Devlet sistemi üzerinden yapılacaktır. Personelin nüfus cüzdanı, ihraç belgesi, diploma, sağlık raporu ve sabıka kaydı gibi belgeleri hazırlaması gerekecektir. Başvuru sürecinde online takip imkanı sunulacak, her aşama hakkında bilgilendirme yapılacaktır.

Özlük hakları nasıl düzenlenecek?

Görevine dönen sağlık çalışanlarının özlük haklarında kayıp yaşanmaması hedeflenmektedir. İhraç öncesi kademe ve derece durumu korunacak, hizmet süresi kesintisiz sayılacaktır. Terfi hakları geri verilecek, maaş ve ek ödemeler yeniden düzenlenecektir. Emeklilik hesaplamasında da mağduriyet yaşanmaması için gerekli düzenlemeler yapılacaktır.

Değerlendirme süreci ne kadar sürecek?

Yeni mevzuat ile oluşturulacak komisyonun başvuruları 6 ay içerisinde sonuçlandırması hedeflenmektedir. Değerlendirme süreci çok boyutlu olacak, ihraç gerekçeleri yeniden incelenecektir. Olumlu karar alan personelin ataması da hızlı bir şekilde gerçekleştirilecektir.

Olumsuz karar durumunda ne yapılabilir?

Olumsuz karar alan personel, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde itiraz edebilecektir. İtiraz, üst komisyonda yeniden değerlendirilecek, yazılı gerekçeli karar verilecektir. Personel ayrıca hukuki yollara başvuru hakkına sahip olacak, avukat desteği alabilecektir. İtiraz sürecinde ek belge ve savunma sunma imkanı da bulunacaktır.

Atama işlemleri nasıl yapılacak?

Atamalar Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü koordinasyonunda merkezi atama sistemi ile yapılacaktır. Personelin daha önce çalıştığı kurum tercihi, ikamet ettiği il, eş durumu ataması gibi faktörler dikkate alınacaktır. Atama öncesinde tercih belgesi doldurularak istekler bildirilebilecektir.

📰 İlgili Haberler